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個(gè)人信息 | | 本文網(wǎng)址:http://bbs.biz.163.com/board/rep.jsp?b=comment&i=38464 復制 一名在華為工作6年4個(gè)月的員工所寫(xiě)的《走出華為》一書(shū)，使人們有機會(huì )看到真正華為人眼中的“華為精神”。4月底，作者湯圣平和本書(shū)主編——北京寶利嘉營(yíng)銷(xiāo)管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理楊東龍接受了《財經(jīng)時(shí)報》采訪(fǎng)。從華為前基層員工以及企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的角度，揭示了鮮為人知的華為用人理念。
高薪是一種企業(yè)家精神
在華為工作標志著(zhù)“高額收入”，在華為，只要是本科畢業(yè)，年薪起點(diǎn)就在10萬(wàn)元，這是招應屆大學(xué)生的標準（從社會(huì )上特招過(guò)來(lái)的更高），至于工作一兩年后達到20萬(wàn)元以上是很輕松的事。近兩年，內部股改為期權后，新來(lái)的員工收入要少一些，但達到年薪15萬(wàn)元也不是難事。在華為，年收入在50萬(wàn)元以上的以千人計；年收入在100萬(wàn)元以上的以百人計；其他人，雖沒(méi)有年薪10萬(wàn)元，絕大多數也不會(huì )少于年薪5萬(wàn)元。
高薪本質(zhì)上體現了總裁任正非的企業(yè)家精神。湯圣平在華為做了4年人力資源工作，在他看來(lái)：“今天的社會(huì )，太多的有錢(qián)企業(yè)， |
