三十歲就要上要養老下要養小，還要對付老公和老板——摘自昨天晚上和一個(gè)80后品牌
這幾天原公司在一起打拼的小字輩總在向我抱怨，說(shuō)自己就像一匹被人死命鞭撻的驢，從大學(xué)畢業(yè)一直到現在差不多奔跑了十來(lái)年，工作環(huán)境換了一個(gè)又一個(gè)，崗位也不斷調整，但是工作壓力卻是越來(lái)越大，心態(tài)也越來(lái)越浮躁；許多人還結婚生了孩子，仿佛一夜間背上了上有老下有小的包袱。
工作的壓力還能去夜店K歌喝酒去釋放出來(lái)，畢竟酒精多少還能麻痹一點(diǎn)緊張透頂的神經(jīng)；但是經(jīng)營(yíng)家庭、贍養老人、撫育孩子、車(chē)房還貸之類(lèi)的壓力可是歲月一點(diǎn)點(diǎn)加上去的，只會(huì )與日俱增，不可能減少分毫。
這類(lèi)雙重壓力的確讓80后的小字輩感到崩潰，尤其是一些已經(jīng)步入中高層經(jīng)理人層面的人，都是正值30出頭、精力旺盛的黃金時(shí)期，卻常常覺(jué)得身心都是前所未有的疲憊，言談之間頗有先辭職休息一段時(shí)間，借機調整一下心態(tài)的想法。
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，對于年輕人的這種想法，我確實(shí)有些吃驚，不過(guò)看到他們一個(gè)個(gè)心力交瘁的樣子，明顯是已經(jīng)對當下的工作感到厭煩了；作為一個(gè)在職場(chǎng)耕耘多年的經(jīng)理人，我深知對自己熱愛(ài)的職業(yè)產(chǎn)生厭煩的感覺(jué)是非常危險的，那意味著(zhù)放棄一切的開(kāi)始；雖然很多人都會(huì )想盡辦法擺脫這種糟糕的情緒，但是沉淪的負能量卻會(huì )無(wú)時(shí)無(wú)刻地纏繞著(zhù)你的大腦，焦躁、懷疑、蔑視、厭惡這類(lèi)字眼總會(huì )充斥著(zhù)你工作的過(guò)程之中；也許有一天你會(huì )突然猛省于往日的任性，重新燃起工作的激情，但是回頭看去，已經(jīng)失去了太多的青春年華，這就是先人們時(shí)?？畤@歲月蹉跎的真意。
產(chǎn)生這種沮喪情緒的根源來(lái)自多個(gè)方面，尚未回暖的市場(chǎng)環(huán)境自然給工作目標的完成設置了重重阻礙，而在互聯(lián)網(wǎng)大潮的沖擊下不斷更新的營(yíng)銷(xiāo)工具和新興思維方式，迫使80后經(jīng)理人必須要適應在邊做邊學(xué)的職場(chǎng)環(huán)境下生存。
在技術(shù)型創(chuàng )業(yè)公司大行其道的當下，充斥著(zhù)超級浮囂的急躁情緒，大數據的極致使用造就了無(wú)數變態(tài)級的思維裂變，偶像的成功案例加劇了80后們大躍進(jìn)式的運營(yíng)夢(mèng)想，瘋狂躁進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)模式讓年輕一代經(jīng)理人根本來(lái)不及去消化學(xué)習最基本的理論知識，但是年輕老板們的極度膨脹卻在不經(jīng)意間讓同樣年輕的高管們承受了根本無(wú)法承受的壓力，重壓之下雖有勇夫，但是更多的人可能是直接崩潰了，我想這就是80后們普遍存在厭煩情緒的主要原因。
我無(wú)意去評判當下的市場(chǎng)環(huán)境和職場(chǎng)氛圍，這是不以人的意志為轉移的；作為職業(yè)經(jīng)理人，既然改變不了什么，那就只能改變自己了。雖然過(guò)程痛苦，但總比放棄一切好得多。如果在痛苦中羽化成碟，脫胎換骨，那就是徹底擺脫了沮喪因子，你就又可以在新環(huán)境下生存下去了。
大道理聽(tīng)多了也會(huì )厭煩，只要心里明白就行；但是工作業(yè)績(jì)代表了你職業(yè)能力的高低，職業(yè)能力又直接影響了你的收入多少，你的收入多少又決定了你和你家人的生活質(zhì)量，這樣直白而冷冰冰的關(guān)聯(lián)，只要情緒穩定下來(lái)，每個(gè)聰明的80后都是心知肚明，也都會(huì )知道該去如何應對各種厭煩——只要厭煩的時(shí)間不要拖的太久，因為你拖不起。
最后引用一句泰戈爾的名句與厭煩君們共勉——生如夏花之絢爛，死如秋葉之靜美。生命就按照生命本身的律動(dòng)與節奏生活，在生命綻放的時(shí)節就該盡情釋放，在生命枯萎的時(shí)候就走向消亡。
釋放壓力最好的方式就是遵循規律，順其自然，只要不放棄努力，保持一顆永遠年輕的學(xué)習之心，一切困惑都會(huì )離你而去。
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