心理學(xué)專(zhuān)家發(fā)現，這個(gè)秘密就在于人的“心態(tài)”。相似的條件，一樣的機遇，我們PK的就是心態(tài)。拿破侖·希爾說(shuō)：“人與人之間只有很小的差別，但這很小的差別卻造成了巨大的差距。很小的差別在于，心態(tài)是積極的還是消極的；巨大的差距是成功與失敗。”
很多事情取決于我們如何看待它們。你可以用兩種觀(guān)念去看它，一個(gè)是正向的、積極的，另一個(gè)是負面的、消極的。這就像錢(qián)幣，一正一反，該怎么看，正是心態(tài)問(wèn)題。
無(wú)數的事實(shí)證明，心態(tài)的好與壞決定著(zhù)一個(gè)人發(fā)展的方向和生活的軌跡。擁有積極心態(tài)的人，能夠按照自己選擇的道路順利而愉快地走下去；而一個(gè)心態(tài)消極的人，在各種壓力面前就有可能萎靡不振、精神焦慮，進(jìn)而無(wú)法取得事業(yè)上的進(jìn)步和成功。事業(yè)成功的人，往往能夠以積極的心態(tài)去做自己想要做的事。
一位哲人說(shuō)：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”
一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師。”高效能人士與低效能庸人之間的差別是：高效能人士始終用最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的時(shí)間和生命。而那些成天忙個(gè)不停的人，工作效率不一定好，因為他們在忙碌中心態(tài)也很亂。
上天對每一個(gè)人都是非常公平的，一天中它絕不會(huì )多給任何人一分鐘時(shí)間。因此，你工作效率的高低也將體現在你平時(shí)對工作的安排上和對時(shí)間的管理上。你對工作、時(shí)間的態(tài)度，往往也會(huì )左右你工作質(zhì)量的好壞。
你想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人；你想要做成什么樣的事情，你最終就一定能辦成；而你想要多快完成一件事情，你就能多快完成它。這取決于你的態(tài)度、你的決心。心態(tài)是一種情緒，更是一種力量。高效能的人無(wú)一例外地都是情緒的主人，都很充分地利用了這一軟實(shí)力。
第一種、目標至上的心態(tài)——沒(méi)有任何借口地執行
高效能人士有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是：他們很“功利”，總是比誰(shuí)都清楚自己想要什么；總是在行動(dòng)之前為自己畫(huà)一個(gè)很大的框架，然后不斷以行動(dòng)來(lái)填充這個(gè)框架；他們一旦想要達成一個(gè)什么結果，就會(huì )調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來(lái)不會(huì )讓借口擋住自己的雄心；而一旦這個(gè)結果不理想，他們會(huì )很自責，認為自己沒(méi)有盡力，同時(shí)一旦有機會(huì )，他們還會(huì )完成它，仿佛得了強迫癥似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處。
第二種、積極主動(dòng)的心態(tài)——不圍繞環(huán)境或情緒轉
積極的心態(tài)是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態(tài)是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質(zhì)。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂(lè )觀(guān)達人，他們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態(tài)度放逐在做事的過(guò)程中，并能有效地感染別人。
第三種、追求效率的心態(tài)——凡事都要分輕重緩急
有一位名人在接受記者訪(fǎng)問(wèn)的時(shí)候說(shuō)：“治國的要領(lǐng)，就像你用圓形的勺子，在方形的盒子里挖豆花一樣。”有人就反問(wèn)：“這樣不就沒(méi)有辦法把角落里的豆花挖干凈了嗎？”他說(shuō)：“對，沒(méi)錯，但是你要治理一個(gè)大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最后反而什么事都做不好！”高效能人士的共同態(tài)度就是：把精力放在最重要的事情上才會(huì )有成就。
第四種、尋求雙贏(yíng)的心態(tài)——從不陷入“你死我活”
兩個(gè)小販背著(zhù)酒簍走在去集市販酒的路上，他倆竟打起了賭來(lái)：贏(yíng)者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時(shí)，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個(gè)人都感到高興，因為贏(yíng)盡了對方的酒?，F代競爭，不再是“你死我活”。美國商界有句名言：“如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去。”
第五種、重視溝通的心態(tài)——減少無(wú)謂的中間障礙
有溝通才有可能，沒(méi)有溝通就沒(méi)有效能。人生不可以后退，但是可以轉彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過(guò)路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺(jué)得自己的話(huà)值得聆聽(tīng)，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進(jìn)行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著(zhù)積極的心態(tài)，擅長(cháng)與各種人進(jìn)行溝通。
第六種、與人協(xié)作的心態(tài)——發(fā)揮最大化聚合效應
俗話(huà)說(shuō)，“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說(shuō)：“大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。”聯(lián)想集團總裁柳傳志說(shuō)：“人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才，才是最終的大贏(yíng)家。”
第七種、更新自我的心態(tài)——克服舊我經(jīng)驗的囿限
富蘭克林說(shuō)：“大部分的人在25歲時(shí)就死去了，但直到75歲才被埋葬。”高效能人士從不滿(mǎn)足于自己現有的知識，他們會(huì )時(shí)常提醒自己，還有很多需要改進(jìn)的地方，還有很多比自己優(yōu)秀的人，因此絕不能停止學(xué)習。
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