人事管理規定
第一章 總 則
第一條 為使經(jīng)管會(huì )員工的管理有所遵循，特依據經(jīng)管會(huì )組織章程制定本規定。
第二條 經(jīng)管會(huì )員工之管理，除遵照國家和地方有關(guān)法規外，均應依據本規定辦理。
第三條 受經(jīng)管會(huì )聘（雇）用，從事工作而獲得報酬者，稱(chēng)為本經(jīng)管會(huì )員工，并依其工作性質(zhì) 8分管理職和專(zhuān)業(yè)職，其職位等級如下：
職稱(chēng)
職級
主管職
專(zhuān) 業(yè) 職
一等
總經(jīng)理
執 行 長(cháng)
二等
副總經(jīng)理
副執行長(cháng)
三等
協(xié) 理
一等特助
四等
經(jīng) 理
二等特助、特別專(zhuān)員、高級工程師、高級會(huì )計師
辦公室主任
五等
副 經(jīng) 理
三等特助、高級專(zhuān)員、設計師
六等
科 長(cháng)
專(zhuān)員、工程師、會(huì )計師
七等
副 科 長(cháng)
助理專(zhuān)員、秘書(shū)、助理工程師、助理會(huì )計師
八等
科員1
助理、事務(wù)主辦、技術(shù)員、設計員、會(huì )計員、組長(cháng)
九等
科員2
事務(wù)協(xié)辦、一般職員、技術(shù)作業(yè)員、非技術(shù)作業(yè)員
十等
科員3
勤雜工
第二章 任 免
第一節 考 選
第四條 各部門(mén)因工作量增加或拓展業(yè)務(wù)需要增補人員時(shí)，應先填寫(xiě)人員增補申請，會(huì )同人事部門(mén)統籌，并簽請執行長(cháng)核準后，再行人員招募、聘雇作業(yè)。
第五條 應聘人員應提供如下資料：
一、填妥經(jīng)管會(huì )人事資料表；
二、學(xué)歷證件、身份證及其它資歷證書(shū)；
三、半身正面免冠寸照三張；
四、其它需提供的資料或證件。；
第六條 經(jīng)管會(huì )員工之考選方式視實(shí)際需要按如下方式進(jìn)行：
資照審核 初試 復試 錄用
第七條 資照審核：由人事科根據各職位要求，審核應聘者的資執證書(shū)和資料是否合格。
初試：資照審核合格后，由直接主管與應聘者進(jìn)行面試和簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)測試。
復試：初試合格后，先由人事科進(jìn)行基氏人格測試，再由部門(mén)主管進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測試。
第八條 復試合格后，由人事科通知合格人員報到，進(jìn)行職前培訓。
第九條 培訓結束后，任用單位主管會(huì )同人事提報錄取人員，并將考選資料送長(cháng)官審定核準后，由人事負責通知被錄取人員報到。
第二節 試 用
第十條 新進(jìn)人員報到時(shí)，先到人事科辦理入職手續，并從辦完入職手續之日起計算試用起始時(shí)間。入職手續完成后，即進(jìn)行職前培訓。
第十一條 試用期內發(fā)現有下列情形之一者，應立即停止試用。
（一）剝奪公權尚未復權者。
（二）曾犯刑事案件而刑期未滿(mǎn)或仍在假釋當中者。
（三）通緝有案者。
（四）受禁止置產(chǎn)之宣告者。
（五）吸食毒品、患有精神病或傳染病者。
（六）曾受本經(jīng)管會(huì )免職者。
（七）經(jīng)考核，不能勝任工作者。
（八）按規定應停止試用的其它情形。
第十二條 新進(jìn)員工試用期為一至六個(gè)月。試用期滿(mǎn)若經(jīng)考核評審后未達經(jīng)管會(huì )正式任用標準者，經(jīng)管會(huì )得根據情況延長(cháng)試用時(shí)間、調整試用單位或停止試用。
第十三條 試用人員因品性不端正，服務(wù)成績(jì)不佳，經(jīng)管會(huì )得隨時(shí)無(wú)條件終止試用。
第十四條 員工服務(wù)年資自試用之日起計算。
第十五條 員工在試用期間表現特優(yōu)秀者，經(jīng)主管呈報執行長(cháng)核準，可適當縮短試用期限。
第三節 擔 保
第十六條 凡經(jīng)管會(huì )聘用經(jīng)管現款，有價(jià)證券、營(yíng)業(yè)及會(huì )計、司機、庫管員、或認定其職務(wù)有必要提供擔保的員工，應在任職前辦理?yè)Ｊ掷m。
第十七條 保證人必須具有代為經(jīng)管會(huì )員工（被保人）清償債務(wù)能力的法人、其它組織或公民且隸屬本市。
第十八條 服務(wù)本經(jīng)管會(huì )的員工，不得任保證人。
第十九條 被保人如有下列情形之一而未結清者，保證人應負連帶賠償責任。
（一） 私舞弊或其它違法行為致使經(jīng)管會(huì )遭受者。
（二） 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
（三）不依本經(jīng)管會(huì )規定擅自越權處理業(yè)務(wù)、致使本經(jīng)管會(huì )遭受損失者。
（四）竊取或損壞機密技術(shù)資料或財物者。
（五）因故被解聘或自動(dòng)離職而懸欠帳款不清者。
（六）其它需被保人償付的事項。
第二十條 人事科應于被保人任職7日內辦理核保，如有不合格者，應及時(shí)通知更換擔保人。
第二十一條 被保人中途換保，應拿新保征人簽署的擔保書(shū)給人事科核實(shí)無(wú)誤者，方得取回原擔保書(shū)，解除擔保責任。但若因所發(fā)生事故為原保證人之保證期間所發(fā)生者，原保證人仍應負相關(guān)之保證責任。
第二十二條 保證人的職業(yè)或地址如有更換時(shí)，應由保證人或被保人以書(shū)面通知本經(jīng)管會(huì )辦理更正。
第二十三條 保證人如有下列事情之一者，被保人應立即通知本經(jīng)管會(huì )更換保證人，并應于下列事情發(fā)生10天內，另行覓妥保證人。
（一）保證人死亡或犯案者。
（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。
（三）保證人的工廠(chǎng)、商店宣告倒閉或解散者。
（四）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力擔保者。
（五）不欲繼續保證者。
第二十四條 被保人離職時(shí)，應將經(jīng)手辦理事項移交完畢始得由經(jīng)管會(huì )發(fā)還擔保書(shū)，解除擔保責任。
第四節 任 用
試用人員試用期滿(mǎn)，應填寫(xiě)工作總結或述職報告，經(jīng)主管及人事考核合格后，填寫(xiě)《員工轉正考核表》，簽請執行長(cháng)核準方得正式任用，并享有經(jīng)管會(huì )一切福利措施。
第五節 異 動(dòng)
第二十五條 升遷可分為：升級、升職、調職或降職。
第二十六條 員工熱心工作，盡忠職守，表現優(yōu)異，對經(jīng)管會(huì )有顯著(zhù)貢獻者遇有高級職缺，可予以?xún)?yōu)先升任。
第二十七條 凡工作不力，不能勝任現職時(shí)，應予以降職或調職。
第二十八條 調派：
（一）部門(mén)主管如因工作需要，需調派其它單位人協(xié)助時(shí)，可申請調派。
（二）凡員工個(gè)人感到工作不適或無(wú)法勝任時(shí)可申請調其它部門(mén)。
（三）經(jīng)管會(huì )視業(yè)務(wù)需要，可派員工擔任不同之工作，被調人不得拒絕或故意推諉。
第二十九條 異動(dòng)作業(yè)經(jīng)部門(mén)主管提報，簽請執行長(cháng)核準，管理部執行。
第三十條 員工接到調職通知后，應于十日內依本規定，辦妥移交手續。
第三十一條 被調職員工，其服務(wù)年資合并計算。
第六節 離 職
第三十二條 員工離職分當然解職、辭職、辭退、免職及退休等五種。
當然解職: 員工死亡或留職停薪超過(guò)一年者，視為當然解職。
辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作
辭退（資譴）：因員工不能勝任其本職工作或經(jīng)管會(huì )運營(yíng)狀況發(fā)生變化需裁員者。
除名或免職： 嚴重違反經(jīng)管會(huì )規定或有違法犯罪行為者。
退休：?jiǎn)T工達到國家規定離職休息的年齡時(shí)，辦理退休。
第三十三條 員工因病或因事呈請辭職者，應至少提前十天以上以書(shū)面向部門(mén)主管提出辭呈，經(jīng)執行長(cháng)核準后，始辦理離職移交手續。
第三十四條 離職人員日后又回到經(jīng)管會(huì )就職者，其以前的年資不予合并計算。
第三十五條 員工有下列情形之一者，應予留職停薪。
（一）事假超過(guò)15日，或久病不愈逾一個(gè)月者（工傷除外）；
（二）因事自請留職停薪者。
（三）其它因業(yè)務(wù)需要或特殊事項經(jīng)核準在案者。
第三十六條 員工因經(jīng)管會(huì )工作需要不能離開(kāi)者，不予停薪留職。
第三十七條 留職停薪以一年為限期，期滿(mǎn)未申請復職或不能復職者均視同當然解職。
第三十八條 員工留職停薪時(shí)期不發(fā)一切薪資，年資亦不予計算。但若因特殊事件，經(jīng)經(jīng)管會(huì )核準者，則不在此限。
第三十九條 薪資結算
1、合同期滿(mǎn)之員工，未續簽勞動(dòng)合同者，按規定支付其薪資不發(fā)給補助金。
2、經(jīng)管會(huì )核準合同期未滿(mǎn)員工辭職者，按規定支付其工資，不發(fā)補助金。
3、未按規定辦理離職手續，即辭即走者，扣除當月薪資。
4、除名或免職者，按經(jīng)管會(huì )規章處罰后，結算其薪資，若有違法情節，報送公安機關(guān)處理。
5、辭退合同期未滿(mǎn)員工，除按規定結算薪資外，并根據員工在經(jīng)管會(huì )的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月補助金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
第四十條 經(jīng)管會(huì )應于三十日前，告知辭退員工。
第七節 移 交
第四十一條 凡有異動(dòng)之員工，其原崗位承辦之業(yè)務(wù)，均需辦理移交。
第四十二條 員工應于接到調職或離職通知之規定時(shí)間內，就職務(wù)范圍內之業(yè)務(wù)及經(jīng)管之財務(wù)（如現款、有價(jià)證券、帳表憑證、資材、成品、財產(chǎn)設備、印信戳記、文書(shū)、資料、檔案證件、和工作事務(wù)等）詳列移交清單辦理移交手續。
第四十三條 主管人員的《移交清單》應由該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交由主管編造，其它人員《移交清單》由經(jīng)管或主管編造，離職人員憑＜移交清單＞到各部室辦理移交，接管人、監交人應仔細核查移交物品及事項無(wú)誤后簽章，部門(mén)主管審定移交事務(wù)。
第四十四條 接交人員對于移交事項認為有遺漏或欠缺時(shí)，應即會(huì )同前任人員、監交人核對（如有財物項目請會(huì )同會(huì )計人員核對），并于離職前補辦完成。
第四十五條 監交人對逾其不辦理移交之人員，應依情節輕重簽報懲處，情節重大涉及違法者，移送司法機關(guān)偵辦。
第四十六條 離職人員應于辦妥移交及離職手續后，始發(fā)給未領(lǐng)之薪資及其它可領(lǐng)之款項，如有虧短舞弊事情，應由保證人負責賠償，情節重大者，移送司法機關(guān)偵辦。
第四十七條 人員離職后，發(fā)現財物、資料及工作交接不清，或有虛假遺漏事情，部門(mén)主管應負責追索，若不能追回時(shí)，除嚴懲責任人員并追償虧損外，其直屬主管亦應議處（直屬主管自行揭發(fā)者不在此限）。如系前后任承辦人串通蒙蔽者應同受處分。
第三章 薪資管理（詳見(jiàn)薪資管理辦法）
第四章 服 務(wù)
第四十八條 員工應遵守經(jīng)管會(huì )一切規定，忠心服務(wù)。
第四十九條 員工應相互團結協(xié)作，互助互諒，為謀求經(jīng)管會(huì )發(fā)展而努力。
第五十條 員工得接受經(jīng)管會(huì )職務(wù)調派之安排。并得全力配合執行，不得陽(yáng)奉陰違或故意推諉。
第五十一條 經(jīng)管會(huì )員工應盡忠職守，不得在外兼差，或有足以影響正常上班工作之行為。若經(jīng)查證屬實(shí)，則立即解職，但若因特殊狀況，經(jīng)經(jīng)管會(huì )核準者，則不在此限。
第五十二條 貴賓或友人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應安排引導其至會(huì )客室商談，謝絕其停留于內勤工作室或辦公場(chǎng)所，并防止其突擊閱覽有關(guān)之檔案資料。面談時(shí)，音量盡量壓低，以不影響他人工作為原則。
第五十三條 客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應待之有禮，其欲索取有關(guān)資料時(shí)，經(jīng)辦人應檢查確無(wú)泄漏本經(jīng)管會(huì )內部機密時(shí)，并經(jīng)單位主管核準，才得交付來(lái)人。
第五十四條 在電話(huà)中與客戶(hù)談話(huà)時(shí)，應熱誠和禮貌，并隨時(shí)注意避免工作機密外泄。
第五十五條 員工欲離開(kāi)座位時(shí)，得檢視確無(wú)機密資料留置于桌上，方得離開(kāi)。
第五章 考勤管理
第一節 考 勤
第五十六條 員工須按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到或早退。
第五十七條 作息時(shí)間（根據業(yè)務(wù)需要，隨時(shí)調整，依公告執行）：
（1）經(jīng)管會(huì )實(shí)行每周五天工作制。
（2）冬夏季實(shí)行統一作息時(shí)間：工作時(shí)間為：周一8：30～17：00；周二至周五9：00～17：00，中午按工作需要作業(yè)。
第五十八條 國家法定假日一律休假（輪值人員除外）。
第五十九條 經(jīng)管會(huì )隔周召開(kāi)一次全員朝會(huì )，各部門(mén)每周至少召開(kāi)一次部門(mén)會(huì )議，并將會(huì )議記錄呈報執行辦備核。
第六十條 因工需要加班時(shí)，須先填報加班申請表，核準后加班，并打加班卡。
第六十一條 員工上、下班均應先打卡（部門(mén)主管或經(jīng)理級以上人員除外），忘記打卡者，應及時(shí)找主管簽字證明，但需處罰款5元，若無(wú)簽字，按事假或曠職處理。
第六十二條 任何人不可代人打卡，違者代打與托打雙方各記大過(guò)一次。
第六十三條 員工如有遲到、早退或曠職等情形，依下列規定處理：
一、遲到、早退
1、遲到、早退每次扣全勤獎5元，并按下列標準扣發(fā)薪資
遲到、早退
時(shí)間
當月累計達
10（含）分鐘以下
全月累計達
11－20（含）分鐘
全月累計達
21－30（含）分鐘
全月累計達
30分鐘以上
扣發(fā)薪資
扣日薪的1/5
扣日薪的1/4
扣日薪的1/3
扣日薪的1/2
二、曠職
1、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者以曠職論；
2、員工曠職，扣除當日薪資，并扣發(fā)當月職務(wù)津貼50元。
第六十四條 若因工作需要，部門(mén)主管可視情況令員工提早下班或加班（提早下班或加班都應打卡）。
第六十五條 員工若工作需要由部門(mén)主管指派加班的，均須聽(tīng)從安排，并按規定辦理加班申請，如無(wú)特殊理由不得推諉。加班原則上在當月內換休，如因工作需要，可在當年內換休。
第六十六條 員工因事外出時(shí)，應填寫(xiě)《外出申請表》，覓妥職務(wù)代理人，經(jīng)單位主管核準后，將外出單送交前臺，前臺人員于當日下班前將外出單轉人事備查。不假外出者，一律按曠職論處。
第二節 請 假
第六十七條 員工因事或因病等請假者，均須依本章規定辦理，并按請假之事實(shí)分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、年假等七種。
假別
給假期限
給假原因
應交證明
薪資規定
說(shuō) 明
事假
全年15 日以?xún)?div style="height:15px;">
因事須本人
處理
請假單
以小時(shí)為單位不足1小時(shí)按1小時(shí)計,
每日扣全勤獎10元(2小時(shí)內不扣),并扣月薪的1/30
1、請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或縮短假期或暫緩準假；
2、超過(guò)規定天數應報上一級核準，否則以曠職論；
4、請假應于24小時(shí)前辦妥手續，否則，依考勤制度規章辦理；
5、超出給假期限，主管應勸其留職停薪或辭職
病假
全年30日以?xún)?div style="height:15px;">
因病須治療及休養
請假單并附
醫生診斷書(shū)
每日扣全勤獎5元，且：
1)5天以?xún)?每日扣日薪的1/4
2)6-15天，每日扣日薪的1/3
3)16-30天,每日扣日薪的1/2
公假
所需日數
有關(guān)國家
和地方規定
上交有關(guān)
證 明
照 給
因其它特殊事由申請公假者，應由部門(mén)主管報請上一級主管核準
婚假
八日
本人結婚
結婚證
照 給
原則上須一次休完
喪假
五日
直系親屬喪亡
喪亡證明
照 給
1、自事發(fā)日起至出殯日后第二日止，以日為計算單位，須一次申請
2、其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規定應請其它假
產(chǎn)假
90日
本人分娩
生產(chǎn)證明
支付本薪
須連續一次申請
五日
配偶分娩
照 給
須連續一次申請
年假
依本制度規定辦理
第六十八條 員工請假，必須事先填寫(xiě)請假單，因特殊情況不能事先請假者，須在請假當日上午請同仁代為辦理請假手續（除事假外，其余假均以半天為單位，不足半天以半天計算），事后及時(shí)說(shuō)明原因，否則以曠職論。
第六十九條 員工請假單由人事科負責保管。員工欲請假時(shí)，先至人事科索取請假單，覓妥職務(wù)代理人，經(jīng)權責主管核準后，經(jīng)送人事科存查。
第七十條 未按請假規定辦理，或未準假而擅自離開(kāi)者，均以曠職論。
第七十一條 年假：經(jīng)管會(huì )根據員工在本經(jīng)管會(huì )的服務(wù)年限，給員工一定假期。年假當年有效。
一、年假期限：
1、 1年以上，5年以下者，每年給假5天。
2、 5年（含）以上，10年以下者，每年給假7天。
3、 服務(wù)10（含）年以上者，每年給假10天。
二、員工服務(wù)滿(mǎn)一年，其當年年假天數為：5×（12—員工入職月份）∕12，不足半天，不予計算，超過(guò)半天不足一天，以半天計算；
三、年假請假期限為：當年1月1日至12月31日止；
四、員工請年假（按當年已服務(wù)時(shí)間折算假），需在不妨礙工作的原則下，提前申請；
五、年假在本年度內原則上分批休，如情況特殊，可一次休完；
六、確因工作需要，本年度內未休年假者，報長(cháng)官批準可視為加班處理，按日薪的200％支付。
七、留職停薪一個(gè)月以上者不予休年假。
第七十二條 產(chǎn)假、婚假、喪假均須連續休假不得分段休假?；榧俚糜诮Y婚后2個(gè)月內申請，逾期以棄權論。員工假期中含國家法定假日或休息日的，假日或休息日應記算為員工的休假日。
第七十三條 原則上每周一、周五不予休假，特殊情況需經(jīng)長(cháng)官批準。
第七十四條 經(jīng)準假后發(fā)現所具請假事由或相關(guān)證件有虛報作假者，經(jīng)管會(huì )得予以免職。
第七十五條 準假權責。
依[分層負責授權辦法]規定辦理之。
第六章 獎 懲
第一節 獎勵
第七十六條 獎勵可分為升級、獎金、記大功、記小功、嘉獎等五種。
第七十七條 各項獎勵由經(jīng)管會(huì )核定后公布之。
第七十八條 有下列事跡者應予優(yōu)先升級或發(fā)給獎金：
（一）對于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有特殊貢獻者。
（二）考績(jì)特優(yōu)者。
（三）一年內記三次大功者。
（四）服務(wù)每滿(mǎn)三年，業(yè)績(jì)優(yōu)良，未曾受記過(guò)以上（功過(guò)可以相抵）處分者。
第七十九條 有下列事情者應予記大功一次，并發(fā)獎金500元。
（一）創(chuàng )造經(jīng)管會(huì )利益或避免重大損害者。
（二）對經(jīng)管會(huì )業(yè)務(wù)推展或對事故之防止方法有特殊建議經(jīng)采納實(shí)行確收成效者。
（三）辦理業(yè)務(wù)成績(jì)優(yōu)異或有特殊貢獻者。
（四）遇災害奮勇?lián)尵葐T工安全，保護經(jīng)管會(huì )權益者。
第八十條 有下列事跡者應予以記小功一次，并發(fā)獎金200元。
（一）執行臨時(shí)緊急任務(wù)能在規定期限完成績(jì)效顯著(zhù)者。
（二）防止盜竊事件發(fā)生者。
（三）其它具有較佳之功績(jì)者。
第八十一條 有下列事跡者應予以嘉獎，并發(fā)獎金50元。
（一）拾物不昧或拒收饋贈者。
（二）服務(wù)認真，深獲客戶(hù)贊譽(yù)者。
（三）辦事勤奮，有具體事實(shí)者。
（四）有利經(jīng)管會(huì )或公眾利益之行為，而有事實(shí)為證者。
（五）品性端正，遵守規定，服從指導，堪為全體員工楷模者。
第二節 懲誡
第八十二條 懲誡分為免職、降級、記大過(guò)、記過(guò)、警告等五種。
第八十三條 各項懲誡皆由經(jīng)管會(huì )核定后公布之。
第八十四條 有下列不良事跡者，應予免職或降級：
（一）泄露經(jīng)管會(huì )重要業(yè)務(wù)機密，違背職務(wù)越權處理事務(wù)，而有損經(jīng)管會(huì )權益者。
（二）利用職權營(yíng)私舞弊查有實(shí)據者。
（三）行為不檢有損經(jīng)管會(huì )形象，情節重大者。
（四）竊盜公物，挪用公款，侵占經(jīng)管會(huì )財務(wù)或其它營(yíng)私舞弊行為者。
（五）在工作場(chǎng)內賭博，斗毆或有傷風(fēng)化之行為者。
（六）攜帶危險品或違禁品進(jìn)入經(jīng)管會(huì )所屬地區，而有不正當企圖者。
（七）未經(jīng)經(jīng)管會(huì )允許，在外經(jīng)營(yíng)與經(jīng)管會(huì )同類(lèi)似之事業(yè)者或在同業(yè)間掛名者。
（八）不服從主管之指揮，而有威脅行為者。
（九）私自集會(huì )結社或煽動(dòng)要挾他人怠工罷工者。
（十）對同仁脅迫、恫嚇、欺騙、或造謠妨礙工作者。
（十一）對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)，接受廠(chǎng)商賄賂，而有損經(jīng)管會(huì )權益者。
（十二）盜用、盜印經(jīng)管會(huì )印信，偽造，變造主管簽名者。
（十三）記大過(guò)三次（含）以上者。
（十四）當月遲到、早退10次（或年度累計30次）以上者。
（十五）連續曠職三日以上，全年累計曠職七日（含）以上者。
（十六）所具事由證據請假有虛偽造假情事者。
（十七）其它關(guān)系情節重大者。
第八十五條 有下列不良事跡者，應予以記大過(guò)，并扣發(fā)薪資500元。
（一）有瀆職，失職等事情較嚴重者。
（二）違反命令或威脅、侮辱主管之行為表現者。
（三）為逃避或轉嫁事故之責任，作虛偽之記載報告或供訴者。
（四）在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者。
（五）受誘怠工、罷工者。
（六）其它關(guān)系情節重大者。
第八十六條 有下列事跡者，應予以記小過(guò)，并扣發(fā)薪資200元。。
（一）對業(yè)務(wù)事務(wù)處理不當者。
（二）特別交辦事項處理不當，而有損經(jīng)管會(huì )權益者。
（三）故意損毀公物者。
（四）遺失重要文件，書(shū)信者。
（五）他人犯規而做偽證者（或知情不報者）。
（六）言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽(tīng)者。
（七）遇有非常事變故意回避者。
（八）其它相關(guān)情節較輕微者。
第八十七條 有下列事跡者，應予以警告，并扣發(fā)薪資50元。
（一）在工作時(shí)間處理私人事務(wù)或用經(jīng)管會(huì )電話(huà)聊天，妨礙公務(wù)者。
（二）在工作時(shí)間任意喧笑或閑談，屢勸不聽(tīng)者。
（三）浪費公物行為者。
（四）遺失公文、書(shū)信者。
（五）服務(wù)態(tài)度不佳，客戶(hù)抱怨而有實(shí)據者。
（六）違反經(jīng)管會(huì )規定情節較輕者。
第八十八條 獎金由經(jīng)管會(huì )發(fā)給，罰金納入福利基金。
第三節 一般規定
第八十九條 因工作突出或失誤，對拓展業(yè)務(wù)有貢獻或給經(jīng)管會(huì )造成損失者，經(jīng)管會(huì )得依情節輕重，給予通報表?yè)P、通報批評獎勵和懲罰。
第九十 條 年度內三次通報表?yè)P折合嘉獎乙次，三次嘉獎?wù)酆嫌浶」σ掖?，三次記小功折合計大功乙次，三次通報批評折合記警告一次，三次警告折合記小過(guò)乙次，三次記小過(guò)折合計大過(guò)乙次，功過(guò)年度內可抵銷(xiāo)。
第七章 福 利
第九十 一條 經(jīng)管會(huì )正式員工均可享受本經(jīng)管會(huì )一切福利待遇。福利事項如下表：
類(lèi)別
給付條件
應交證明
給付標準
1-2等
3等
4等
5等
6-7等
8等
9等
10等
結婚
本人結婚，1次為限
結婚證或喜貼
2000
1000
1000
1000
800
600
600
200
分娩
員工本人，1次為限
出生證明
2000
1000
1000
1000
800
600
600
200
員工配偶，1次為限
2000
1000
1000
1000
800
600
600
200
懷孕200天以上流產(chǎn)
醫院證明
800
600
400
400
200
100
100
100
喪亡
員工父母、配偶、兄妹及子女
死亡證明
2000
1000
1000
1000
800
600
600
200
喪亡
員工祖父母、外祖父母
死亡證明
900
700
700
700
500
300
300
100
生日
員工本人生日
慶生會(huì )給付
200
200
200
200
100
100
100
100
住院
本人生病住院3日以上
住院證明
200
200
100
100
100
50
50
50
急難救助
遭遇不可預料之急難
部門(mén)主管證明
長(cháng)官核準后，視情況發(fā)放
節日禮金
端午、中秋節
長(cháng)官核準后，視情況發(fā)放禮金或禮品
紅利
農歷春節前，
依經(jīng)管會(huì )營(yíng)運狀況
長(cháng)官核準后，依員工服務(wù)年限與績(jì)效分配
(辦法另定)
年終獎金
農歷春節前，
依經(jīng)管會(huì )營(yíng)運狀況
長(cháng)官核準后，依員工工作績(jì)效核發(fā)
(辦法另定)
旅游
每年視情況組織員工旅游1－2次
第九十 二條 申請補助之期限，自事實(shí)發(fā)生之日起滿(mǎn)二個(gè)月為止。逾期 視為自動(dòng)放棄，不得申請補發(fā)。未轉正員工，不予支付。入職未滿(mǎn)六個(gè)月者，減半支給。
第九十 三條 申請補助如為同一事件，其關(guān)系同為經(jīng)管會(huì )員工，應擇一申請不得重復領(lǐng)取。
第九十 四條 員工配偶之親屬死亡比照員工親屬死亡給付標準降1-2級給付。
第九十五條 凡經(jīng)管會(huì )員工享有社保，繳納金額個(gè)人與經(jīng)管會(huì )按比例分攤。
第八章 考 核
第九十六條 員工考核分為：
一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)試用人員考核表，如試用部門(mén)認為有必要延長(cháng)試用時(shí)間或改派其他部門(mén)試用或解雇，應具體說(shuō)明。延長(cháng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應督導被考核人員作出書(shū)面述職報告，述職報告連同考核表呈報經(jīng)管會(huì )核準后，方得正式錄用。
二、平時(shí)考核：
1、各級主管對所屬員工應就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率等，隨時(shí)作嚴格公正的考核；凡有特殊功過(guò)者，應隨時(shí)報請獎懲。
2、人事部門(mén)應將員工假、勤、獎、懲隨時(shí)記錄，考核時(shí)，其考核標準如下：
l 考核期內無(wú)遲到、處罰和請假者加2分，曠職1天扣2分,遲到1次扣0.2分；
l 考核期內記大功1次加2分，小功1次加1分，其他獎勵加0.5分；記大過(guò)1次扣2分，小過(guò)1次扣1分，其他處分扣0.5分。
三、 不定時(shí)考核，因工作之需或特殊情況時(shí)，經(jīng)管會(huì )根據工作情況，隨時(shí)對員工進(jìn)行考核
四、年中考核：于每年6月進(jìn)行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可取消；
五、年終考核：每年12月進(jìn)行，其辦法另訂。
第九十七條 員工考核項目包括工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀律及特殊功過(guò)五方面考核（詳細考核內容和標準分見(jiàn)考核表）。工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度由直接主管負責；勞動(dòng)紀律由人事部門(mén)負責；特殊功過(guò)由部門(mén)經(jīng)理及以上主管考核，其考核分類(lèi)如下。
（一）員工由直接主管考核、部門(mén)主管復核。
（二）科長(cháng)由直屬部門(mén)主管考核，執行長(cháng)復核。
（三）部門(mén)主管由執行長(cháng)進(jìn)行考核。董事長(cháng)核定。
第九十八條 考績(jì)=平時(shí)考績(jì)+初評考績(jì)+復評考績(jì)。
（一） 平時(shí)考績(jì)以20分為基數，再依平時(shí)考核得分加減（沒(méi)有負分）。
（二） 初評考績(jì)=初評得分╳40％ 復評考績(jì)=復評得分╳40％
第九十九條 考核等級，根據員工考核得分，將考核結果分優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，考核優(yōu)等者，予以晉升職級2級，甲等者予以晉升職級1級，乙等不晉級，丙等降1級，劣等降2級或予以解職?？伎?jì)與等級對應如下：
等 級
優(yōu) 等
甲 等
乙 等
丙 等
劣 等
考 績(jì)
90分以上
85－89.9分
80－84.9分
75－79.9分
74.9分以下
各等參考比例
15％
20％
50％
10％
5％
年終獎發(fā)放比例
120％
110％
100％
90％
50％
第一00條 辦理考績(jì)人員，應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
第一0一條 每次考核結束，由人事科將考核表收回，除部門(mén)主管以上人員外，其它人員不得查閱。
第九章 晉 升
第一0二條 員工晉升原則：
一、惟才是用。
二、調動(dòng)大部分員工的積極性，提升員工綜合素質(zhì)。
三、有利于提高運營(yíng)效率。
第一0三條 晉升辦法：
一、 據每半年或全年的考核結果作全面的調整，每年1月、7月公布評定結果。
二、 不同的崗位異動(dòng)晉級需在新職務(wù)所需各種技能合格之后，方可晉升，新職務(wù)考 核期為三月。
三、 員工在年度內受記過(guò)以上處分而未抵消或半年度考績(jì)乙等以下者，本年度不得 晉升。
四、 員工晉級（不含升職）一年內不能超過(guò)二次。
五、 員工升職按職級核薪。
第一0四條 實(shí)施辦法
一、 經(jīng)管會(huì )組成以部門(mén)主管以上人員為主要成員的晉升評定委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)評委，組 成成員為評委，下同），評委設主任委員一名，總干事一名。
二、管理部根據考核情況，匯總擬升、降人員資料，交由主任委員召集評委進(jìn)行全面的考評，并以無(wú)記名投票表決方式確定評委意見(jiàn)。
三、 管理部將評委會(huì )意見(jiàn)如實(shí)填寫(xiě)在員工升、降表上，并呈報經(jīng)管會(huì )核準。
四、 評委會(huì )議原則上半年召開(kāi)一次，因情況特殊時(shí)，可臨時(shí)召開(kāi)，以通知時(shí)間為準。
五、 員工晉升的執行時(shí)間以執行長(cháng)核準日期為準。
六、半年和全年考核晉升的執行時(shí)間為每年1月1日及7月1日。
第十章 附 則
第一0五條 本制度解釋權、修改權屬經(jīng)管會(huì )。
第一0六條 本規定未盡事宜按有關(guān)規定辦理。
第一0七條 本規定從下發(fā)之時(shí)起執行，此前下發(fā)的《人事管理規定》同時(shí)廢止。
