| 《工會(huì )法》知識培訓 |
| 2012-4-11 |
工會(huì )知識培訓 工會(huì )名稱(chēng)： 姓名： 工會(huì )職務(wù)： 得分： 答題說(shuō)明： 1、本次答卷活動(dòng)的目的是，檢驗基層工會(huì )干部學(xué)習《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等工會(huì )知識的情況，增強基層工會(huì )干部的角色意識。 2、答卷活動(dòng)僅限于基層工會(huì )干部參加，且全體基層工會(huì )干部必須參加。 3、校工會(huì )負責試卷的制作、判卷，各基層工會(huì )負責發(fā)放、收交。 1.全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )《關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì )法>的決定》自 2001 年10月 27 日起施行。 2.工會(huì )是職工 自愿結合 的工人階級的群眾組織。 3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 4.各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。 5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。 6.維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。 7.各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。 8.《工會(huì )法》規定在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工權益的兩個(gè)基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì )制度。 9.工會(huì )的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會(huì )意義上法定的參與權和監督權。 10.工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。 11.工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。 12.工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān) 應當 為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 14.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。 15.基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 16.國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。 17.違反《工會(huì )法》規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 18.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。 19.違反《工會(huì )法》第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 20.工會(huì )幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項重要內容。根據勞動(dòng)法的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)和責任的協(xié)議。 21.工會(huì )維護職工的勞動(dòng)權益又包含了兩個(gè)層次，首先是監督、保證法定勞動(dòng)標準條件的實(shí)現，這是對工會(huì )工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括在宏觀(guān)上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會(huì )工作更高水平的要求。 22.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。 23.企業(yè)應當設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì )委員會(huì )代表組成。調解委員會(huì )辦事機構設在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。 24.國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構。 25.女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作；女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。 26.罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。 27.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 28.縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。 29.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)的，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留。 38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。 30.工會(huì )對違反《工會(huì )法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 31.工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。 32.集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。 33.縣級以上地方各級人民政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 34.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任。 35.工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 36.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 37.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。 38.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。 39.法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。 40.對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。 41.工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。 42.工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。 43.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。 44.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。 45.工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。 46.縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。 47.中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。 48.基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間。 49.工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。 50.工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 51.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。 52. 企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。 53.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。 54.集體合同制度是維護勞動(dòng)者合法權益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動(dòng)者的合法權益，爭取應得的利益。 55.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。 56. 基層工會(huì )因所在企業(yè)終止而相應撤銷(xiāo)。 57.工會(huì )基層委員會(huì )的每屆任期為三年或者五年。 58.經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。 59.工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 60.工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。 61.違反《工會(huì )法》規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 62.基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。 63.上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 64.職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。 65.縣級地方工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。 66.根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。 67. 工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。 68.工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則。 69.工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 70.工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 71.工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 72.工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。 73.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加 74.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。 75.工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源之一是：建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費。 76.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員 二十五人 以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì )。 77.國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 78.基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。 79.第一部《中華人民共和國工會(huì )法》是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。 80.現行《中華人民共和國工會(huì )法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì )通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。 |
聯(lián)系客服
