【導讀】職場(chǎng)中要避免不良情緒發(fā)生，控制好自己的情緒對工作前途和同事關(guān)系都會(huì )帶來(lái)影響。學(xué)會(huì )控制情緒會(huì )讓你變得更成熟，那么職場(chǎng)人士應如何控制情緒呢?一起來(lái)看看下面的介紹吧，希望對您有所幫助。
用理智控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿(mǎn)的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖了出來(lái)，而應該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時(shí)，也可反復提醒自己：“千萬(wàn)別發(fā)怒，要冷靜?！边@樣，就可以遏制情緒沖動(dòng)，避免不良后果。
學(xué)一點(diǎn)克制暴躁脾氣的方法
在臥室或在辦公桌上貼上“息怒”、“制怒”一類(lèi)的警言，時(shí)刻提醒自己要冷靜。
當發(fā)覺(jué)自己的情緒激動(dòng)時(shí)，為了避免立即爆發(fā)，可以有意識地轉移話(huà)題或做點(diǎn)兒別的事情來(lái)分散自己的注意力，把思想感情轉移到其他活動(dòng)上，使緊張的情緒松弛下來(lái)。比如迅速離開(kāi)現場(chǎng)，去干別的事情，找人談?wù)勑?、散散步，或者干脆到外面猛跑幾圈，這樣可將因盛怒激發(fā)出來(lái)的能量釋放出來(lái)，心情就會(huì )平靜下來(lái)。
有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那么僵硬，有時(shí)可以退讓一下，給對方改變主意和態(tài)度的機會(huì )，選擇方法要考慮事情的效果。
通過(guò)心理?yè)Q位法來(lái)克制情緒
心理?yè)Q位，即站到對方的角度上想問(wèn)題，與他人互換角色、位置。俗話(huà)說(shuō)：“將心比心?！蓖ㄟ^(guò)心理?yè)Q位，充當別人的角色，來(lái)體會(huì )別人的情緒與思想，這樣就有利于防止不良情緒的產(chǎn)生及消除已產(chǎn)生的不良情緒。
當同事觸犯自己時(shí)，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會(huì )覺(jué)得同事的行為情有可原。這樣，不良情緒就會(huì )減弱，甚至消失了。
學(xué)會(huì )用升華的方法來(lái)控制情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)，將痛苦、煩惱、憂(yōu)愁等其他不良的情緒，轉化為積極而有益的行動(dòng)。例如，當我們工作業(yè)績(jì)不是很理想時(shí)，我們可能會(huì )情緒低落，但如果我們不甘心落后與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為積極的行動(dòng)了。
注意抱怨的場(chǎng)合
美國的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì )很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說(shuō)他錯了，他會(huì )惱火，更加固執己見(jiàn)，甚至會(huì )全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！卑l(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
【導讀】職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
4、做得多不如說(shuō)得多
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。
7、對敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。
8、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
9、別做職場(chǎng)里最聰明的人
1.漂亮
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
2.關(guān)心
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你!
3.鎮定
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
4.文靜你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
5.正統
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶"壞"了。
6.自信
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
7.健康
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎?
導言：財務(wù)做賬是日常工作，但是這個(gè)賬要怎么做，就是門(mén)學(xué)問(wèn)了，有的公司為了可以偷稅漏稅，明知故犯的做假賬，是非常不可取的行為，這大大違反了我國的法律，但面對公司老板的要求，遇到這樣的問(wèn)題，我們該怎樣解決呢?
東奧責編：初丹
小編身邊的一位朋友在一個(gè)發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)里做財務(wù)經(jīng)理，老板突然提出來(lái)為了公司的發(fā)展要在財務(wù)處理上多下功夫，意思就是做假賬。這下可難倒了他，到底該如何保護他自己和他的下屬呢?
職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：
很多會(huì )計人都面臨被要求做假賬的問(wèn)題，有人為此進(jìn)了監獄，有人為此丟了飯碗。原則上的東西是不可以讓的。建議從兩個(gè)方面考慮：
其一，要看老板的為人。如果本質(zhì)不壞，一心想把自己的事業(yè)做好，“騙”的程度不大，并尊重財務(wù)人員的意見(jiàn)，還有干下去的可能。策略是以勸為主，說(shuō)明利害關(guān)系，他聽(tīng)得進(jìn)去，并采納你的意見(jiàn)。天下不是所有的老板都是“騙子”。
其二，如果這位老板我行我素，順我者昌，逆我者亡，干脆離開(kāi)吧。君子不立危墻之下，否則與狼共舞，后果可想而知。
總之，做人要有自己的原則，在工作中就更應該堅持這份原則，不干違法的事情，努力做好自己的本職工作，問(wèn)心無(wú)愧，做個(gè)有道德的會(huì )計職場(chǎng)人!
在職場(chǎng)打拼三年的季銘現在供職于某合資企業(yè)，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時(shí)，他卻在組織一場(chǎng)會(huì )議或負責開(kāi)展新的項目，他如何在短短幾年時(shí)間內就成為一名“資深”員工呢?季銘說(shuō)還是要感謝剛入職時(shí)的“懵懂”時(shí)期?！皠側肼殨r(shí)我是職場(chǎng)'菜鳥(niǎo)’，每次開(kāi)大會(huì )，一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)就像聽(tīng)外語(yǔ)一樣?！奔俱懟貞浿?zhù)剛入職時(shí)的情況，繼續說(shuō)道：“每次遇到生僻的專(zhuān)業(yè)名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續追問(wèn)下去，并不覺(jué)得不好意思。三個(gè)月試用期后的專(zhuān)業(yè)考試我拿到當年的最高分?！?/p>
敢于提問(wèn)，不懂不裝懂
懵懂期對于職場(chǎng)新人來(lái)講是必經(jīng)的過(guò)渡階段，職場(chǎng)新人不要怕承認自己的“無(wú)知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會(huì )為今后的工作帶來(lái)更多麻煩。
“我曾帶過(guò)一名剛畢業(yè)的學(xué)生，工作態(tài)度很主動(dòng)，一次交給她任務(wù)后問(wèn)她還有哪不明白可以提出來(lái)，她特別肯定地說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，但結果卻是不能按時(shí)完成。后來(lái)才知道是她為找一些專(zhuān)業(yè)資料耽誤了太多時(shí)間導致的?！眮?lái)自某地產(chǎn)企業(yè)的人力資源主管孫麗娜說(shuō)：“很多剛入職的畢業(yè)生，為了盡快擺脫'學(xué)生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己'很專(zhuān)業(yè)’，也許這種做法當時(shí)能夠蒙混過(guò)關(guān)，但卻為事后工作埋下了隱患?！睂O麗娜特意強調，初涉職場(chǎng)遇到不明白的問(wèn)題是不可避免的，領(lǐng)導和同事也愿意去幫助新人度過(guò)這一時(shí)期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應該敢于提問(wèn)，才能讓領(lǐng)導和同事有針對性地去指導。
掌握方法，贏(yíng)得更多機會(huì )
在職場(chǎng)中，不僅要敢于提問(wèn)，還要擅于提問(wèn)。在向他人發(fā)問(wèn)前應當先捋清思路問(wèn)問(wèn)自己是否處理過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，而不是遇到問(wèn)題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問(wèn)才能夠在解決問(wèn)題時(shí)為自己贏(yíng)得更多的工作機會(huì )。
“我給職場(chǎng)新人的一點(diǎn)建議是，可以先了解問(wèn)題的始末，再回去消化一下，上網(wǎng)查查資料，整理的過(guò)程中一些問(wèn)題就會(huì )迎刃而解，剩下的再統一提問(wèn)，爭取能夠通過(guò)一次提問(wèn)，對整件事有一個(gè)系統的了解和認知?！睂O麗娜還說(shuō)：“這樣能給領(lǐng)導留下好學(xué)、思路清晰的好印象，有助于今后成長(cháng)?！?/p>
最讓領(lǐng)導和同事頭疼的是那些毫無(wú)意義或重復性的提問(wèn)?！爸耙幻麑?shí)習生每次提問(wèn)，要么是問(wèn)一些重復過(guò)很多遍的資料數據需求，要么就問(wèn)辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說(shuō)明?！睂O麗娜無(wú)奈地笑了笑，說(shuō)：“像這種提問(wèn)沒(méi)有思考，提問(wèn)后也沒(méi)及時(shí)記錄匯總的問(wèn)題，是最讓領(lǐng)導和同事厭煩的。這種'幼稚’的問(wèn)題帶給職場(chǎng)新人的，則是領(lǐng)導對其學(xué)習能力的懷疑?！?/p>
積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習
職場(chǎng)新人踏入社會(huì )，沒(méi)有了每天滿(mǎn)滿(mǎn)的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來(lái)該做什么，“迷?！背蔀槁殘?chǎng)新人懵懂時(shí)期的流行語(yǔ)。
來(lái)自某大型國企的綜合主管劉珊珊說(shuō)：“職場(chǎng)新人剛入職時(shí)應該還算是一名學(xué)生，學(xué)生存在被動(dòng)接受的意識，學(xué)習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽(tīng)，并且以學(xué)期末的考試作為檢驗，即使成績(jì)不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動(dòng)去學(xué)習、對待問(wèn)題，出了差錯將沒(méi)有下一次機會(huì )，后果很難彌補?！眲⑸荷赫J為，職場(chǎng)新人剛剛工作時(shí)還沒(méi)有形成主動(dòng)去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個(gè)目標在哪里，所以才會(huì )產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現象，只有積極主動(dòng)地去發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題、解決問(wèn)題才能提高自身學(xué)習能力。
導言：每個(gè)會(huì )計人一路走來(lái)，都不會(huì )是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷苦澀，心酸，蛻變，然后成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的你，然而，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的你沒(méi)有捷徑可走，一切的成績(jì)都是一步一步闖過(guò)來(lái)的。
東奧責編：初丹成功沒(méi)有偶然，也不是一味的運氣好就可以做到的，所以，沒(méi)有付出，必然沒(méi)有成功?？赡軇倓傔~入會(huì )計行業(yè)的新人們，在開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )抱怨為什么我要這么辛苦，在別人享受著(zhù)晚上一個(gè)又一個(gè)肥皂劇的時(shí)候，我不是一個(gè)人孤獨地加班，就是在微博和一群青澀的少年一起苦苦讀英語(yǔ);在別人周末泡溫泉登山的時(shí)候，我不是泡在圖書(shū)館查專(zhuān)業(yè)資料就是待在家里啃考試的書(shū)。真的是天道酬勤嗎?付出，就會(huì )有回報嗎?
其實(shí)這樣努力的絕對不止你一個(gè)，比你更辛苦的肯定不止一個(gè)。成長(cháng)是一個(gè)孤獨的過(guò)程，也是淘汰很多人的過(guò)程。在學(xué)習同時(shí)，是否想到了以下幾點(diǎn)：
1、一定要適時(shí)、適當地表現自己在工作中的價(jià)值。不僅做得好，還要說(shuō)得好，現在是酒好也怕巷子深，所以需要自我營(yíng)銷(xiāo)。
2、適當的定位與深思熟慮，理性地分析所處的環(huán)境、職位與自己心里預期的差距，及時(shí)調整心態(tài)。王立群講史記說(shuō)過(guò)“不僅要琢磨事，還要琢磨人”，與上級溝通要及時(shí)、恰當、注重技巧。有時(shí)候琢磨人比琢磨事更重要，領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)往往是成正比的。
3、專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)水平修煉到一定程度的會(huì )計人根本不用考慮“失業(yè)”問(wèn)題，所以修煉過(guò)程中的酸甜苦辣是必須付出的成本，作了會(huì )計就要把這一行的規矩摸透!
吃得苦中苦，方為人上人，雖然這是一句老話(huà)，但是這其中的含義卻是十分有道理的，就讓我們在經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨后迎接我們的成功吧。
會(huì )計最易下崗的六種人：
沒(méi)有一技之長(cháng)的“幼嬰型”
在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過(guò)人的勤奮，否則，是難以做到的。
因此，既非“能才”又無(wú)一技之長(cháng)者往往成為被首先考慮下崗的人選。
頑固不化的“貝殼型”
社會(huì )的劇變決定了社會(huì )中的人已不可能在變化著(zhù)的社會(huì )環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會(huì )角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態(tài)給自己重新定位，以適應未來(lái)的角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì )在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。
辦事效率低下的“烏龜型”
默默無(wú)聞，看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現的高節奏、高效率的殘酷市場(chǎng)競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無(wú)疑問(wèn)地會(huì )被激烈的競爭大潮所淹沒(méi)。
循規蹈矩的“機器型”
時(shí)至今日，具有開(kāi)拓、創(chuàng )新能力的人才愈來(lái)愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令，按鈕才會(huì )動(dòng)一動(dòng)的“機器型”人才很難適應未來(lái)瞬息萬(wàn)變的社會(huì )環(huán)境，會(huì )更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。
缺乏團隊精神的“鯊魚(yú)型”
隨著(zhù)社會(huì )分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿(mǎn)完成。因此，未來(lái)社會(huì )中個(gè)人需要團隊，團隊也需要個(gè)人，二者互相需要。倘若個(gè)人不善于協(xié)作，沒(méi)有團隊精神，結果個(gè)體只能被團隊拋棄。
只說(shuō)不做的“喇叭型”
有些人似乎滿(mǎn)腹經(jīng)綸，經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說(shuō)，一切都在變。事實(shí)上，一切都沒(méi)變。顯而易見(jiàn)，這些“言語(yǔ)的巨人，行動(dòng)的侏儒”同那些“少說(shuō)多做”的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去一切。
入門(mén)階段 新環(huán)境新人際需要堅守
新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習狀態(tài)轉換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應的。
這個(gè)時(shí)候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業(yè)規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長(cháng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標;
再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習一些知識。有了這些堅守的經(jīng)歷，職場(chǎng)新人在“白骨精”成長(cháng)道路上會(huì )少走不少彎路。
“不會(huì )擺事”就改變自己吧
職場(chǎng)意味著(zhù)收入和職位，跟象牙塔的單純是沒(méi)法比的，新職場(chǎng)女性在面臨復雜的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)遇到紛爭又該怎么辦?
說(shuō)實(shí)在的，如果你覺(jué)得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應萬(wàn)變”這個(gè)下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對待工作。無(wú)論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個(gè)對待紛爭的自我調整之策。
“誘餌”有時(shí)是考驗貴在誠信 在職場(chǎng)中遇到經(jīng)濟利益，短期利益的“誘餌”是免不了的，面對不良誘餌，無(wú)數經(jīng)驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實(shí)有些時(shí)候，看似是一個(gè)大蛋糕，其實(shí)都是一些考驗。這時(shí)候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實(shí)本分，簡(jiǎn)單的做人原則，就是解決事情的最好方法。
對上司的交代要“我立即去辦”首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會(huì )讓上司直觀(guān)地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì )讓上司不快，會(huì )給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會(huì )可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神，比如常說(shuō)“XX的主意真不錯”等?？赡茏约旱哪炒蝿?chuàng )意和策劃沒(méi)有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽(tīng)力范圍內夸夸同事。在明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場(chǎng)新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開(kāi)“黃腔”，讓你無(wú)法忍受，可以跟他們說(shuō)“這種話(huà)不適合在辦公室講哦”，這句話(huà)也許可以讓他們識趣地閉嘴。
對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善于承認過(guò)失，勇于承認自己的過(guò)失很重要，推卸責任只會(huì )使你錯上加錯。不過(guò)，承認過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過(guò)錯后，還要指出一些肯定的方面來(lái)轉移別人的注意力，淡化自己的過(guò)失。
在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒(méi)有不當之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說(shuō)“謝謝你告訴我，我會(huì )仔細考慮你的建議的?！?/p>
考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因為在這個(gè)時(shí)間人們會(huì )得到晉升，而是因為這個(gè)時(shí)間人們不會(huì )得到晉升。
為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業(yè)績(jì)審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調整了損益表，解決你的薪水問(wèn)題。
因此十二月是預備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。
下面有你能做的獲得晉升的4件事
1、理解你老板的想法。(這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說(shuō)服你的老板，你配得到更多;你的老板要說(shuō)服你，他或她是公平的，最后你們達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。)
因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個(gè)月里達到什么數字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是雇用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì )得到更高的報酬。(搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀(guān)點(diǎn)的信息，為了構建最強大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。)
2、擴大你的工作職責。(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑?，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著(zhù)已經(jīng)開(kāi)始做的工作，得到額外的報酬。)
如果你認為老板會(huì )不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說(shuō)，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個(gè)混亂的辦公桌像是在說(shuō)，"救命啊，我快淹死了。"
(這不是我編出來(lái)的--研究人員的確研究過(guò)辦公室。Here's a summary of why you should have a clean desk)
3、總要做的更好。(即使在薪水凍結的時(shí)候，總有為超級明星準備的錢(qián)，因為失去一個(gè)超級明星會(huì )讓公司損失很多錢(qián)。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個(gè)超級明星。這可以是以更多責任領(lǐng)域的方式呈現，也可以以一個(gè)顯而易見(jiàn)超越期待的方式呈現。)
超越期待是需要被宣告出來(lái)的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個(gè)人過(guò)去的期待是什么，你遞交的結果是什么。如果你不吹角，沒(méi)有人會(huì )吹。一個(gè)超級明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì )讓人厭煩。
超級明星不是一朝一夕的感覺(jué)--他們?yōu)榇硕?。因此在你希望要求晉升之前的六個(gè)月內，開(kāi)始表現的像一個(gè)超級明星把吧。
4、得到一個(gè)導師。(根據喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導師的兩倍。一個(gè)導師可以幫助你定位自己，反復的獲得加薪。)
一個(gè)有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說(shuō)，他們不只有一個(gè)導師。但是你要從一個(gè)開(kāi)始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
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