雖然今天是愚人節，但是部分省市漲工資的消息是真的~ 上海市今天起上調了最低工資標準，從原先的2190元調整到2300元，增加了整整110元！ 工人君（ID：grrbwx）梳理發(fā)現，還有其他省市最低工資標準要調整，都有哪些？一起來(lái)看看！ 上海 上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元；小時(shí)最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時(shí)還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個(gè)人賬戶(hù)計入標準等。 值得注意的是，上海市月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付；勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。 陜西 3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調整最低工資標準的通知（陜人社發(fā)〔2017〕13號）》決定對陜西省最低工資標準進(jìn)行調整。 調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下： 一類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為16.8元/小時(shí)； 二類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為15.8元/小時(shí)； 三類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為14.8元/小時(shí)； 四類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為13.8元/小時(shí)。 調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執行。 安徽 去年年底安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。新規將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。 深圳 3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準19.5元/小時(shí)。新標準自2017年6月1日起實(shí)施。 據悉，2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為18.5元/小時(shí)。 而2017年6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準將達到2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準19.5元/小時(shí)。 太原 3月21日，太原市舉行人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議，稱(chēng)今年將調控企業(yè)職工工資增長(cháng)，適時(shí)適度調整最低工資標準，深入推進(jìn)國企負責人薪酬制度改革，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位信息，建立企業(yè)工資指導線(xiàn)備案制度，依法繼續推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長(cháng)和勞資共決機制，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長(cháng)。 天津 2017年將著(zhù)力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。 今年，這些省市已經(jīng)明確不上調最低工資標準 根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次，但工人君梳理發(fā)現，近年來(lái)上調最低工資標準的省份逐年減少，2014至2016年全國上調最低工資標準的省份數分別為24個(gè)、19個(gè)和9個(gè)。 按照政策，今年全國各地至少有22個(gè)省市需上調最低工資標準，但已有省市明確表示不上調。 目前青海省的月最低工資標準在全國排名最低，為1270元/月，且該省執行的還是2014年5月起調整的標準。也就是說(shuō)，青海省已經(jīng)近3年未調整過(guò)最低工資標準。 2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅。 最低工資標準上調，將影響這8類(lèi)人的錢(qián)包！ 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲 我國《勞動(dòng)法》明確規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果最低工資上調，意味著(zhù)領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì )跟著(zhù)上漲。 2 因病休假期間病假工資上漲 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會(huì )相應增加。 3 帶薪休假員工休假工資跟著(zhù)漲 《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。 如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話(huà)，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會(huì )有所增加。 4 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高 據相關(guān)規定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放；最低工資上調后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會(huì )相應的增長(cháng)。 5 試用期員工工資更高 根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。 6 如果所在用人單位停工、停產(chǎn)！ 你得到的勞動(dòng)報酬將增加 《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。 7 領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲 《勞動(dòng)合同法》第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 最低工資標準上調后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。 8 領(lǐng)取賠償金的員工將受益 用人單位違反《勞動(dòng)法》規定解除或終止勞動(dòng)合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。 最低工資標準上調后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。
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