市法制辦關(guān)于貫徹執行
《干部任用條例》、選人用人情況的自查報告
根據《關(guān)于在全市黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展整治選人用人不正之風(fēng)工作的通知》（枝群組發(fā)[2014]22號）要求，結合我辦工作實(shí)際，對2010年以來(lái)貫徹執行《干部任用條例》、選人用人情況進(jìn)行了全面自查，現將情況匯報如下：
一、自查基本情況
根據《干部任用條例》規定，我辦不具有任用干部的權限，但是也按文件規定內容進(jìn)行了對照檢查。經(jīng)過(guò)認真對照檢查，我單位自覺(jué)遵守了組織人事紀律，無(wú)“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份，吃空餉等問(wèn)題，沒(méi)有參與跑官要官、拉票、說(shuō)情、打招呼、黨政領(lǐng)導干部違規兼職任職等問(wèn)題，不存在事不關(guān)己、高高掛起的問(wèn)題，在上述問(wèn)題面前均做到了自覺(jué)抵制和加強監督。
二、學(xué)習貫徹執行《干部任用條例》、四項監督制度的情況
我辦高度重視《干部任用條例》及四項監督制度的學(xué)習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習宣傳力度。一是抓好領(lǐng)導班子的學(xué)習，發(fā)揮領(lǐng)導班子帶頭示范作用，認真理解和掌握《干部任用條例》及有關(guān)規定的實(shí)質(zhì)和精神。二是抓好全辦黨員干部的學(xué)習，召開(kāi)專(zhuān)題學(xué)習會(huì )組織全辦黨員干部深入學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》、四項監督制度等規定，增強黨員干部遵守《干部任用條例》和四項監督制度的自覺(jué)性。將《干部任用條例》和有關(guān)規定發(fā)到全體黨員干部手中，使大家充分認識到《干部任用條例》和四項監督制度的重要性，形成學(xué)習貫徹《干部任用條例》及四項監督制度的良好氛圍。同時(shí)還要求全辦黨員干部要把學(xué)習貫徹好《干部任用條例》和四項監督制度作為黨建工作的一項重要任務(wù)，真正做到認識到位、遵守到位。把學(xué)習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度情況與正在開(kāi)展的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)結合起來(lái)，認真開(kāi)展干部選拔任用工作檢查整治活動(dòng)，嚴格按照市群教辦、市委組織部的要求，努力用實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項監督制度，推進(jìn)干部人事制度改革，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
三、《干部任用條例》執行情況
在選拔任用干部時(shí)，我辦嚴格按照《條例》的規定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規范干部選拔任用工作。
一是把好干部“推薦關(guān)”。根據《條例》的要求，我辦把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，同時(shí)根據實(shí)際情況適當擴大民主推薦的范圍，并堅持組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結合，使組織意見(jiàn)、群眾意見(jiàn)和個(gè)人意愿得到充分體現?！ ?/span>
二是把好推薦干部“考察關(guān)”。對推薦的干部注重群眾參與和考察的廣泛性、全面性，注重圍繞中心工作和重點(diǎn)工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考察，防止談話(huà)范圍、內容的片面性和傾向性，保證組織部門(mén)對被推薦干部考察的客觀(guān)性。
三是把好監督檢查關(guān)。配合組織部門(mén)做好任職干部任前公示工作，把監督工作貫穿干部選拔任用的整個(gè)過(guò)程，為組織部門(mén)選好、用好干部提供保障。截至目前，我辦未收到關(guān)于選拔任用干部的舉報。
四、存在的問(wèn)題和下步工作打算
2010年以來(lái)，我辦在學(xué)習和貫徹執行《條例》方面做了大量的工作。但還存在著(zhù)不足和薄弱環(huán)節，主要表現在：一是對《條例》的學(xué)習和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著(zhù)學(xué)習不夠、理解不深、把握不細的問(wèn)題；二是嚴格貫徹執行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強。
在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，一是繼續加強《干部任用條例》和四項監督制度學(xué)習宣傳工作，進(jìn)一步統一思想認識，把《干部任用條例》和四項監督制度作為干部教育培訓的一項重要內容組織學(xué)習，真正做到領(lǐng)導精通熟悉條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。二是進(jìn)一步規范干部任用基礎工作。加強對干部檔案和干部考察文書(shū)檔案的管理，使干部任用基礎工作更加科學(xué)化、規范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。
二〇一四年六月九日
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