1. 選擇先于努力，選擇優(yōu)于努力

正確的選擇往往比努力更重要。

因為選擇對了，你的努力付出就事半功倍。

否則方向不對，再怎么努力也到不了你想去的終點(diǎn)。

2. 不要只做自己份內的工作，否則你永遠只能拿份內的工資

職場(chǎng)上做好自己的份內工作是本職，但如果你想要升職加薪，那有2種途徑。

一是把自己的份內工作做到極致，但很少人能做到；

二是除了份內工作，要主動(dòng)積極去做其他力所能及的工作；

對于員工來(lái)說(shuō)，往往都是覺(jué)得拿多少工資我就干多少活；

但對公司來(lái)說(shuō)，是你干多少活我就給你多少工資。

想要加薪，先讓公司看到你的價(jià)值。so~只有先努力體現了自己的價(jià)值，讓自己變得值錢(qián)，才有更多機會(huì )升職加薪。

畢竟對于大多數公司來(lái)說(shuō)，除了工作能力，一個(gè)人的工作態(tài)度和團隊精神也同樣重要，一個(gè)懂得主動(dòng)去為團隊分擔、主動(dòng)幫領(lǐng)導減負的人，往往都更容易獲得領(lǐng)導喜愛(ài)。

3. 不要過(guò)度思考早期的職業(yè)生涯，而是去提升自己的適應能力。

對于有些人來(lái)說(shuō)，從剛畢業(yè)就做好了職業(yè)規劃，并且一步一步去完成，最終達到了自己的目的。

但對于大多數普通人來(lái)說(shuō)，他們的職場(chǎng)生活是在不斷變化的，有很多不確定性，也并非我們所能左右。

它隨時(shí)需要我們去不斷改變、調整，自己的興趣愛(ài)好也會(huì )隨著(zhù)接觸不同的東西而隨之改變。

如果過(guò)度去思考早期的職業(yè)生涯時(shí)，容易偏執，一扎到底，學(xué)不會(huì )轉彎，更容易撞得頭破血流。

所以，對于大多數普通人，初入職場(chǎng)，提升自己的適應能力更重要。

在任何情況下，做什么工作都能快速上手適應并做好，這樣的人，才有無(wú)限可能。

在不斷適應不同環(huán)境、工作方向的過(guò)程中，找到自己真正想做的，再持之以恒，更容易獲得你想要的。

4. 把“為老板打工”的想法，換成“為自己的作品打工”，提升自我，到哪都能發(fā)光

別總覺(jué)得工作就是在給老板打工，雖然確實(shí)也是這樣。

但首先你是你自己，你在工作的過(guò)程中，也是在打磨自己一個(gè)又一個(gè)的作品，是給自己創(chuàng )造閃光點(diǎn)，不斷給自己身上鍍金。好作品自己會(huì )說(shuō)話(huà)，會(huì )讓你走到哪里都發(fā)光。

其次，你才是某個(gè)公司的員工，你在用自己所掌握的技能來(lái)為公司創(chuàng )造價(jià)值，從而獲取合理的回報。

公司提供平臺，而你利用這個(gè)平臺去創(chuàng )造自己的作品，來(lái)提升自己的價(jià)值，這是相互成就的。

當你身上鍍金足夠多時(shí)，即使是打工，不管去到哪家公司，你都會(huì )比別人更值錢(qián)、更被人尊敬。

當然，對于那些明顯就是壓榨你的公司，建議就盡早遠離。

5. 公司是為你能創(chuàng )造的價(jià)值付費，而不是你所掌握的知識

你所掌握的知識和你能創(chuàng )造的價(jià)值是兩碼事。

在跟領(lǐng)導談加薪的，很多人都搞混了這兩點(diǎn)，往往是把自己掌握的知識作為加薪的砝碼，所以總是事與愿違。

即使你的過(guò)往經(jīng)驗再牛逼，你在工作上再怎么努力、拼命，如果這些努力沒(méi)能給公司創(chuàng )造價(jià)值，那也依然是一文不值。

畢竟職場(chǎng)是看結果的。

所以職場(chǎng)上想要升職加薪，你要梳理清楚，自己到底能給公司提供什么、創(chuàng )造了多少價(jià)值。

6. 在職場(chǎng)上，結果是體現你價(jià)值的唯一參考

工作上，很多人都以為是：沒(méi)有功勞，也有苦勞。

但事實(shí)是：沒(méi)有功勞，就沒(méi)有苦勞。

你覺(jué)得自己歷盡千辛萬(wàn)苦，最終還是沒(méi)把工作做好，甚至還搞砸了，你還想以辛苦來(lái)邀功？

抱歉，職場(chǎng)上只相信結果。

因為沒(méi)有好的結果就沒(méi)有盈利，只有盈利才能給員工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的加薪。

所以，學(xué)會(huì )以結果為導向去工作。

7. 及時(shí)反饋能力很重要，但很多人都忽略了，尤其是那些內向的職場(chǎng)人。

你知道嗎，當領(lǐng)導主動(dòng)問(wèn)起你某個(gè)工作進(jìn)度時(shí)，說(shuō)明他已經(jīng)忍了很久了！

所以工作中一定要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報、及時(shí)反饋！

對于那些內向的人來(lái)說(shuō)，往往會(huì )覺(jué)得不好意思、不敢主動(dòng)跟領(lǐng)導溝通、更不會(huì )主動(dòng)向領(lǐng)導反饋工作進(jìn)度，可越是這樣越讓你做更多“無(wú)用功”。

因為你做了啥領(lǐng)導都看不到、不知道，就你自己白忙活了，除非結果特別好，也許領(lǐng)導

主動(dòng)匯報，是讓領(lǐng)導及時(shí)了解工作進(jìn)度，了解你對這項工作的勝任力，讓領(lǐng)導對你的能力更放心。

你啥也不說(shuō)，做到哪一步、做得怎樣了領(lǐng)導也不知道，就總會(huì )懷疑你到底做沒(méi)有、能不能做好，你的能力行不行。

所以，取得領(lǐng)導信任的第一步，要學(xué)會(huì )及時(shí)反饋工作。

8. 請示工作時(shí)，給領(lǐng)導做選擇題，而不是填空題

在跟領(lǐng)導請示工作的時(shí)候，

普通員工會(huì )問(wèn)領(lǐng)導怎么做；

資深員工會(huì )跟領(lǐng)導說(shuō)我想這樣這樣做；

能升職加薪的員工往往會(huì )給領(lǐng)導提供123個(gè)方案選擇，并說(shuō)出自己的偏向選擇和理由；這既能減輕領(lǐng)導的決策負責，也能更好體現你的個(gè)人能力。

不要試圖讓領(lǐng)導在幾分鐘內給你出個(gè)方案，但可以讓領(lǐng)導在幾分鐘內為你做一個(gè)抉擇。

我是龍龍，一個(gè)有著(zhù)5年運營(yíng)經(jīng)驗的老阿姨

30歲的我，辭掉了原本不錯的工作，成為一名自由職業(yè)者。

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