當我在工作場(chǎng)所工作時(shí)，總是對一件事感到非常好奇，那就是為什么領(lǐng)導在開(kāi)會(huì )時(shí)可以說(shuō)上幾個(gè)小時(shí)，但私下里卻不怎么說(shuō)話(huà)，這是什么原因呢？難道領(lǐng)導者的性格都很內向？后來(lái)，當我自己走到管理崗位時(shí)，我才明白這其中的原因。大多數時(shí)候，并不是領(lǐng)導不喜歡說(shuō)話(huà)，也不是不想說(shuō)話(huà)，而是“人在江湖，身不由己?！币且徊恍⌒恼f(shuō)錯了話(huà)是要承擔責任的，城府深的領(lǐng)導知道沉默寡言才是最好的選擇。為什么領(lǐng)導總是沉默寡言？不是性格內向，而是這4點(diǎn)原因！

原因1：避免多說(shuō)多錯

看電視的時(shí)候我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的劇情，領(lǐng)導暗地里說(shuō)主角的壞話(huà)，想利用主角做壞事，但正好被主角撞見(jiàn)。一般來(lái)說(shuō)，這么狗血的事情不會(huì )在現實(shí)生活中發(fā)生，只要稍微有點(diǎn)腦子的領(lǐng)導絕對不會(huì )在公司說(shuō)下屬的壞話(huà)，他也不會(huì )把自己的話(huà)全說(shuō)出來(lái)心里。領(lǐng)導非常清楚這其中的利害關(guān)系，要是他們某句話(huà)沒(méi)說(shuō)好，要么會(huì )導致下屬辭職，要么讓員工心寒，他真的沒(méi)必冒這個(gè)險。

要是一個(gè)領(lǐng)導真的想吐槽一個(gè)下屬，只會(huì )跟他的心腹抱怨一下。大多數時(shí)候，領(lǐng)導會(huì )選擇和自己的同行或者朋友來(lái)吐槽，因為這足夠安全。所以，領(lǐng)導不是內向，而是他不會(huì )和你說(shuō)那么多，他害怕說(shuō)得太多，多說(shuō)多錯。

原因2：掩蓋自己真實(shí)的想法

作為一個(gè)領(lǐng)導者，肯定會(huì )有很多人為了巴結他而揣摩他的想法，要是一個(gè)領(lǐng)導的想法讓他的下屬看穿了，那么這個(gè)領(lǐng)導離垮臺也就不遠了！你要知道，很多時(shí)候公司的利益并不等于領(lǐng)導的利益，很多領(lǐng)導都會(huì )“陽(yáng)奉陰違”。這時(shí)，他嘴上說(shuō)著(zhù)他會(huì )按照公司的要求去做，但實(shí)際上他是想掩蓋自己真實(shí)的想法。在工作場(chǎng)所工作幾年的人會(huì )發(fā)現這樣一種情況，領(lǐng)導經(jīng)常要求員工做到最好，但事實(shí)上，即使他們沒(méi)有做到最好，領(lǐng)導也不會(huì )生氣。說(shuō)白了領(lǐng)導只是嘴上說(shuō)說(shuō)，心里并不在意。但是這種內心活動(dòng)領(lǐng)導不會(huì )讓其他人知道，不然的話(huà)在未來(lái)的工作中每個(gè)人都會(huì )猜測他的心思，工作就沒(méi)辦法安排好。因此，他只能盡量少說(shuō)話(huà)，避免讓員工看穿自己真實(shí)的想法。

原因3：說(shuō)得太多很容易失去威嚴

在電視劇中我們可以發(fā)現許多大老板都是人狠話(huà)少，他們幾乎不廢話(huà)，只做他們想做的事，很少看到一個(gè)大老板是個(gè)話(huà)嘮。這顯然是由導演安排的，他想表現出大老板的神秘莫測，給人一種權威感，讓大家一看到這個(gè)人就知道絕對不簡(jiǎn)單。其實(shí)在現實(shí)的工作場(chǎng)所也是一樣的，領(lǐng)導一般不怎么說(shuō)話(huà)，因為說(shuō)得太多很容易失去威嚴，只要少說(shuō)話(huà)他的下屬就不知道領(lǐng)導在想什么，這個(gè)時(shí)候就會(huì )生出一種敬畏感，領(lǐng)導的威嚴就產(chǎn)生了。想象一下，要是一個(gè)老板像“蜘蛛俠”或“死侍”一樣健談，你會(huì )在心底里認可他嗎？這確實(shí)很難，因為話(huà)嘮真的難以令人信服。

原因4：說(shuō)到?jīng)]做到很容易被否定

要是一個(gè)人說(shuō)了很多要做的事情，但最后卻沒(méi)有做多少，這種人就會(huì )被大家稱(chēng)為“說(shuō)話(huà)的巨人，行動(dòng)的矮子”。事實(shí)上，作為領(lǐng)導者也是如此，你可以想一下，要是一個(gè)領(lǐng)導今天跟你說(shuō)做這個(gè)項目，明天跟你說(shuō)推進(jìn)另一個(gè)項目，最后一個(gè)項目都沒(méi)有完成。你還有想法跟隨他嗎？所以，作為一個(gè)領(lǐng)導者，要是他說(shuō)得太多，實(shí)現的目標太少，每個(gè)人都會(huì )懷疑他的能力，說(shuō)那么多有什么用，一件事都沒(méi)有完成，每個(gè)人都沒(méi)有興趣把自己的精力投入其中。只要下屬對領(lǐng)導形成了這種看法，領(lǐng)導就該下臺了，因為每個(gè)人都已經(jīng)對他失去了信心。

結語(yǔ)：作為一個(gè)領(lǐng)導者，他的言行舉止必須小心謹慎，難怪領(lǐng)導總是沉默寡言！為什么領(lǐng)導總是沉默寡言？不是性格內向，而是這4點(diǎn)原因！