作為每份職業(yè)生涯的進(jìn)階伊始，簡(jiǎn)歷自然是第一關(guān)，面試是第二關(guān)，且是至關(guān)重要的一關(guān)！

雖然每一次面試都是一次交流，但其實(shí)也是一次難得的進(jìn)行自我總結的機會(huì )，更是一次對往屆工作經(jīng)驗、閱歷的升華和思考，還是一個(gè)認識人脈、推廣個(gè)人品牌的絕佳機會(huì )。

所以，“能說(shuō)、會(huì )道”，懂得把握時(shí)機來(lái)交流，就是閱歷、經(jīng)驗、情商、智商全方面的綜合能力的體現。

每個(gè)人，少說(shuō)也都有可能經(jīng)歷3-5家，多的話(huà)到數十家的面聊或機會(huì )；我從剛畢業(yè)的懵懂期，到2012年環(huán)游中國期間的脫崗半年后重新出發(fā)，再到現在，同樣經(jīng)歷了和每個(gè)人都一樣的經(jīng)歷。

有幸的是，從畢業(yè)至今，我有多次機會(huì )，與很多行業(yè)大牛、優(yōu)秀企業(yè)聊過(guò)；不論是就職的小米、京東、紫光華宇；還是曾經(jīng)聊過(guò)的佳能、三星、騰訊、百度、方正、搜狐游戲……等等平臺，都體會(huì )到了不一樣的東西。

當然，面試過(guò)程中，好的面試官能啟發(fā)求職者，會(huì )把一次溝通交流當做平等的學(xué)習；若是有幸遇到這樣的面試官，即使最后沒(méi)有選擇，那也是職場(chǎng)中的幸事。

授人以魚(yú)不如授人以漁，下面便分享下，我曾經(jīng)遇到過(guò)的最有價(jià)值、最難的10道面試題，也是我認為非常有份量的思考題！

我想，任何問(wèn)題最大的價(jià)值，就是能夠啟發(fā)人去思考，不管職場(chǎng)、生活、感情，俗話(huà)說(shuō)：知之當破之，有思考就距離頓悟的時(shí)間不遠了！【每個(gè)人心中的答案或不盡一致，所以如何回復，留待各位看官自行體會(huì )……】

一、問(wèn)題一

1. 你的工作中，肯定有那么幾項你認為很成功或驕傲的案例，介紹一下。
2. 如果換成其他人，你覺(jué)得能不能也完成這個(gè)案例，你只需回答能或不能？（若回答能，那么陷阱來(lái)了，第三問(wèn)）
3. 既然如此，那你的價(jià)值在哪里？換成任何人都能代替你，你的價(jià)值呢？

說(shuō)明：這個(gè)問(wèn)題，是我遇到過(guò)最能啟發(fā)我的一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)好問(wèn)題，非常經(jīng)典！因為問(wèn)題邏輯性非常強，且是逐步鋪墊，最后制造一個(gè)陷阱；后來(lái)，我在京東招人的時(shí)候，也有時(shí)會(huì )把這個(gè)問(wèn)題拋給求職者，發(fā)現幾十個(gè)人有幾十個(gè)答案。

【要點(diǎn)】這是一個(gè)綜合性問(wèn)題，考量的是談吐、思考能力、經(jīng)驗和知識儲備、優(yōu)秀案例解析、自我價(jià)值判斷、團隊競爭和協(xié)同上等等的細節；問(wèn)的是你為什么能做好這個(gè)CASE，考量的是你能不能勝任現在公司的崗位！

【解析】這個(gè)面試題，其實(shí)是挖了個(gè)“陷阱”，當面試官提到你工作的讓你比較滿(mǎn)意或者優(yōu)秀/經(jīng)典的案例時(shí)，常規來(lái)說(shuō)，任何人都沒(méi)有理由拒絕分享自己的“拿手好戲”；那么問(wèn)題來(lái)了，你若說(shuō)你干的好，面試官會(huì )進(jìn)一步提刁鉆的第二問(wèn)、第三問(wèn)，言外之意是你無(wú)可替代？你若說(shuō)你干的不好，那又會(huì )前后矛盾？……所以，若毫無(wú)積累，思考，突然遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，就會(huì )比較麻煩。

二、問(wèn)題二

1. 運營(yíng)的本質(zhì)是什么？那么你怎么看待運營(yíng)工作？
2. 什么是好產(chǎn)品？你對好產(chǎn)品的定義是什么？
3. 你心目中優(yōu)秀的文案都有哪些？為什么？
4. 什么是品牌？什么是好品牌？

說(shuō)明：這4個(gè)問(wèn)題不一樣，不同的崗位適用不同的問(wèn)題，但類(lèi)型相同，是最能考察出業(yè)務(wù)功底的一類(lèi)提問(wèn)；回答時(shí)，有沒(méi)有邏輯，思路清晰如何，業(yè)務(wù)判斷如何，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)著(zhù)會(huì )有意！

【要點(diǎn)】這四個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的都是對業(yè)務(wù)的純粹性理解，問(wèn)的都是干貨！

【解析】怎么想的就怎么說(shuō)，回答好這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵需要平時(shí)善于總結、思考、提煉，有自己的一套方法論和邏輯體體系！

在工作中，我聽(tīng)到過(guò)這樣的評價(jià)，比如：微信最優(yōu)秀的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、華為通信是如何的牛、小米產(chǎn)品性?xún)r(jià)比如何極致、大疆無(wú)人機多么卓越……等等！

但問(wèn)為什么微信優(yōu)秀，卻不能立即總結出來(lái)……平常討論時(shí)，各抒己見(jiàn)，都沒(méi)問(wèn)題；但當面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就需要注意，不同的面試官側重點(diǎn)不一樣，軟件產(chǎn)品和硬件產(chǎn)品的要求、內涵也不一樣。

三、問(wèn)題三

唐僧、悟空、八戒、沙僧四個(gè)人，你最喜歡誰(shuí)？或者你最希望成為誰(shuí)？

說(shuō)明：在西天取經(jīng)的路上，師徒四人，都是人才，缺一不可；唐僧信仰堅定、悟空技能嫻熟、八戒性格風(fēng)趣、沙僧踏實(shí)肯干；四個(gè)人的性格、風(fēng)格、做事方法都不一致，互為補充。

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是性格、團隊融合及自我定位；一把鑰匙開(kāi)一把鎖，合適的才是最好的！用口語(yǔ)講，就是看是否投脾氣！

【解析】職場(chǎng)也是一個(gè)“補位”型的團隊，所以，當遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就需要先問(wèn)問(wèn)自己，自己最符合誰(shuí)，最想做誰(shuí)。

職場(chǎng)中，不同的團隊需要的人才不一樣，崗位的定位也不一樣，更重要的是求職者需要提前問(wèn)清楚，團隊的背景狀況和直接領(lǐng)導的風(fēng)格，這都是對公司、對自己的負責任。

這個(gè)問(wèn)題上，需要強調一點(diǎn)就是：跟對人，才能做對事！招聘是雙向的認同感，人與崗位只有有機的匹配才能做到最佳，適合的團隊和人才就像鑰匙和鎖。

四、問(wèn)題四

我覺(jué)得你不適合我們這項工作，我們這有另外一個(gè)工作你看怎么樣?

說(shuō)明：任何團隊都喜歡許三多式的堅定和成才式的目標明確；

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是你的應變能力，以及你對職業(yè)和自我判斷。

【解析】一般情況下，不管是誰(shuí)，都愿意選擇信念堅定的人、有明確目標的人來(lái)一起并肩戰斗，猶猶豫豫，對自己缺乏判斷，是很難取悅于面試官。

另外，注意的是，這樣的問(wèn)題，有55%是考察面聊的對象是不是有明確的自我判斷，也有45%是考慮到更適合于另一個(gè)工作；溝通的時(shí)候，可視情況而定。

五、問(wèn)題五

如果你所在的部門(mén)，遇到變動(dòng)，合并或者拆分，甚至解散，你會(huì )怎么做？

說(shuō)明：這個(gè)世界，唯一不變的就是變化；擁抱變化，是任何行業(yè)從業(yè)者的基本素養，尊重市場(chǎng)，才能領(lǐng)先市場(chǎng)；

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是你的應變能力，以及你適應能力和心態(tài)！能否處變不驚。

【解析】很多同學(xué)可能聽(tīng)過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)速度”這個(gè)詞，這個(gè)詞更是市場(chǎng)變革的代表性名詞！

任何商業(yè)都不是永恒的，任何市場(chǎng)也都是一日千里，瞬息變化。

所以造就了：鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵；尤其是創(chuàng )業(yè)型公司、大中型企業(yè)，會(huì )不斷的調整，以適應市場(chǎng)需要！

六、問(wèn)題六

如果你空降到一個(gè)公司做主管，但是這個(gè)團隊里的經(jīng)驗豐富的老員工不服你該怎么辦？

說(shuō)明：有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭；高層崗位一般不會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題。

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是管理能力和情商。

【解析】若面試的是基層管理崗位，會(huì )有機會(huì )遇到這樣的問(wèn)題；這個(gè)話(huà)題就是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智了，聰明的人都懂得低調這個(gè)詞。

七、問(wèn)題七

工作中，你遇到過(guò)的最難的事情是什么？

說(shuō)明：想起那首歌——不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹，沒(méi)有人隨隨便便成功！

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，依然是個(gè)綜合性問(wèn)題。包括了情緒處理、性格、情商、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、執行力等等。

【解析】建議誠實(shí)回復！其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，比較好回復，因為面試官一般不了解事情的前因后果，背景原因；所以可以選擇一項比較困難，但你在其中起到關(guān)鍵因素的案例；對于面試官而言，想聽(tīng)的就是你的解決方案，你是如何面對問(wèn)題、解決問(wèn)題的。

八、問(wèn)題八

團隊配合中，如果你和領(lǐng)導發(fā)生爭執，你會(huì )怎么辦？

說(shuō)明：相識就是緣份，除非大奸大惡，要不然相逢一笑泯恩仇。

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是求職者的“情商”！

【解析】人都是有性格的，尤其年輕人，很大一部分缺少沉穩，脾氣上來(lái)了會(huì )不管不顧，這在任何團隊中，都是不利因素。

辦公室里打架、吵架，可能很多人都是見(jiàn)過(guò)的，不管對誰(shuí)，都是不良的影響；每個(gè)成熟的人，都是從不成熟過(guò)來(lái)的，坦誠最重要。

九、問(wèn)題九

1. 你怎么看待你應聘的崗位？你認為它需要具備什么樣的能力？
2. 你怎么看業(yè)界對這個(gè)崗位的定位和未來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢？

說(shuō)明：相親時(shí)，女士有時(shí)會(huì )問(wèn)：你喜歡什么樣的女孩子？這幾個(gè)問(wèn)題，其實(shí)一個(gè)意思。

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是求職者的“對業(yè)務(wù)的理解能力、對崗位深層次的理解”！

【解析】每家平臺都有自己獨特的屬性，從企業(yè)文化、團隊劃分，到流程設計，任何崗位最優(yōu)的方案永遠都是招來(lái)一個(gè)人，能夠立馬上手，也就是自來(lái)熟。

所以愛(ài)一行干一行，資深的同學(xué)，都會(huì )是對行業(yè)里各平臺如數家珍的多方面手；平時(shí)，多關(guān)注行業(yè)資訊，學(xué)而時(shí)習之，不亦樂(lè )乎！

十、問(wèn)題十

選一個(gè)我們的競爭友商，點(diǎn)評下？

說(shuō)明：知己知彼，方能從容不迫！一本《孫子兵法》縱論天下，陰陽(yáng)五行、合縱連橫！看三國述說(shuō)歷史，品史記賞千秋功是。

【要點(diǎn)】這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)的是的“對競爭、對合作、對市場(chǎng)大盤(pán)的理解，對業(yè)務(wù)的‘上下五千年’的理解能力”！

【解析】入職后，首先面對的將是競品、友商，如何看待對方，也將意味著(zhù)如何看待自己的業(yè)務(wù)；對競品、市場(chǎng)、友商、未來(lái)趨勢的判斷是一個(gè)優(yōu)秀人才所必備的技能之一。

有句話(huà)是這樣說(shuō)的，最了解自己的，往往是他的敵人；而且這個(gè)問(wèn)題，附帶的面非常廣泛，小到一個(gè)產(chǎn)品細節，大到一個(gè)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，都值得討論。