2019年的職場(chǎng)并不平靜，當新興經(jīng)濟繼續催生新的風(fēng)口和機會(huì )，“經(jīng)濟下行”的輿論潮也延續了一整年，“裁員”、“中年失業(yè)”、“副業(yè)剛需”、“加班過(guò)勞”等新聞事件或多或少影響著(zhù)職場(chǎng)人。但就像查理·芒格所言，“宏觀(guān)是我們必須承受的，微觀(guān)才是我們能有所作為的地方”?；谌虺^(guò)6.6億職場(chǎng)人、3000萬(wàn)家公司和超過(guò)3.6萬(wàn)個(gè)技能等海量數據資源，同時(shí)運用成熟的底層技術(shù)支持，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）得以真實(shí)揭示當前中國勞動(dòng)力市場(chǎng)重要的趨勢變化，并利用數據洞察幫助職場(chǎng)人了解機會(huì )所在、并指導個(gè)人職業(yè)發(fā)展。年關(guān)將至，領(lǐng)英發(fā)布2019年中國職場(chǎng)趨勢盤(pán)點(diǎn)：過(guò)去一年，整體就業(yè)市場(chǎng)活力相對減弱，而職場(chǎng)人表現出更加主動(dòng)求變。

趨勢1：整體就業(yè)市場(chǎng)活力相對減弱

俯瞰整體就業(yè)市場(chǎng)，新機會(huì )的增幅呈現減弱態(tài)勢。領(lǐng)英大數據顯示，2018年新入職人數和新離職人數分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市場(chǎng)表現相對沉寂， “金九銀十”的招聘旺季表現平平，新增職位數量和過(guò)去三年同期相比差距也在增大。2019年就業(yè)市場(chǎng)也延續了去年的情況，跳槽人數與2018年同比均有所下降。 就業(yè)市場(chǎng)活力的減弱來(lái)自?xún)蓚€(gè)直接的因素：（1）市場(chǎng)上可獲得機會(huì )的數量和質(zhì)量的相對降低；（2）職場(chǎng)人受市場(chǎng)環(huán)境的影響而變得更為謹慎。

趨勢2：職場(chǎng)人開(kāi)始更加積極地尋求機會(huì )

雖然大環(huán)境尚未回暖，但職場(chǎng)人在更加積極主動(dòng)地尋求改變、把握更多機會(huì )。在領(lǐng)英上開(kāi)啟“隱身求職”功能的職場(chǎng)人超過(guò)20%；主動(dòng)求職的人數與2018年同期相比，每月均有不同比例的增長(cháng)。其中增長(cháng)率最高的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)，汽車(chē)，金融，信息技術(shù)和服務(wù)，電子信息制造。

互聯(lián)網(wǎng)和汽車(chē)職場(chǎng)人愿意看新機會(huì )的比例增長(cháng)最大有多種原因，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的基數大，行業(yè)環(huán)境更透明，氛圍更活躍；新能源等技術(shù)轉捩點(diǎn)的出現，帶動(dòng)了汽車(chē)產(chǎn)業(yè)結構的調整等。盡管就業(yè)大環(huán)境整體暗淡，不甘沉寂的職場(chǎng)人仍在迫切渴望職場(chǎng)上的進(jìn)步，連接新的機會(huì )。

趨勢3：薪資增速放緩

薪資是各行業(yè)職場(chǎng)人尋求改變的最大動(dòng)機之一。領(lǐng)英數據發(fā)現，全國范圍內薪酬增長(cháng)速度在2017年初現放緩跡象，進(jìn)入2018年，總體增速雖由低點(diǎn)時(shí)的6.3%小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線(xiàn)城市薪酬增長(cháng)與 2017 年持平，二線(xiàn)城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業(yè)維度來(lái)看，大多數行業(yè)的薪酬區間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微，比如高科技領(lǐng)域整體薪酬增速從 7.7% 降至7.5%。

趨勢4：新興職業(yè)需要人與機器的協(xié)同發(fā)展

“機器有可能取代人類(lèi)”的聲音，是否影響職場(chǎng)人轉行新職業(yè)的機會(huì )？此前世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來(lái)就業(yè)報告》中顯示，未來(lái)職場(chǎng)中65%的職業(yè)現在都還不存在。領(lǐng)英數據觀(guān)察到，許多正在崛起的職業(yè)，都與“人”有關(guān)。全球范圍內前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，包括營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家和經(jīng)理、人力資源專(zhuān)家和顧問(wèn)、用戶(hù)體驗設計師等，它們要求從業(yè)者了解人類(lèi)的行為和偏好，所涉及技能還無(wú)法實(shí)現自動(dòng)化。而許多正在衰退的職業(yè)，都與“機器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動(dòng)化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會(huì )計、電氣和機械技術(shù)員等。在中國，前五大新興職業(yè)分別為：新媒體運營(yíng)、前端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師，其中一半以上與智能相關(guān)。而這也印證了，未來(lái)注定是一個(gè)“人與機器協(xié)同進(jìn)化”的時(shí)代。

趨勢5：技能鴻溝嚴峻

新技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了職業(yè)種類(lèi)和需求的迅速變化。技能開(kāi)始成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的全新的衡量標尺，也成為不同職業(yè)背后的通用貨幣。因此，實(shí)時(shí)了解并掌握職場(chǎng)必備和最急需技能，將極大地提升職場(chǎng)人的競爭力。領(lǐng)英數據顯示，在全球范圍內，2017年在個(gè)人檔案中添加人工智能相關(guān)技能的領(lǐng)英會(huì )員數量，與2015年相比增加了190%；而過(guò)去五年間，在中國，數據科學(xué)相關(guān)技能的需求增長(cháng)了7倍，目前市場(chǎng)中有15%的崗位空缺。

隨著(zhù)技術(shù)的演進(jìn)，預計到 2022年，每份工作必備的核心技能中42%都將發(fā)生變化。中國目前涌現的前十位新興技能分別為：合規、云計算、數據科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營(yíng)銷(xiāo)和全棧開(kāi)發(fā)。

趨勢6：數字人才在全球城市間流動(dòng)

數字人才的“棲息地”與“遷徙”也是2019的職場(chǎng)關(guān)鍵字。領(lǐng)英數據顯示，在全球范圍內，對數字人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥（智利）、上海、深圳、班加羅爾。而有七個(gè)城市數字人才流出大于流入，分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國主要的城市群京津冀、長(cháng)三角和粵港澳的數字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區，而波士頓-華盛頓城市群也是中國最主要的海外人才來(lái)源地。與此同時(shí)，當其他國家職場(chǎng)人趨于在城市群內部流動(dòng)，我國職場(chǎng)人更多呈現出在三大城市群之間流動(dòng)的特征。

趨勢7：推動(dòng)職場(chǎng)多元化的進(jìn)程

領(lǐng)英數據顯示，全球人工智能領(lǐng)域的從業(yè)者中，僅有22%為女性，其余78%為男性，這一懸殊的差距在過(guò)去四年中并沒(méi)有降低；在招聘過(guò)程中，女性求職者簡(jiǎn)歷的打開(kāi)率也比男性低13%。在中國這一問(wèn)題更顯嚴峻，只有11%的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì )完全不考慮性別因素，而全球范圍內這一比例為36%。平等和多元化，是全球職場(chǎng)共同關(guān)注的議題，也是與每個(gè)人息息相關(guān)的問(wèn)題。領(lǐng)英通過(guò)大數據和人工智能技術(shù)，始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見(jiàn)、打造平等和多元的職業(yè)機會(huì )和發(fā)展路徑。

趨勢8：工作方式的改善

最后一點(diǎn)看似老生常談，實(shí)則常談常新：鼓勵并推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)改善未來(lái)的工作方式。數據發(fā)現，自2016年以來(lái)，在領(lǐng)英上提及彈性工作制的職位發(fā)布數量增長(cháng)了78%。雖然當今競爭壓力下實(shí)現工作與生活的平衡并非易事，但職場(chǎng)人并未放棄對于平衡的追求。領(lǐng)英數據表明，新技術(shù)讓辦公條件不再受限于空間和時(shí)間，彈性制工作也變得愈發(fā)可行。相信當工作方式更加人性化和有彈性，職場(chǎng)人會(huì )產(chǎn)出更高的效率和更好的工作結果。

經(jīng)濟大環(huán)境進(jìn)入增速放緩的階段，加之新技術(shù)崛起、新工具涌現，職場(chǎng)人或許會(huì )經(jīng)歷迷茫和焦慮的陣痛。領(lǐng)英中國總裁陸堅表示，

“外部節奏放緩，正是給每位職場(chǎng)人提供了一個(gè)冷靜思考、重新審視自身職業(yè)規劃的好時(shí)機。與其傳遞焦慮，不如學(xué)會(huì )洞察機遇，積極應對改變。相比歐美國家，中國職場(chǎng)人有更強的自驅力和自我提升的愿望，這種寶貴品質(zhì)讓中國的年輕人能夠始終緊跟時(shí)代的步伐，在國際競爭中常保競爭力。為此，領(lǐng)英希望為每個(gè)職場(chǎng)人提供全方位的支持，滿(mǎn)足他們在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種需求痛點(diǎn)，精準把握未來(lái)全球的趨勢變化，提前做出相應準備?！?/p>

基于全球海量數據優(yōu)勢和強大的技術(shù)底蘊，領(lǐng)英“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”為職場(chǎng)人提供著(zhù)優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)內容和行業(yè)洞見(jiàn)，幫助建立活躍的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、進(jìn)而沉淀出有競爭力的個(gè)人職業(yè)品牌，最終助力個(gè)人與機會(huì )更有效地雙向連接。在中國，有4800萬(wàn)個(gè)職場(chǎng)人共同構建著(zhù)這個(gè)龐大的社交網(wǎng)絡(luò )和流動(dòng)的數據圖譜，領(lǐng)英的大數據生態(tài)也隨之愈發(fā)健康和完善。新一年，領(lǐng)英希望幫助職場(chǎng)人明晰和堅定未來(lái)職業(yè)道路，迎接更多挑戰。