我相信這種情況只是一部份企業(yè)存在。以我多年在私企的經(jīng)歷，確實(shí)發(fā)現有這種情況。在缺乏活力的企業(yè)里，現在不單是員工越來(lái)越沉默，我甚至覺(jué)得連管理人員也變得不想多說(shuō)話(huà)了。雖然說(shuō)員工沉默會(huì )讓企業(yè)少了很多麻煩，但這也是員工對企業(yè)已經(jīng)失望的表現。有時(shí)候，沉默是在表達一種無(wú)聲的不滿(mǎn)。

很多時(shí)候，企業(yè)舉辦活動(dòng)或者推行某項方案，老板激情洋溢，中高層搖旗應付，而員工往往冷眼旁觀(guān)，無(wú)動(dòng)于衷。這種局面并不少見(jiàn)，員工與企業(yè)主之間已經(jīng)產(chǎn)生了鴻溝。包括網(wǎng)上不少人問(wèn)：為什么員工根本不愿意參與企業(yè)好心舉辦的團體活動(dòng)呢？原因很簡(jiǎn)單：上下之間離心離德，員工在企業(yè)工作感受不到歸屬感和成就感 ，除了工資外對其他事務(wù)毫無(wú)興趣。

以我的看法，很多私企員工們越來(lái)越沉默的原因主要有幾點(diǎn)：

工作壓力大，只想靜靜。

隨著(zhù)企業(yè)間紅海肉搏的加劇，老板們?yōu)榱吮ＷC企業(yè)的生存和盈利，只有不斷把壓力下放到員工。面對日復一日的工作大山，員工的身體和心理上都累如死狗，肯定只想靜靜不想參與太多事務(wù)。

員工有意見(jiàn)提了白提，徒增煩惱。

我相信員工一開(kāi)始都是積極熱情的，他會(huì )就自己的工作或企業(yè)的不足去表達意見(jiàn)。在金字塔式的組織結構中，員工的建議往往很難得到重視，因為他的訴求可能到達中層時(shí)就被封殺。就算員工越級向高層提意見(jiàn)，最終落實(shí)時(shí)還得找中層。

管理層出于避免麻煩或逃避責任，基本上都會(huì )以多一事不如少一事的心態(tài)來(lái)對待基層訴求。員工好的意見(jiàn)得不到采納，負面的投訴又可能遭到打擊報復，選擇沉默是一種保護自己的方式。

待遇得不到改善，心情不會(huì )開(kāi)朗。

如今的高物價(jià)高房?jì)r(jià)產(chǎn)生的生活壓力已是讓人喘不過(guò)氣來(lái)，作為基層員工，很多人收入不高，養家糊口加上教育醫療，每天都為囊中羞澀而發(fā)愁。生活在社會(huì )低層的員工們，渴望自己的收入能夠不斷提高。

可惜的是，很多企業(yè)只要還沒(méi)逼到關(guān)門(mén)，基本上是不會(huì )主動(dòng)為員工加薪的。那些還在畫(huà)大餅來(lái)忽悠員工的老板只會(huì )贏(yíng)得員工的鄙視。面對原地踏步的工資和不斷狂漲的消費水平，員工的心情怎么開(kāi)朗地起來(lái)？艱辛的生活只會(huì )讓人自卑，沉默是正常的。

對企業(yè)失望，沒(méi)有成就感 。

很多企業(yè)主的內心深處具有高高在上的優(yōu)越感，從骨子里看不起給他打工的員工，這一點(diǎn)我有深切的體會(huì )。隨著(zhù)貧富差距的不斷拉大，企業(yè)主們照樣不會(huì )與員工們分享哪怕少量的利益，以致于社會(huì )上彌漫著(zhù)打工是沒(méi)有前途的論調。

很多私企內，員工的貢獻得不到相應的尊重，就算有功也會(huì )記在領(lǐng)導頭上，而一旦員工犯錯被處理時(shí)就毫不手軟。勞資關(guān)系的不穩固讓員工沒(méi)有歸屬感和成就感，這樣的員工是不會(huì )有興趣多出頭表現的。

組織氛圍壓抑，只想明哲保身。

不要看我們的經(jīng)濟取得了世界矚目的成就，但很多私企的內部管理實(shí)在還是慘不忍睹。對待員工基本還是以往那套壓罰卡手段，粗暴的管理讓員工產(chǎn)生抱怨，在不敢發(fā)牢騷的環(huán)境里，也只好以沉默來(lái)表達無(wú)聲的不滿(mǎn)。

部分人際關(guān)系復雜的組織內，多說(shuō)話(huà)或許將生出不少麻煩，為了明哲保身大部分員工同樣會(huì )選擇沉默不言。

還有一類(lèi)員工，他們的沉默是自我覺(jué)醒后的主動(dòng)選擇。他們知道職場(chǎng)的發(fā)展取決于個(gè)人實(shí)力的強弱，就不去在意一時(shí)之得失，所以默默地在充實(shí)自己的知識和技能。這種沉默是厚積薄發(fā)前的韜光養晦。

總而言之，如果員工集體沉默將是企業(yè)失去活力的表現。在這種萬(wàn)馬齊喑的局面下，往往是員工已經(jīng)對企業(yè)比較失望，用沉默消極的態(tài)度來(lái)掩飾內心的不滿(mǎn)。企業(yè)應當放低姿態(tài)來(lái)了解員工的訴求，只有同心同德的組織才會(huì )有強大的競爭力。作為打工者，希望大家的沉默都是揚帆前的蓄力待發(fā)。