知識改變不了命運，修養才能改變命運.有知識沒(méi)有道德，只會(huì )對社會(huì )貽害無(wú)窮。有了知識更有修養，才能為社會(huì )做出貢獻。而責任心則是一個(gè)人修養的最好體現。一個(gè)負責任的人永遠有一股沖勁、有一股犟勁，敢挑重擔、敢打硬仗，這樣的人也比別人擁有更多的機會(huì )和平臺。人活在這個(gè)世界上，離不開(kāi)兩個(gè)字——責任！責任感是一個(gè)人、一個(gè)民族、一個(gè)國家發(fā)展的基石。一個(gè)人，如果缺乏責任感，即使能力再強也不可能為一個(gè)集體、社會(huì )做出多大的貢獻。一個(gè)缺乏責任感的人是不值得信賴(lài)的，一個(gè)缺乏責任感的組織是注定要失敗的，一個(gè)缺乏責任的民族是注定沒(méi)有前途的。
什么是責任呢？責任就是做好分內的事情，承擔應該承擔的任務(wù)，完成應該完成的工作。一個(gè)人有了責任，也就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。切實(shí)去履行職責，盡職盡責去對待自己的工作，才能更好地展現自己的能力和價(jià)值，才能充分去挖掘自身的潛能。接受并熱愛(ài)這份工作，這是責任的前提，很多人都對自己的工作不滿(mǎn)意，糊里糊涂地選擇了自己不甚了解的院校和專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后湊合找一份工作，卻不知道自己想要什么、興趣何在。于是抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的態(tài)度去對待工作。對于很多人來(lái)說(shuō)，能找到自己心儀的工作是一個(gè)觸不可及的夢(mèng)。很多人只是把工作當成一種謀生的手段。在很多人看來(lái)，是工作選擇了自己，而不是自己選擇了工作。
從工作的本身而言，工作的報酬固然包括金錢(qián)，但更珍貴的是經(jīng)驗的積累和品格的建立。沒(méi)有端正的態(tài)度，即便才能再高、潛力再大，也很難出色地完成任務(wù)。職業(yè)素養很大程度反映在員工的工作態(tài)度上，工作不負責任、作風(fēng)浮躁，都是缺乏職業(yè)素養的表現。能干的前提是肯干，擁有強烈的責任心和良好的心態(tài)，是企業(yè)衡量和選拔人才的最基本標準。接受并熱愛(ài)你的工作，這是責任的前提。責任是一種無(wú)法選擇的目標。不管這份工作是不是你所喜歡的，只要是工作，都是你的分內事，都應該責無(wú)旁貸地去完成。對于責任的意義，松下幸之助說(shuō)過(guò)：“如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒(méi)有智慧，請奉獻你的汗水；如果兩者你都沒(méi)有，就請你離開(kāi)公司?！?/p>
工作如同無(wú)航向的大海孤船，不進(jìn)則退。如果不肯帶著(zhù)責任感去奮斗，只會(huì )在茫茫的大海中迷失方向，更不可能到達目的地。世上沒(méi)有做不好的工作，只有缺乏責任感的人?！皯B(tài)度決定一切”，學(xué)會(huì )去接受和熱愛(ài)你的工作，一切都會(huì )在無(wú)形中發(fā)生你無(wú)可想象的變化。很多時(shí)候，既然無(wú)法去選擇自己喜歡的工作，為何不去改變我們的心態(tài)，去接受和熱愛(ài)這份工作呢？也許這份工作有很多地方不盡如人意，也許已偏離了你曾經(jīng)的夢(mèng)想和追求，但是也要盡你所能去轉變心態(tài)，去熱愛(ài)工作。只有對其投入你的激情，才能在工作中充分挖掘你的潛力，對一份工作越熱愛(ài)、越負責，工作效率就會(huì )越髙。就會(huì )發(fā)虹作不再是一份苦差事，而是一種樂(lè )趣。
工作代表不了你生活的全部，也代表不了你整個(gè)人，但你如何去面對你的工作，會(huì )決定你是什么樣的人。任何工作都可以用一種感恩的心、關(guān)愛(ài)的心去做好它，也可以用無(wú)所謂的態(tài)度去毀掉它。你對工作所持有的態(tài)度和方式將會(huì )影響著(zhù)你生活的質(zhì)量和內涵。當你熱愛(ài)你的工作，那么你的生活就是天堂；當你討厭你的工作，那么你的生活就是地獄。因此，生活得快不快樂(lè )與工作本身的性質(zhì)并沒(méi)有多大的聯(lián)系，而是你對待工作的態(tài)度。熱愛(ài)你的工作，你才能從工作中發(fā)現許多不曾留意的優(yōu)點(diǎn)。因為責任感所激發(fā)的敬業(yè)精神，會(huì )使你勞而無(wú)怨、樂(lè )在其中。有能力，更要有責任感。
有能力可以讓你勝任工作，有責任感則可以讓你創(chuàng )造奇跡。工作中有很多瑣碎的事情，要處理好這些，并不取決于能力的高低，而是取決于你對工作有沒(méi)有責任感。很多時(shí)候，責任比能力更重要。世界上能力強的人很多，但是并非都能得到重用，關(guān)鍵原因就在于缺少“德”。俗話(huà)說(shuō)：“有才無(wú)德，行而不遠，德是人才之本?！比龂鴷r(shí)期諸葛亮足智多謀，善于用人，他的人才觀(guān)是：德、才、學(xué)、識、能、忠、義、信，任人唯賢。這當中，對“德”的考察被列為首位。而這個(gè)德很大程度上體現在責任感上。企業(yè)用人，把德放在第一位，其次是能力。Google前全球副總裁李幵復曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一，超過(guò)智慧、創(chuàng )新、情商、激情等。我認為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！?/p>
責任感的缺失比沒(méi)有能力所造成的后果要嚴重得多。一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林，細小的疏忽就可以讓公司蒙受損失。有一個(gè)將自己生存狀態(tài)的改變寄托在下一份“好”工作上的人。這個(gè)人小有才氣，可是，若論才氣，他的處境應該不會(huì )是眼下的這種狀態(tài)，都已經(jīng)將近四十歲的人了，還沒(méi)有找到女友，住在郊區廉價(jià)的出租屋里，每天上下班要來(lái)回奔波近5個(gè)小時(shí)，兩年內曾6次跳槽，后來(lái)的4個(gè)工作，幾乎沒(méi)有超過(guò)兩個(gè)月就離幵了。按說(shuō)，這樣的人公司就不應該留，但領(lǐng)導當時(shí)出于好心，再加上覺(jué)得他有點(diǎn)才氣就留下了他，希望能使他不再“流浪”。剛開(kāi)始，他干工作很認真，而旦經(jīng)常獨自加班加點(diǎn)。遇到這樣的“好員工”，大家當然都很感動(dòng)。
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