職場(chǎng)上，和同事相處的時(shí)間往往比自己家人還多。這就意味著(zhù)如果處理不好與同事之間的關(guān)系，大部分時(shí)間可能都不會(huì )感到開(kāi)心。于是很多職場(chǎng)人，為了建立良好的關(guān)系，不惜把同事當作朋友，投入了真感情，甚至無(wú)話(huà)不談。
職場(chǎng)攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子指出：其身外，其言深者?！?/strong>意思很明確，職場(chǎng)上如果是外人，但是知道的內情太多，是非常危險的事情。
職場(chǎng)上，不要再傻兮兮的把同事當朋友，鬼谷子指出：對那些還沒(méi)了解透徹的人，絕對不要被人家控制。于是，如果遇到以下幾類(lèi)同事，盡快拋棄。
01.職場(chǎng)上，推卸責任的同事；
曾和小李拍檔培訓，我上課他運營(yíng)。原計劃培訓時(shí)間是2小時(shí)，但開(kāi)場(chǎng)兩位領(lǐng)導發(fā)言，導致整體的時(shí)間延后。培訓部門(mén)領(lǐng)導就問(wèn)起小李：”為什么時(shí)間拖延？上課老師對時(shí)間的把控不專(zhuān)業(yè)嗎？“而小李并沒(méi)有解釋是領(lǐng)導發(fā)言導致延后，竟然回答：“對啊，不知道X老師這次時(shí)間控制怎么就……！”雖然最后真相大白，但是這位同事明顯是在領(lǐng)導面前挑破離間。
職場(chǎng)上，判定其同事人品，一起共事后就可以發(fā)現。謹防推卸責任的同事讓你背黑鍋。
02.職場(chǎng)上，愛(ài)談?wù)撌欠堑耐拢?/p>
職場(chǎng)上，如果遇到有同事主動(dòng)和你傳播是非，你要注意了，他可能就是職場(chǎng)小人。
小王擔任項目負責人，同級別還有A和B負責其他項目。其中A經(jīng)常愛(ài)和小王談?wù)揃的不是。已有多年職場(chǎng)經(jīng)驗的小王笑而不語(yǔ)。因為小王在這方面載過(guò)跟頭。
小王分析，A會(huì )在小王面前說(shuō)B的不是，說(shuō)不定哪一天也會(huì )在B面前說(shuō)小王的不是，直到小王和B鬧矛盾，A就是最大的贏(yíng)家。因為領(lǐng)導最不喜歡下屬之間不和諧影響項目的進(jìn)度。B的舉動(dòng)匪夷所思。
職場(chǎng)上，謹防愛(ài)談?wù)撌欠堑耐?，往往這類(lèi)人就是職場(chǎng)小人，隨時(shí)給你穿小鞋。
03.職場(chǎng)上，傳播負能量的同事；
職場(chǎng)上，如果有同事總是告訴你公司的不是，你要注意了，他相當不可靠。
小蘇還是門(mén)店銷(xiāo)售人員時(shí)，收入其實(shí)很低，平均工資到手才2000元，有時(shí)候一天工作12小時(shí)還沒(méi)有加班費。其實(shí)這個(gè)行業(yè)哪個(gè)品牌都一樣。但是同事小金天天在小蘇面前抱怨，讓小蘇覺(jué)得自己如果不表示一下氣憤，似乎變成“老實(shí)人”任人欺負。
于是一次續簽合同的時(shí)候，小蘇帶頭罷工不簽。公司一個(gè)個(gè)面談，每個(gè)人都指認是小蘇帶頭的，小蘇被裁員。后來(lái)同行業(yè)其他品牌聽(tīng)說(shuō)小蘇帶頭罷工，都不敢招聘小蘇。小蘇再就業(yè)成了很大的問(wèn)題。
職場(chǎng)上，有一種同事故意傳播負能量，實(shí)則激發(fā)你內心的憤怒神經(jīng)，讓你成為問(wèn)題的導火線(xiàn)，等你引爆問(wèn)題，他卻在旁邊等著(zhù)看笑話(huà)。
總之，職場(chǎng)上真正聰明人都會(huì )掌握職場(chǎng)的規律，正如鬼谷子指出的：是故圣人一守司其門(mén)戶(hù)……就是如此的道理。明白職場(chǎng)規律，不是害怕職場(chǎng)，而是自我保護。職場(chǎng)是工作的地方，不是你交朋友的地方！
職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？
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