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來(lái)源 | 采貝（ID：CaibeiTV）
成為一名HR后，我發(fā)現人生原來(lái)如此艱難，身為一個(gè)HR，下面這些情況你都遇到過(guò)嗎？
親戚眼中我是擺攤的
過(guò)年如過(guò)關(guān)，一到過(guò)年，七大姑八大姨都會(huì )打聽(tīng)我的工作。
我：“HR，就是做招聘、薪酬的……”
親戚秒懂：“哦，你們平時(shí)就在人才市場(chǎng)擺個(gè)攤招人嗎？”
同學(xué)眼中我是改簡(jiǎn)歷的
以前的同學(xué)知道我做了HR，就以為老娘閱人無(wú)數，開(kāi)了天眼，還會(huì )做一手好簡(jiǎn)歷，時(shí)不會(huì )讓我幫忙，改個(gè)小簡(jiǎn)歷。
還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權，隨便安排個(gè)工作so easy啦！
拜托，我是HR，不是老板，也不是老板娘??！
朋友眼中我是工資高的
朋友覺(jué)得HR管工資，自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他，然后給他講個(gè)段子:
拿著(zhù)4K月薪的HR，苦口婆心地勸月薪8K的同事：
千萬(wàn)不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊，只要好好干，老板會(huì )考慮在不久的將來(lái)，給你9K月薪的。
最后，同事跳槽了。
HR卻相信了自己的話(huà)，更加賣(mài)命干活了！
朋友發(fā)出了杠鈴般的笑聲，我卻怎么也笑不出來(lái)。
單身漢以為我是做媒的
單身朋友讓我幫她們介紹對象，說(shuō)做HR的眼睛帶毒，看人死準。
可是，我自己都沒(méi)有對象啊。
做我們HR這行的，女多男少，不能指望圈內解決吧？
HR經(jīng)常和人打交道，職業(yè)病嚴重——
在工作中形成了對人的判斷，認識異性前，習慣先了解對方的背景，用專(zhuān)業(yè)的眼光審視對方，也讓很多人不敢接近。
一到節日你們嗨了，我焦慮了
每個(gè)HR都有職業(yè)病，病名“節假日焦慮癥”。
一到節假日了，員工們都開(kāi)開(kāi)心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄慘慘冷冷清清，因為我要準備節假日福利啊。
端午節要到了，“送粽子會(huì )不會(huì )太老套了？這個(gè)牌子的粽子挺油的吧？”
總有人不滿(mǎn)意。
對公司來(lái)說(shuō)，我勝過(guò)居委會(huì )大媽?zhuān)?/span>
人事行政工作太多，繁瑣程度絲毫不亞于居委會(huì )大媽。
大到招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系，小到面試接待、離職面談、社保辦理，一點(diǎn)也不點(diǎn)單！
最最最不好搞定的恐怕是培訓了！
尤其是周末的培訓，同事們心情沉重，看我的眼神像要吃人。
都是老板要求的，關(guān)我毛事！
員工認為我和老板狼狽為奸
公司需裁員，到了HR出馬挨罵的時(shí)候了。
“不聽(tīng)不聽(tīng)，王八念經(jīng)！我要見(jiàn)老板！”
被辭的員工要求和上層領(lǐng)導對話(huà)，領(lǐng)導當然回避， HR躺槍。
每到萬(wàn)眾期待的發(fā)工資那天：
為什么這個(gè)月又推遲發(fā)？
為什么我獎金又少了？
為什么……
財務(wù)蘭花指一翹，都踢到我這兒來(lái)了。
可是這些問(wèn)題我也想問(wèn)啦！
我能怎么辦？我也很絕望啊。
約好的面試被放鴿子
每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。
看了500份簡(jiǎn)歷，眼睛快瞎，終于選到30份合適的。
然后電話(huà)邀約面試，電話(huà)一打就是一下午。
最可怕的是，HR經(jīng)常要面對各種拒絕。
預約好面試時(shí)間的，突然又不來(lái)了。
你們公司太遠，不來(lái)了；
沒(méi)有直達的車(chē)，不來(lái)了；
最近天氣好熱，天涼了再工作，不來(lái)了；
我失戀了想出去散散心，不來(lái)了；
你們公司沒(méi)有官網(wǎng)，不來(lái)了。
好不容易招到幾個(gè)人，薪資入職都談好了，前夜還確認過(guò)。
然后你以為這樣就萬(wàn)事大吉了？
招到的人第一天不來(lái)，來(lái)的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。
這些鍋我統統背了
每天早上，一睜眼就欠著(zhù)公司十來(lái)個(gè)人。
上班電梯里，就被追問(wèn)：“我們部門(mén)要的人招到?jīng)]有？”
開(kāi)著(zhù)會(huì )，黑鍋冷不丁飛來(lái)。
這月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，招來(lái)的銷(xiāo)售能力不行啊。
這月的研發(fā)進(jìn)度遲緩，因為我們的研發(fā)團隊實(shí)力不強啊。
這月的版本沒(méi)按時(shí)上線(xiàn)，因為我們沒(méi)有技術(shù)大牛！
如果有個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理，怎么會(huì )出現用戶(hù)體驗不好？
Are you kidding me？
奇葩招聘要求
某業(yè)務(wù)部門(mén)要人，十萬(wàn)火急急急急急急。
于是，我絞盡腦汁寫(xiě)各種性感的招聘文案，各種渠道一個(gè)都不放過(guò)，朋友圈發(fā)得比微商都勤，加班加點(diǎn)刷簡(jiǎn)歷，開(kāi)掛式地群發(fā)面試邀請！
約了經(jīng)濟適用人才20人，來(lái)面試的12人，挑中3個(gè)合適的。
興奮地跑去問(wèn)總監：“這3位您還滿(mǎn)意嗎？”
安迪，經(jīng)驗豐富，但工資要太高；
邱盈盈，資歷太少，出不了活兒；
樊盛美，背景不行，不太靠譜。
于是新一輪面試又雙叒叕開(kāi)始了。
好不容易招到一個(gè)顏值高、能力強、要錢(qián)少的，業(yè)務(wù)部門(mén)滿(mǎn)懷歉意：
“不好意思，我們項目可能要推遲。暫時(shí)不需要了，謝謝！”
我：？？？@#￥%&#！
輸入法輸入HR時(shí)，會(huì )出現“好人、壞人、害人、換人、哄人…….”
我感受到了輸入法深深的惡意。
總之，HR可能是個(gè)分裂的人。
內心不強大，做不了HR??！
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