中小學(xué)教師考勤制度
一、 假期的種類(lèi)及待遇
一、1、節假日
一、陽(yáng)歷年、春節、五一節、國慶節以政府部門(mén)的通知為準。三八婦女節女職工放假半天，五四青年節14周歲以至28周歲以下的放假半天。六一兒童節13歲以下的少年放假半天。
一、2、國內探親假和年休假
一、（1）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產(chǎn)生的有關(guān)費用由學(xué)校負責報銷(xiāo)。
一、（2）探親對象及假期
一、探配偶，工作滿(mǎn)一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿(mǎn)一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日團聚的，則不能享受。父母包括自幼撫養職工長(cháng)大，現在由教職工供養的親屬，但不包括岳父母、公婆。
一、（3）往返車(chē)船費開(kāi)支標準：
一、教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
一、已婚教職工探望父母的往返路費（包括車(chē)船費、市內交通費、住宿費）在本人月基本工資30%以?xún)鹊?，由本人自理，超過(guò)本人基本工資30%的部分由所在單位負擔。
一、A、乘火車(chē)的不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)24小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。
一、B、乘輪船的，報四等艙位費。
一、C、乘長(cháng)途公共汽車(chē)的，憑據按實(shí)報銷(xiāo)。
一、D、探親途中的市內交通費可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)，但坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，由教職工自理，不報銷(xiāo)。
一、E、教職工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由教職工負擔。
一、F、住宿費開(kāi)支標準：教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可按單位規定的標準，憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由教職工自理。
一、3、產(chǎn)假、哺乳假
一、(1)產(chǎn)假假期：
一、A、正常分娩者，給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產(chǎn)假天之內。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。
一、B、妊娠3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
一、C、妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80％的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。
一、D、對計劃生育外分娩和妊娠的，按《江蘇省計劃生育條例》的規定辦理。
一、(2)哺乳假假期：
一、女教職工符合計劃生育分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假。
一、A、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨生子女證的，哺乳假6個(gè)月。
一、B、按《江蘇省計劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請哺乳假3個(gè)月。
一、(3)工資待遇：
一、產(chǎn)假基本工資、職務(wù)崗位津貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資(包括崗位津貼)80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
一、(4)男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護理假。
一、(5)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
一、4、病假
一、(1)病假期間待遇：
一、根據《江蘇省關(guān)于我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(江蘇省人事廳一九九八年八月二十四日)我縣教職工病事假待遇如下：
一、A、病假在兩個(gè)月以?xún)鹊?，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
一、B、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
一、C、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
一、D、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
一、E、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)、(二)項規定計發(fā)。
一、F、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資金額發(fā)放：凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
一、G、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
一、(2)享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題
一、教職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇，但不含單位發(fā)放的各種獎金。
一、教職工請病假需要相應醫療機構證明，城區學(xué)校教師請病假須要縣級人民醫院證明，鄉鎮學(xué)校教師請病假在7天以?xún)鹊挠舌l鎮醫院出具證明，超過(guò)7天的，由縣級人民醫院出具證明。
一、病假包括公休假日和法定節假日。
一、當年病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算工齡，不參加年度考核。
一、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
一、5、事假
一、(1)當年事假累計在30天(含30天)以下的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(月基本工資+職務(wù)崗位津貼)／21。下同]。當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
一、(2)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
一、6、婚假
一、(1)按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
一、(2)符合晚婚年齡的(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。
一、(3)婚假包括公休假和法定假。
一、(4)婚假期間工資照發(fā)。
一、7、喪假
一、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據情況由領(lǐng)導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長(cháng)。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。
一、8、因私出境、出國事假
一、(1)去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月，且必須按期返回。
一、(2)因私出國事假一般不超過(guò)半年，如因故確需續假的，須在準假期內辦理好續假手續，續假期限不超過(guò)一個(gè)月。
一、(3)因私出國事假不超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)、2個(gè)月、3個(gè)月的，分別按本人基本工資和職務(wù)崗位津貼的70％、60％、50％發(fā)給。超過(guò)3個(gè)月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。
一、二、請假的審批權限與手續
一、1、學(xué)校領(lǐng)導離崗的審批
一、學(xué)校主要領(lǐng)導出差、離開(kāi)崗位，不論什么原因及時(shí)間長(cháng)短均需履行報批手續。報批時(shí)請寫(xiě)明離職
一、原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)等。經(jīng)教育局人事股核準報教育局領(lǐng)導批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。
一、2、病事假的審批權
一、(1)縣直學(xué)校校長(cháng)、教辦主任、鎮中學(xué)校長(cháng)事假3天以上(不含3天)或病假在5天以?xún)鹊?，由教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批，超過(guò)5天的由教育局主要領(lǐng)導審批。
一、(2)縣直學(xué)校副校長(cháng)、中層干部、鎮中學(xué)副校長(cháng)、鎮完小校長(cháng)事假在7天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊?，分別由直屬學(xué)校校長(cháng)或教辦主任審批，事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，經(jīng)教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批。
一、(3)一般教職工請假，事假在7天以?xún)鹊幕虿〖僭?5天以?xún)鹊?，由校長(cháng)審批；事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，報教育局審批。
一、3、教職工因私出國請假、離職手續
一、(1)教職工申請辦理護照時(shí)應先向教育局人事股登記，經(jīng)人事股長(cháng)同意后方可辦理相關(guān)手續，否則不予辦理請假離職手續。
一、(2)教職工因私出國、出境的，需本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審查登記(登記時(shí)要交驗本人護照和出國簽證原件)。再按審批手續報送相關(guān)部門(mén)審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門(mén)審查登記后再按干部管理權限報送相關(guān)部門(mén)。
一、(3)教職工出國辭職時(shí)，應交本人辭職申請和請假批復單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審核后，再報相關(guān)部門(mén)審批備案。
一、4、教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續
一、(1)教職工請產(chǎn)假由所在學(xué)校審批，報教育局人事股備案。請哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見(jiàn)并注明請假起訖時(shí)間后報教育局人事股備案。
一、婚假、喪假由學(xué)校按有關(guān)規定審批。
一、(2)請銷(xiāo)假程序
一、教職工請假須經(jīng)本人書(shū)面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過(guò)7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。
一、請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續曠工超過(guò)15天的，由教育局予以辭退。
一、三、關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明
一、1、教職工除享受上述規定的假日外，同時(shí)享受教育行政部門(mén)規定的寒假、暑假．但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會(huì )議、學(xué)習等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
一、2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。
一、3、凡在規定的工作時(shí)間內，無(wú)正當理由，又沒(méi)辦理正當的請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入，連續曠工超過(guò)15天的，視為自動(dòng)離職，由教育局予以辭退。
一、4、各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定。
一、5、各單位要加強對教職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
一、
一、 二00六年七月二十日
一、4.0pt">一、教職工請病假需要相應醫療機構證明，城區學(xué)校教師請病假須要縣級人民醫院證明，鄉鎮學(xué)校教師請病假在7天以?xún)鹊挠舌l鎮醫院出具證明，超過(guò)7天的，由縣級人民醫院出具證明。
一、病假包括公休假日和法定節假日。
一、當年病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算工齡，不參加年度考核。
一、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
一、5、事假
一、(1)當年事假累計在30天(含30天)以下的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(月基本工資+職務(wù)崗位津貼)／21。下同]。當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
一、(2)事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
一、6、婚假
一、(1)按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
一、(2)符合晚婚年齡的(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。
一、(3)婚假包括公休假和法定假。
一、(4)婚假期間工資照發(fā)。
一、7、喪假
一、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據情況由領(lǐng)導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長(cháng)。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。
一、8、因私出境、出國事假
一、(1)去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月，且必須按期返回。
一、(2)因私出國事假一般不超過(guò)半年，如因故確需續假的，須在準假期內辦理好續假手續，續假期限不超過(guò)一個(gè)月。
一、(3)因私出國事假不超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)、2個(gè)月、3個(gè)月的，分別按本人基本工資和職務(wù)崗位津貼的70％、60％、50％發(fā)給。超過(guò)3個(gè)月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。
一、二、請假的審批權限與手續
一、1、學(xué)校領(lǐng)導離崗的審批
一、學(xué)校主要領(lǐng)導出差、離開(kāi)崗位，不論什么原因及時(shí)間長(cháng)短均需履行報批手續。報批時(shí)請寫(xiě)明離職
一、原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)等。經(jīng)教育局人事股核準報教育局領(lǐng)導批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。
一、2、病事假的審批權
一、(1)縣直學(xué)校校長(cháng)、教辦主任、鎮中學(xué)校長(cháng)事假3天以上(不含3天)或病假在5天以?xún)鹊?，由教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批，超過(guò)5天的由教育局主要領(lǐng)導審批。
一、(2)縣直學(xué)校副校長(cháng)、中層干部、鎮中學(xué)副校長(cháng)、鎮完小校長(cháng)事假在7天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊?，分別由直屬學(xué)校校長(cháng)或教辦主任審批，事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，經(jīng)教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批。
一、(3)一般教職工請假，事假在7天以?xún)鹊幕虿〖僭?5天以?xún)鹊?，由校長(cháng)審批；事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，報教育局審批。
一、3、教職工因私出國請假、離職手續
一、(1)教職工申請辦理護照時(shí)應先向教育局人事股登記，經(jīng)人事股長(cháng)同意后方可辦理相關(guān)手續，否則不予辦理請假離職手續。
一、(2)教職工因私出國、出境的，需本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審查登記(登記時(shí)要交驗本人護照和出國簽證原件)。再按審批手續報送相關(guān)部門(mén)審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門(mén)審查登記后再按干部管理權限報送相關(guān)部門(mén)。
一、(3)教職工出國辭職時(shí)，應交本人辭職申請和請假批復單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審核后，再報相關(guān)部門(mén)審批備案。
一、4、教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續
一、(1)教職工請產(chǎn)假由所在學(xué)校審批，報教育局人事股備案。請哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見(jiàn)并注明請假起訖時(shí)間后報教育局人事股備案。
一、婚假、喪假由學(xué)校按有關(guān)規定審批。
一、(2)請銷(xiāo)假程序
一、教職工請假須經(jīng)本人書(shū)面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過(guò)7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。
一、請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續曠工超過(guò)15天的，由教育局予以辭退。
一、三、關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明
一、1、教職工除享受上述規定的假日外，同時(shí)享受教育行政部門(mén)規定的寒假、暑假．但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會(huì )議、學(xué)習等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
一、2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。
一、3、凡在規定的工作時(shí)間內，無(wú)正當理由，又沒(méi)辦理正當的請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入，連續曠工超過(guò)15天的，視為自動(dòng)離職，由教育局予以辭退。
一、4、各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定。
一、5、各單位要加強對教職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
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