動(dòng)圖來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )
Part.1
首先自我介紹一下自己的情況，本人本科畢業(yè)于一所二本院校，碩士研究生畢業(yè)于一所211院校，現工作于西安的軍工國企單位。
首先看我的本科生同學(xué)，該同學(xué)，本科畢業(yè)后在東莞上班，工作兩年后回家鄉重慶工作，現就職于華碩，工資8000元。本人碩士研究生畢業(yè)后2016年參加工作，現在國企單位每月工資到手不到4000，由此可以看到我的本科同學(xué)已經(jīng)把我甩遠了，而且這樣的情況并不是個(gè)例。
再說(shuō)說(shuō)博士和碩士的差異，在我們單位。如果是博士生入職的話(huà)，單位會(huì )分一套三居室的房子給他住，要是他工作20年的話(huà)房子就給他了，并且月薪為1萬(wàn)元左右。
博士生的工作主要偏科研，沒(méi)有明確的工作節點(diǎn)，沒(méi)有具體的任務(wù)量化要求。
而研究生主要是做一些具體的工作，這方面工作跟本科生沒(méi)有區別，同樣的跟我一起分入的本科生工資與我也差異不大，大約比我少500塊左右。
如此看來(lái)，本科生與研究生之間的差距并沒(méi)有多大，而碩士生與博士生之間的差異就極其的明顯了。
Part.2
我覺(jué)得研究生待遇確實(shí)很尷尬。如今大學(xué)本科的學(xué)歷，含金量已不如從前了，拿個(gè)本科學(xué)歷求職，分量是越來(lái)越低?？墒切列量嗫嘧x個(gè)研究生以后吧，往往又是個(gè)高不成低不就。
在很多用人機構里，對本科生和研究生的學(xué)歷差別，屬于是直接忽視，尤其是一些外企機構，把英美國家的研究生標準，直接搬到了中國。
認為兩個(gè)學(xué)歷的差別，對于工作的成果影響很小。對于研發(fā)機構，對研究生還能提高一些工資標準，就算是待遇了。
在工程和技術(shù)業(yè)，研究生就稍微好過(guò)好些，感謝那些讀書(shū)非常厲害的家伙，終于在博士階段把自己讀傻了，又或者是讀得太專(zhuān)業(yè)了以后，適用的范圍很窄，可以讓研究生揚眉吐氣一把。
其實(shí)厲害的，是那些跨專(zhuān)業(yè)力度大的，例如本科數學(xué)，研究生計算機，博士拿了個(gè)金融學(xué)位。這些家伙挑工作，極少去應聘。
Part.3
因為隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，學(xué)歷貶值現象不僅出現在本科生，碩士博士均有不同程度的貶值，只不過(guò)本科生貶值的較為嚴重。
但隨著(zhù)考研的火熱，在考研總體名額不變的情況下，保研的名額卻在逐年提升，可憐的是那些飽受折磨的考研學(xué)生，一邊面臨著(zhù)殘酷的競爭壓力，一邊又面臨著(zhù)學(xué)歷的貶值。
本科生還好，因為本科生目前就業(yè)情況來(lái)看，不是那么的悲觀(guān)。但從考研的情況來(lái)看，每年考研失敗的人太多太多，他們不得不選擇二戰，這樣不僅加大了他們的經(jīng)濟壓力，更加大了心里負擔！而考研后的工資隨著(zhù)學(xué)歷的貶值變得并不理想，所以最為尷尬。
Part.4
我談?wù)勎疑磉叺膸讉€(gè)小伙伴吧，我的大學(xué)室友小梅，本科畢業(yè)后就進(jìn)入沈陽(yáng)一家著(zhù)名英語(yǔ)培訓機構了，因為他口才好，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級，很快就進(jìn)入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)，08年月薪3000多，現在成了營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，年薪15萬(wàn)。
我的另外一個(gè)室友小佳，和我一起考的研究生，她考上大理理工大學(xué)研究生，12年畢業(yè)進(jìn)入了一家大型國企，剛開(kāi)始月薪8000,現在月薪1.5萬(wàn)左右，最誘人的就是獎勵工資了，一年下來(lái)20多萬(wàn)輕飄飄。
我班級的學(xué)霸考的清華博士現在畢業(yè)了，現在在一高校評上了教授，做項目負責人了，年薪50萬(wàn)沒(méi)啥問(wèn)題。這是我身邊的幾個(gè)典型同學(xué)發(fā)展的現狀，相比來(lái)看還是博士畢業(yè)的待遇和前途好些。本科生的潛力和待遇相對低點(diǎn)。
Part.5
首先糾正一下概念，中國的學(xué)生階段劃分為：小學(xué)生、中學(xué)生（初中生、高中生，中專(zhuān)生算高中同等學(xué)力）、大學(xué)生（大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科）、研究生（碩士研究生和博士研究生），博士生也是研究生。
碩士研究生與博士研究生工資待遇的差距，是你只在一個(gè)單位的見(jiàn)識，不能代表絕大多數單位都是這樣。
關(guān)于學(xué)生畢業(yè)的工資待遇，大城市會(huì )有一個(gè)基本指導起點(diǎn)工資，但實(shí)際上根據學(xué)生的能力，會(huì )有很大的起伏。
比如2017年上海市對應屆畢業(yè)生的指導起點(diǎn)工資，本科生是4300元，碩士研究生是5900元，博士研究生是7900元，實(shí)際上大多數人會(huì )超過(guò)這個(gè)數字，極少數人還沒(méi)拿到這么多工資。
工資待遇與你個(gè)人能力有關(guān)，既包括了你的工作能力，也與你溝通協(xié)調能力有關(guān)，比如說(shuō)你工作能力強，但是不知道工資待遇行情，老板故意壓低一點(diǎn)工資，你還覺(jué)得挺滿(mǎn)足。
Part.6
國內有機構做過(guò)調查，大學(xué)生、研究生、博士生平均工資相差2500左右，也就是說(shuō)如果本科生3000，那研究生就是5500，而博士生最高可以達到8000。
不過(guò)雖然平均工資研究生要高于本科生，但我們要從時(shí)間成本來(lái)看，部分本科生待遇情況可能真的要讓研究生們感到尷尬。
本科四年比研究生早參加工作三年，三年時(shí)間說(shuō)長(cháng)不長(cháng)說(shuō)短不短，一個(gè)能力較強的本科生三年時(shí)間是完全有可能超越同等條件下研究生的，很可能本科生已經(jīng)踏入基層管理崗位而同門(mén)的研究生才開(kāi)始找工作。
不可否認本科生基數大，很多時(shí)候一個(gè)單位100個(gè)本科生可能就1-2個(gè)研究生，那么本科生里面混出頭的概率是不是要大于研究生？特別是對于那種壓根不需要研究生水平的公司卻把研究生放在本科生崗位，這時(shí)候學(xué)歷影響可能微乎其微，而且目前絕大多數企業(yè)應該都是本科生數量占絕對優(yōu)勢。
總的來(lái)說(shuō)問(wèn)題還是要辯證的看待，你又覺(jué)得哪個(gè)群體畢業(yè)后待遇是相對尷尬的呢？
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