一、自我心智管理能力
主觀(guān)偏見(jiàn)是禁錮心靈的罪魁禍首，經(jīng)理人的見(jiàn)識、行為總是受制于它。（《世界企業(yè)家》[bossline.com] ）心智模式是人們在成長(cháng)的過(guò)程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個(gè)經(jīng)理人都有自己的心智模式，但每個(gè)經(jīng)理人的心智都會(huì )存在一定的障礙。經(jīng)理人要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。
二、自我形象管理能力
作為經(jīng)理人，你的身上吸引了許多人的目光，所以，形象很重要。經(jīng)理人懂得如何更加得體的著(zhù)裝，如何適應社會(huì )對商務(wù)禮儀的要求，可以讓經(jīng)理人更有魅力！加強自身形象，自身修養，舉動(dòng)，談吐等方面的形象管理，是每一個(gè)經(jīng)理人都應該重視的。
三、自我角色認知能力
經(jīng)理人的角色夾插于公司、上級、同級及部屬、客戶(hù)之間，若在定位上沒(méi)有一套正確的認知能力，往往會(huì )落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認知自己的角色，是經(jīng)理人走向成功的重要環(huán)節！
四、自我激勵管理能力
在我們每個(gè)人的生命里，潛藏著(zhù)一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產(chǎn)生的，善于自我激勵的經(jīng)理人，通過(guò)不斷地自我激勵使自己永遠具有前進(jìn)的動(dòng)力。自我激勵是一個(gè)人事業(yè)成功的推動(dòng)力，其實(shí)質(zhì)則是一個(gè)人把握自己命運的能力，經(jīng)理人要有健康的心理，善于運用一定方法自我激勵。
五、自我情緒管理能力
情緒能改變人的生活，有助于改善人際關(guān)系和說(shuō)服他人，情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機會(huì )，或是資歷淺??；成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能遏制這火，使周?chē)暮献髡咄鴧s步；消沉時(shí)，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會(huì )白白浪費。成功經(jīng)理人必須善于管理自我情緒。
六、自我行為管理能力
根據社會(huì )倫理和組織所要求的行為規范，每個(gè)人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。經(jīng)理人職業(yè)行為就是成為經(jīng)理人要堅守的正確行事規范。經(jīng)理人如何具有職業(yè)化的行為，如何對自我行為進(jìn)行管理已達到職業(yè)化行為規范的要求？這是每個(gè)經(jīng)理人都應該重視的事情。因為只有進(jìn)行自我行為管理，堅守職業(yè)行為，就是經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現。
七、自我反省管理能力
反省是成功的加速器。經(jīng)理人經(jīng)常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過(guò)失。經(jīng)理人只有全面地反省，才能真正認識自己，只有真正認識了自己并付出了相應的行動(dòng)，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應該成為經(jīng)理人工作的一個(gè)重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時(shí)地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。
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