在《杜拉拉升職記》中，初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)杜拉拉憑借前輩留下的“職場(chǎng)秘笈”和一股子傻勁，迅速完成職場(chǎng)“三級跳”，從行政助理竄升到人力資源總監。在職場(chǎng)爭奪戰中，她也屢戰屢勝，以最小的成本，最快的速度，做到“笑傲江湖”，而且事業(yè)、愛(ài)情雙豐收。
在豆瓣論壇上，點(diǎn)明自己是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”的Orchild以《白骨精修煉手冊》為題對此做了評價(jià)。Or－child說(shuō)，杜拉拉的成功秘訣就是她的執著(zhù)無(wú)畏、努力進(jìn)取，求職的時(shí)候，杜拉拉舉著(zhù)簡(jiǎn)歷沖進(jìn)招聘會(huì )場(chǎng)，摔倒在招聘臺前還傻乎乎地坦然面對“出師不利”，精神可嘉。
《杜拉拉》劇是灰姑娘童話(huà)
杜拉拉的成功究竟可否復制，有部分大學(xué)生對此則持否定態(tài)度。上海大學(xué)的梁慧慧說(shuō)，“這明明是部好萊塢式的職場(chǎng)灰姑娘童話(huà)，卻打著(zhù)職場(chǎng)新圣經(jīng)的名號，誤導大學(xué)生，以為成功如此輕松，升職不需要努力?！?
網(wǎng)友DennisKK表示，作為一名職場(chǎng)新人，自己的定位是什么，應該做什么，不該做什么，如何與上級、下屬、跨部門(mén)的同事打交道，這些在《杜》劇中都有所體現?！案闪嘶钸€受氣怎么辦”，對于類(lèi)似的職場(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題，《杜》劇做了精辟的總結。不過(guò)，無(wú)論是電視劇還是網(wǎng)絡(luò )小說(shuō)，“杜拉拉”要作為職場(chǎng)工具書(shū)，還欠火候。不同類(lèi)型的企業(yè)、崗位，對人的要求千差萬(wàn)別，僅僅一個(gè)杜拉拉未必具有代表性。
甘做“蘑菇”從零開(kāi)始
任職于某公司的高級人力資源經(jīng)理錢(qián)陸威今年暑期負責86個(gè)大學(xué)生的公司實(shí)習項目。在他看來(lái)，現在大學(xué)生最缺的就是“一步一個(gè)腳印”的好心態(tài)。有人剛進(jìn)公司門(mén)，就希望遇上好運氣，一步登入管理崗位，這種想法要不得。
“如果迷戀杜拉拉的平步青云，那么肯定會(huì )輸得很慘?！卞X(qián)陸威說(shuō)，在如此之短的時(shí)間，從行政崗位升職到人力資源總監，在現實(shí)職場(chǎng)中幾乎是不可能的。職場(chǎng)新人的正確態(tài)度應該是，甘愿做一個(gè)生長(cháng)在不起眼角落的“蘑菇”，然后力求茁壯成長(cháng)。
而部分高校就業(yè)中心工作人員也告訴記者，在今年求職的大學(xué)生中，一些抱著(zhù)“杜拉拉”式幻想的畢業(yè)生感受到了現實(shí)與小說(shuō)的差距——《杜》劇也許告訴了大學(xué)生基本的職場(chǎng)情況，但不能作為“職場(chǎng)圣經(jīng)”。
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