一区二区三区四区在线播放_ 拿捏領(lǐng)導的最好方式，網(wǎng)友：喜歡最后一種

在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導相處是一門(mén)藝術(shù)，無(wú)論我們的說(shuō)話(huà)、辦事以及行為舉止。

如何拿捏好與領(lǐng)導的分寸，既能讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，又能讓自己在工作中游刃有余，是每個(gè)職場(chǎng)人士都需要掌握的技能，想一想，如果我們能拿捏領(lǐng)導，我們的工作會(huì )順心很多。

根據個(gè)人十多年的工作經(jīng)驗，總結了以下幾條。

1. 尊重領(lǐng)導，就是尊重自己

尊重是與人相處的基本原則，與同事如此，與領(lǐng)導相處更是如此。

尊重領(lǐng)導，首先要尊重領(lǐng)導的權威（當了領(lǐng)導的，那個(gè)不在乎面子，特別是在一些小公司的頭頭）。

在公開(kāi)場(chǎng)合，特別是有上級領(lǐng)導在場(chǎng)的情況下，要給領(lǐng)導留足面子，不要隨意質(zhì)疑領(lǐng)導的決策。

其次，要尊重領(lǐng)導的經(jīng)驗和能力，畢竟能當上領(lǐng)導，肯定有一技之長(cháng)的，這方面的工作經(jīng)驗是很豐富的。

作為領(lǐng)導，他們肯定有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗，這個(gè)是我們所不具備的，也是和領(lǐng)導有實(shí)質(zhì)差距的地方，我們要虛心向他們學(xué)習，他們給我們講的一些經(jīng)驗，肯定會(huì )讓我們比不少的坑。

2. 主動(dòng)溝通，讓自己占主動(dòng)權

職場(chǎng)中，有時(shí)候溝通往往比能力更重要，有效溝通會(huì )讓我們占據主動(dòng)權，比如主動(dòng)匯報、主動(dòng)要求等。

與領(lǐng)導保持良好的溝通，是拿捏領(lǐng)導的關(guān)鍵。

主動(dòng)溝通，可以讓領(lǐng)導了解事件的全局，做出正確的決策和判斷，從而給予你更多的支持和幫助。

同時(shí)，主動(dòng)溝通也可以讓你了解領(lǐng)導的想法，我們可以更好地完成工作任務(wù)。

在與領(lǐng)導溝通時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

（1）選擇合適的時(shí)機。在領(lǐng)導忙碌的時(shí)候，特別是接待客戶(hù)的時(shí)候，盡量避免打擾他們?？梢赃x擇在領(lǐng)導休閑的時(shí)間、工作會(huì )議間隙等時(shí)機與領(lǐng)導溝通。

（2）表達清晰。在與領(lǐng)導溝通時(shí)，要表達清晰、簡(jiǎn)潔，避免拖泥帶水?？梢韵葘⒆约旱南敕ㄕ砗?，再向領(lǐng)導匯報。

（3）傾聽(tīng)領(lǐng)導的意見(jiàn)。在與領(lǐng)導溝通時(shí)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，不要一味地強調自己的觀(guān)點(diǎn)。

3. 做好本職工作，有底氣和領(lǐng)導爭取

做好本職工作，是贏(yíng)得領(lǐng)導信任的基礎，也是我們掙了這份工資最基本的義務(wù)。只有在工作中表現出色，才能讓領(lǐng)導對你刮目相看。

在做好本職工作時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

（1）明確工作目標。那些事情自己該做，那些事情自己不該做，清楚自己應該如何做。

（2）提高工作效率。要合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。

（3）注重細節。在工作中，要注重細節，力求做到盡善盡美。細節決定成敗，馬馬虎虎的工作態(tài)度長(cháng)久不了。

4. 學(xué)會(huì )適應領(lǐng)導的風(fēng)格，讓自己不再賭氣

每個(gè)領(lǐng)導都有自己的管理風(fēng)格，學(xué)會(huì )適應領(lǐng)導的風(fēng)格，是拿捏領(lǐng)導的關(guān)鍵。

在適應領(lǐng)導風(fēng)格時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

（1）觀(guān)察領(lǐng)導的行為習慣。要觀(guān)察領(lǐng)導的工作習慣、溝通方式等，以便更好地適應他們的管理風(fēng)格。

（2）調整自己的工作方式。根據領(lǐng)導的管理風(fēng)格，調整自己的工作方式，以便更好地配合領(lǐng)導的工作。

（3）保持積極的態(tài)度。在適應領(lǐng)導風(fēng)格的過(guò)程中，要保持積極的態(tài)度，不要因為領(lǐng)導的管理風(fēng)格而影響自己的情緒和工作。

5. 建立良好的人際關(guān)系，讓自己變的有籌碼

在職場(chǎng)中，人際關(guān)系對個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。

我們一定要建立自己的人際圈子，你的圈子越大，人員越多，你和領(lǐng)導談判的籌碼就越多。

在建立人際關(guān)系時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

（1）與同事保持友好關(guān)系。要與同事保持友好、融洽的關(guān)系，互相幫助，共同進(jìn)步。

（2）積極參加團隊活動(dòng)。要積極參加團隊的各種活動(dòng)，增進(jìn)與同事的感情，提高團隊凝聚力。

（3）學(xué)會(huì )處理人際沖突。在職場(chǎng)中，難免會(huì )遇到人際沖突。要學(xué)會(huì )處理人際沖突，化解矛盾，維護良好的人際關(guān)系。

6. 不斷提升自己，讓自己越來(lái)越重要

在職場(chǎng)中，只有不斷提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

俗話(huà)說(shuō)：逆水行舟，不進(jìn)則退。一旦你沒(méi)用了，領(lǐng)導肯定立馬拋棄你。

在提升自己時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

（1）學(xué)習新知識。要不斷學(xué)習新知識、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)。

（2）鍛煉自己的溝通能力。溝通能力是職場(chǎng)中非常重要的一項技能，要通過(guò)各種途徑鍛煉自己的溝通能力。

（3）換位思考能力。換位思考是培養自己的領(lǐng)導力，領(lǐng)導力是職場(chǎng)中非常重要的一項能力，要通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習，培養自己的領(lǐng)導力。

7. 不服就干的精神，先禮后兵

有句古話(huà)：先禮后兵。如果做到以上6點(diǎn)了，還是拿捏不了領(lǐng)導，就是沒(méi)什么好談的了，直接干就行了。

至于如何做，大家自行腦補吧。

寫(xiě)在最后：

拿捏領(lǐng)導的目的是為了讓自己過(guò)的更好。

拿捏領(lǐng)導的最好方式就是：先禮后兵，所謂禮就是禮貌，所謂兵不服就干。

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