假如一天內不看行業(yè)新聞或錯過(guò)身邊發(fā)生的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，你是不是會(huì )感到不安？
當有好的機會(huì )找上門(mén)的時(shí)候，即使手頭上的工作其實(shí)也挺滿(mǎn)意的，是不是也忍不住去考慮一下新的機會(huì )？或者對新挑戰躍躍欲試？
中國的職場(chǎng)人（高達95%）都對新的職業(yè)機會(huì )敞開(kāi)懷抱，這一數字超過(guò)英國、美國、印度、日本，位居全球首位。
眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方已經(jīng)是中國職場(chǎng)人的一大特征。
然而，中國人骨子里又是內斂的。一方面對新機會(huì )躍躍欲試，另一方面又不會(huì )去主動(dòng)尋找工作，便造就了“悶騷”的中國職場(chǎng)人。
在中國，僅22%的中國職場(chǎng)人在主動(dòng)尋找機會(huì )，剩下的78%都是被動(dòng)型人才，位列全球最低。這樣復雜又矛盾的中國職場(chǎng)人與這個(gè)讓人興奮的時(shí)代，又會(huì )碰撞出什么火花呢？
在領(lǐng)英于近日發(fā)布的《2016年中國人才趨勢報告》中，我們對來(lái)自 40 個(gè)國家或地區的 26,000 多位職場(chǎng)人士進(jìn)行了訪(fǎng)問(wèn),其中近1000位來(lái)自中國，最終形成本報告。其中包含了8個(gè)真相，揭開(kāi)中國職場(chǎng)人的秘密。
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下面小編就帶領(lǐng)大家了解，中國職場(chǎng)人趨勢中的5個(gè)關(guān)鍵詞和3個(gè)洞察：
關(guān)鍵詞一：跨界
職場(chǎng)人士跨界跳槽的時(shí)間在全球范圍內各不相同。在中國，只有 13% 的職場(chǎng)人士從事本行業(yè)超過(guò) 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地區則是 28%。由于經(jīng)濟環(huán)境變化迅速，發(fā)展中國家 (比如金磚國家) 人才待在單一領(lǐng)域的穩定性遠低于發(fā)達國家。
關(guān)鍵詞二：開(kāi)放
95%的中國職場(chǎng)人對工作機會(huì )持開(kāi)放態(tài)度，位居全球首位。當今中國經(jīng)濟充滿(mǎn)活力，人才市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變。在這種情況下，中國人總是留心周?chē)磺?。眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方便是中國職場(chǎng)人的一大特征。
關(guān)鍵詞三：被動(dòng)
或許你會(huì )對前面的數據產(chǎn)生疑問(wèn)：這么多人愿意留心身邊的新機遇和產(chǎn)業(yè)變化，但為什么真正主動(dòng)找工作的人并不多？這是因為中國人才的另一個(gè)特性：被動(dòng)。只有22%的中國人才在主動(dòng)尋找機會(huì )，全球最低。內斂植根在中國傳統文化中，也表現在了中國職場(chǎng)當中。
關(guān)鍵詞四：野心
更具挑戰性的工作和職業(yè)發(fā)展機會(huì )能夠吸引中國職場(chǎng)人士去尋找新的工作機會(huì )。相比而言，北美職場(chǎng)人士則更關(guān)心公司前景是否穩定，與同事關(guān)系是否融洽。因此一定要告訴中國的求職者，為什么招聘企業(yè)和工作職位會(huì )有快速的發(fā)展。
關(guān)鍵詞五：自信
中國人很樂(lè )于談?wù)撟约旱穆殘?chǎng)成就，自信指數在全球排名第二，僅次于印度。
洞察一：跳槽的主要阻力是……
在了解職位要求方面，中國職場(chǎng)人士比全球職場(chǎng)人士面臨更大的困難。
許多求職者并不是很清楚職位的實(shí)際要求，他們也并不會(huì )追問(wèn)那些描述含糊的職位的具體要求。
同時(shí)，工資、職稱(chēng)和崗位達不到自己的期望，這樣的現實(shí)問(wèn)題也會(huì )讓職場(chǎng)人很苦惱。除此以外，企業(yè)招聘負責人也常常會(huì )把職位和公司的信息擺在桌子下面，信息的不透明往往也是最大的攔路虎。
洞察二：求職者最希望了解公司的……
正如一名匿名受訪(fǎng)者所言，“希望了解公司的發(fā)展的理念和方向，服務(wù)的對象或產(chǎn)品的發(fā)展趨勢。我愿意更多接受新型的事物，有更多的學(xué)習機會(huì )，和時(shí)代同步?！?/p>
洞察三：在申請前，求職者會(huì )……
與全球職場(chǎng)人士相比，中國職場(chǎng)人士得知職位信息之后，更趨向于閱讀有關(guān)該公司的文章或評價(jià)。
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