第一問(wèn)：支付經(jīng)濟補償金就能解除勞動(dòng)合同？
【案例】2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。
下午，公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到老張所在部門(mén)，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內離開(kāi)公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標準的“N+2”方式支付經(jīng)濟補償金。
所謂“N”，即給予每工作一年補償一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計算可得經(jīng)濟補償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受。
【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?div style="height:15px;">
如果公司與有關(guān)員工逐一單獨溝通，在平等自愿的基礎上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備法律規定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。
如果公司無(wú)法定理由或未與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實(shí)施解除，也會(huì )構成違法解除勞動(dòng)合同。
對于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規定：勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
這意味著(zhù)，老張可選擇恢復勞動(dòng)關(guān)系，或得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
第二問(wèn)：什么情況下經(jīng)濟補償金不需分段計算？
【案例】小李2007年11月到某廠(chǎng)工作，月工資性收入2000元。
2009年2月，工廠(chǎng)因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠(chǎng)支付經(jīng)濟補償金為1個(gè)半月的工資3000元。
但小李認為，他的經(jīng)濟補償應分段計算，即2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的半個(gè)月工資1000元加上實(shí)施之后的1個(gè)半月的工資3000元共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。
【解答】《勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》明確，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。但對于跨越新法執行期的勞動(dòng)合同在解除時(shí)，經(jīng)濟補償金的支付標準是否也要“分段計算”的問(wèn)題并未明確。
上海在裁審實(shí)踐中明確規定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規均規定應當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定?！秳趧?dòng)合同法》規定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。
“當時(shí)有關(guān)規定”，主要指《上海市勞動(dòng)合同條例》規定的經(jīng)濟補償總額“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的幾種情形，包括：1.協(xié)商一致解除；2.不能勝任解除；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；4.未按照約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。有約定的從其約定。但以下幾種不屬于“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：1.醫療期滿(mǎn)解除；2.客觀(guān)情況變化解除；3.經(jīng)濟性裁員；4企業(yè)破產(chǎn)解散。這實(shí)際上規定了當勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟補償的基數和年限都不需分段計算。
小李月工資性收入在上年度職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當時(shí)有關(guān)規定”對于支付年限的限制情形，所以工廠(chǎng)對其經(jīng)濟補償不分段計算并無(wú)不妥。其實(shí)，即使按小李的說(shuō)法分段計算，也未必能得到4000元的經(jīng)濟補償，因為新法實(shí)施前后經(jīng)濟補償金的計算方法有所區別，根據上海的老規定，工作年限未滿(mǎn)半年是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。所以無(wú)論是否分段計算，小李的經(jīng)濟補償金都是3000元。
第三問(wèn)：什么情況下經(jīng)濟補償金年限需分段計算？
【案例】老陸于1992年9月進(jìn)某公司。2008月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，他此前十二個(gè)月的月平均工資性收入為3000元。老陸的經(jīng)濟補償金如何計算？
【解答】根據上海裁審實(shí)踐中的相關(guān)規定（詳見(jiàn)第二問(wèn)），當勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟補償的基數不需分段計算，但是年限需分段計算。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時(shí)并入計算。
對于老陸來(lái)說(shuō)，盡管工資在上年度職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，所以2008年1月1 日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計算，經(jīng)濟補償金為3000元×12個(gè)月+3000元×1個(gè)月=39000元。
第四問(wèn)：工作調動(dòng)后解除，經(jīng)濟補償年限是否累計？
【案例】2006年7月1日，小鄧到某外資企業(yè)總部工作。2008年10月起，該企業(yè)在上海設立子公司，小鄧作為骨干被抽調至子公司并重新與子公司簽訂勞動(dòng)合同，總部未支付經(jīng)濟補償。
今年5月，子公司因“金融危機”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟補償自2008年10月起至今僅一個(gè)月的工資。小鄧不服，雙方產(chǎn)生分歧。
【說(shuō)法】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?div style="height:15px;">
上海裁審實(shí)踐中進(jìn)一步明確：“2008年9月18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作，且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償的，屬于非勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如用人單位根據工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團企業(yè)內部調整勞動(dòng)者具體工作單位等等。2008年9月18日之前產(chǎn)生的類(lèi)似問(wèn)題，按當時(shí)的規定處理?！?div style="height:15px;">
