轉的Brainman的文章
感覺(jué)很好，很有啟發(fā)。
職場(chǎng)中作秀的藝術(shù)
現代社會(huì )，人變性，詞也變性，“作秀”本是個(gè)貶義詞，但經(jīng)過(guò)與時(shí)俱進(jìn)的媒體加工，去掉前面的“作”，“秀”后補上“出你的×××”，詞性就來(lái)了個(gè)顛倒。你看：“秀出你的風(fēng)采”、“秀出你的才智”、“秀出你的風(fēng)騷”…..多好聽(tīng)，多傳神，連“風(fēng)騷”這個(gè)極貶的詞，也被順帶變成了“二椅子”。
既然社會(huì )接受了“作秀”，那么在職場(chǎng)中我們也要大大方方的“秀”一把，讓職場(chǎng)“作秀”升格為展現自我、創(chuàng )新溝通的“藝術(shù)”。
Brainman以為作秀和拍馬屁是一對“職場(chǎng)雙刀”，舞的好，雙刀交錯，一片白光，滴水不透，即保護了自己，又能殺倒老板、同事，無(wú)往而不勝。
職場(chǎng)如何作秀？可惜brainman離開(kāi)職場(chǎng)日久，沒(méi)有趕上這好時(shí)光，查到網(wǎng)上有專(zhuān)家秘籍，摘錄一二，忘請各位家人中高手指點(diǎn)，免得誤入“磚家”陷阱。
第一，通過(guò)業(yè)績(jì)來(lái)表現，把工作或者業(yè)績(jì)用量化的形式表現出來(lái)，對曾經(jīng)參加過(guò)的項目、已獲得的經(jīng)驗給予描述或展現，體現出你的價(jià)值。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“作秀”可能會(huì )斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實(shí)”的基礎上。職場(chǎng)很透明，作秀過(guò)度也容易被拆穿。
第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過(guò)幫助別人讓他們認可自己。通過(guò)個(gè)人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。
第三，提高專(zhuān)業(yè)能力，讓自己成為解決問(wèn)題的人，而不是團隊中制造問(wèn)題的人。讓自己“看起來(lái)”有價(jià)值，適當的時(shí)候把自己的業(yè)績(jì)和成績(jì)表示出來(lái)，真心實(shí)意地關(guān)心別人。
第四，適時(shí)地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西，同時(shí)又能讓老板知道你在做什么。
第五，牢記“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿(mǎn)完成公司交付的一件任務(wù)或工作時(shí)，你要表現的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿(mǎn)自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說(shuō)得天花亂墜，要表現出大將之風(fēng)，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務(wù)就可以了。
第六，要有創(chuàng )造性，能提出別人沒(méi)有提出來(lái)的建議和意見(jiàn)。這種創(chuàng )造性老板往往會(huì )非常欣賞，這也是展現能力的一個(gè)重要方法。
