上一篇科普了一下性格測試中的邁爾斯-布里格斯性格分類(lèi)法（咳咳，這中文譯名真拗口，以下全部簡(jiǎn)稱(chēng)MBTI）以及它耀眼光環(huán)下不為人熟知的學(xué)術(shù)爭議。MBTI，又名MBTI 職業(yè)傾向測試，從設計之初便有著(zhù)十分顯著(zhù)的職業(yè)輔導導向，目前的商業(yè)應用十分廣泛。它或是你最有可能聽(tīng)聞或接觸到的一項性格測試。鑒于自己親身驗證錯誤打開(kāi)的各種辛酸波折，而為了你們能不走彎路少交學(xué)費，今天苦口婆心愛(ài)管閑事的絮叨大媽上體，來(lái)列一列常見(jiàn)的誤操作。亦適用于其他性格測試。
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常見(jiàn)誤操作#1: 偏聽(tīng)偏信
網(wǎng)絡(luò )上有很多免費測試版本，有些做個(gè)20道題就能給出答案。倒不見(jiàn)得不準，但隨之相伴的指導性文字的表述都高度概化，簡(jiǎn)化到只剩下4緯8度。比如你是喜靜喜鬧？——喜靜就更可能是I，喜鬧很可能是E；又如你平時(shí)是不是喜歡做to-do list？——喜歡列清單多半是J，討厭計劃表就是P。在加深自我了解的路上，這般被快餐化的MBTI測試與星座分析、生肖解讀其實(shí)已別無(wú)二致。但不同于后者廣為熟知的娛樂(lè )性，它可能是頂著(zhù)權威的名頭。求知心切的你一不小心可能就偏聽(tīng)偏信，斷章取義了。迷惑性大大的。
建議的正確打開(kāi)方式：對該模型存在學(xué)術(shù)和統計上的缺陷有所認識（見(jiàn)：MBTI初體驗），預防盲從權威、囫圇吞棗。同時(shí)，考慮到該模型畢竟花費了半個(gè)多世紀來(lái)不斷修正和完善，值得去深一層了解你性格類(lèi)型背后的含義。至少我覺(jué)得報告讀起來(lái)還挺有趣的。
必須指出，我絕對不是幫著(zhù)MBTI相關(guān)的咨詢(xún)公司吆喝他們的收費報告或咨詢(xún)服務(wù)。因為即便是認證講師，也可能由于時(shí)間限制或自己被權威或商業(yè)推廣目的洗腦，不能客觀(guān)充分地評價(jià)模型效用和再測試度上的問(wèn)題（是的，我見(jiàn)過(guò)）。這里只是想對有公司買(mǎi)單、能得到詳細報告的同學(xué)建議：通讀報告結果，并勇于提問(wèn)、勇于質(zhì)疑。這份測試不是真理，而是只是一種解讀方式。而對于通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接觸此項測試的同學(xué)們，只想打個(gè)預防針，你們誤讀誤解以及發(fā)生下文其他誤操作的可能性不小，同樣建議提高警惕性和明辨性。事實(shí)上，該警示適用于本周所有測評的性格測試工具。網(wǎng)絡(luò )上有糟粕，吸收信息要謹慎。
常見(jiàn)誤操作#2: 斷章取義
由于網(wǎng)絡(luò )上我們接觸到的MBTI都是高度概化的，比如ESFJ的小標題是“provider/提供者”，摘要包括“常常是活動(dòng)的組織者，喜愛(ài)交際，健談、善于協(xié)調和給大家帶來(lái)娛樂(lè )，也樂(lè )于奉獻出自己的時(shí)間和精力確保他人的需求得到滿(mǎn)足。適合的職業(yè)包括銷(xiāo)售、教師、護士等。對于外在表象十分在意，也關(guān)注傳統價(jià)值，什么可以什么不可以等。他們占人口的10%，女性比例為95%”。如果就看這么一段，能觸發(fā)的疑問(wèn)可就太多了，尤其如果你恰好是一位有雄心的男性：比如，護衛者、提供者這么個(gè)標簽還不錯，可是怎么覺(jué)職業(yè)推薦好像都很女性化，很辛苦？是不是測試錯了，還是我有問(wèn)題？或者，我現在天天一個(gè)人在實(shí)驗室刷試管，但我還蠻喜歡生物的，不過(guò)如果測試說(shuō)我更合適銷(xiāo)售，畢業(yè)季是不是該去找份銷(xiāo)售的工作？
不，你沒(méi)問(wèn)題。不，我不知道銷(xiāo)售是不是你的職業(yè)終極方向。這些都是值得回味的問(wèn)題，但切勿跳轉太快，妄下結論。MBTI的完整報告自然具體全面得多，但重點(diǎn)不在于描述的詳細程度有別，而在于你閱讀這些信息的心態(tài)。
建議的正確打開(kāi)方式：這是一項擴展自我認知的輔助工具，關(guān)鍵詞：拓展、輔助。它并非面面俱到，更不是占卜八卦，不能幫你預測未來(lái)（誰(shuí)都不能）。但它可以幫助你確認已知，指出可以留心或彌補的盲點(diǎn)。最終增進(jìn)你對于自己和世界的了解，拓寬你對于工作的性質(zhì)、類(lèi)型、環(huán)境要求的思考，最終能夠去接受更多的可能性，而非限制自己的選擇。稍微靠鋪的報告都會(huì )強調性格類(lèi)型沒(méi)有“好”與“壞”之分，但不同特點(diǎn)對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別。它不能為你做出更換職業(yè)的具體結論，但是卻可以促使你審視自己的現狀、思考新的定位。
如果你對自己的夢(mèng)想和期望，與報告中的分析建議存在很大的落差，這并不意味著(zhù)終結。夢(mèng)想和熱情并不在測試的考察范圍之內?；蛟S測試結果指出你在一般情況下更偏向更邏輯分析，而非創(chuàng )造感知，但是如果你對于某項創(chuàng )作活動(dòng)充滿(mǎn)熱情，如繪畫(huà)、寫(xiě)作，你的這一熱情將帶給你更大的動(dòng)力去提升能力、去靠近你的夢(mèng)想。
常見(jiàn)誤操作#3: 自慚形穢
作為社交動(dòng)物，我們都免不了有些攀比的心理。即使報告或講師再三強調，每一個(gè)性格類(lèi)型都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，不分“好”/“壞”，但是在成功導向的今天，內心不免橫向比較一下，看看自己的潛力值如何，有沒(méi)有潛力功成名就、運籌帷幄。按著(zhù)主流對于不同職業(yè)的社會(huì )地位等級的印象，于是稽查員、督導、操作者似乎就矮了統帥、發(fā)明家、倡導者一大截。（至少我當時(shí)就曾這么理解過(guò)）。同時(shí)環(huán)顧四周，似乎順風(fēng)順水的同事都與你的性格特點(diǎn)截然相反，你苦于不被領(lǐng)導重視，于是就自覺(jué)不如人，低到塵埃里去。
建議的正確打開(kāi)方式：此類(lèi)測試其實(shí)能幫助你確認/重振信心才對。白紙黑字寫(xiě)著(zhù)呢，請不要自我否定。尤其你若處在低谷期，內生的信心式微，就更不必拒絕外界的確認啦?；蛟S你所處的環(huán)境或許并不是能夠充分張揚你的特質(zhì)和優(yōu)勢的理想歸屬，但外界的不認可并不構成優(yōu)勢現實(shí)存在的否定。在美國，自我探索和職業(yè)輔導開(kāi)展得非常早，絕大多數的高中生都接受過(guò)類(lèi)似MBTI的職業(yè)性格測試分析，以幫助其思考未來(lái)的選擇方向。待到大學(xué)本科和研究生院擇業(yè)的時(shí)候，學(xué)校往往會(huì )再次提供免費的測試提供決策輔助?？上?，對于社會(huì )經(jīng)驗相對有限的小盆友們，確認自己的天然優(yōu)勢和需要留心提高的不足之處有多么大的價(jià)值。對于早已踏出校門(mén)正在補習自我認知的我們來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是如此，只是我們往往需要和腦海中各種干擾和自我限定。比如什么是好？更多的功名就是更好？馬云一樣的商業(yè)領(lǐng)袖就一定比楊麗萍般的藝術(shù)家、或白巖松這樣的媒體人好，或者你真的相信行行出狀元，只有不適合自己的崗位？
當然，也需要提醒，如果你在接受測試的時(shí)候正面臨長(cháng)期、巨大的壓力，或正遭遇其他嚴重負面影響情緒狀態(tài)的事件，你的偏好回答可能存在嚴重偏差，建議待心情回復后重新測試。
常見(jiàn)誤操作#4: 淪于宿命
你或許會(huì )說(shuō)：4維測試結果的強度都在兩極，一點(diǎn)不含糊，我天生就是這樣的人，和另一極的真是冰火不相容??；改變無(wú)望，我躲著(zhù)走還不行嗎？你或許會(huì )說(shuō)說(shuō)：MBTI的心理學(xué)專(zhuān)家說(shuō)了，缺點(diǎn)/弱勢項不少是天生的，不會(huì )變的。即便有些是后天長(cháng)時(shí)間形成的，也不可能在一天兩天里改變，這都是命，勝敗自有天數，于命斗是斗不過(guò)的。Well, well，性格特質(zhì)存在有天生因素，當了爹媽尤其家有二寶的朋友應該都深有感觸。但你確定不是在找個(gè)心理模型當借口嗎？
建議的正確打開(kāi)方式：MBTI報告內容是對測試結果的總結性解讀，而且并非個(gè)性化的職業(yè)輔導。關(guān)鍵詞：解讀。它并非科學(xué)。如果報告中的一些建議，若你認真審視后相信并不適用于你，那樣的建議盡可忽略。相關(guān)MBTI的統計跟蹤，并無(wú)法證明不同性格的職業(yè)成功率有任何實(shí)質(zhì)性的差別。而且別忘了，模型的再測度很低，只有51%。
我過(guò)去9年作過(guò)4次MBTI, 06/09/12年均為ISTJ，盡管原先很明顯的J開(kāi)始往中間靠攏。而到了14年我已經(jīng)是ESTP，兩個(gè)緯度發(fā)生了翻轉。在身為ISTJ的那些年，個(gè)人發(fā)展意見(jiàn)包括“要有開(kāi)放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性考慮問(wèn)題更全面周到、更多考慮人的因素”，“增強做事的靈活性，學(xué)會(huì )變通的看待和接受新事物”。而時(shí)至今日，我已經(jīng)很難想像自己以前是如何做到制定并遵循嚴格的計劃（因為現在是嚴重落拉病友）、對于規范制度的一絲不茍謹小慎微（因為現在經(jīng)常自己就提出要改改改）?；蛟S我從來(lái)就是ESTP但是由于原先的習慣養成，因此I/J在我身上打下了深深的烙印，我少不經(jīng)事對自己的天性缺乏了解？我無(wú)法排除這種可能性。但我相信，因為我選擇去正視這樣的不足，去不斷平衡和調整，才促使我看到了變通、靈活那一端的美好，嘗到了甜頭才一步步地扭轉了固定模式？孰是因孰是果，并沒(méi)有清晰的界定。但偏好是一種選擇，我們可以選擇成長(cháng)。
此外，MBTI也是一項認識他人、尤其是性格差異的起步工具。16中性格型態(tài)中在不同情境下的表現通常有顯著(zhù)差異。比如一個(gè)內向實(shí)感Introvert– Sensing (IS) 的類(lèi)型，可能更傾向于小規模的互動(dòng)場(chǎng)景，進(jìn)入討論環(huán)節時(shí)也能可能更偏好有個(gè)具體的章程，誰(shuí)說(shuō)什么做什么有個(gè)清晰的指導框架。而不是一大群人坐在一起七嘴八舌地就討論開(kāi)了。吵吵嚷嚷的大會(huì )往往會(huì )讓TA覺(jué)得很心累，尤其是當TA看到外向感受型Extraverted– Feeling (EF) 的同事似乎完全沒(méi)有察覺(jué)你腦門(mén)上的黑線(xiàn)，還一幅很自在其中的樣子。而有了模型的輔助，你更容易認識、接受、尊重任何人的差異。在MBTI測試普及率很高的企業(yè)組織內，MBTI還提供了統一共同的性格語(yǔ)言，使得初次合作的項目成員能快速破冰、高效地了解彼此的性格特性和思維方式的大方向，加速磨合。不過(guò)貼標簽的方法再多快好省，也別忘了真正的親密關(guān)系需要彼此真誠的了解。MBTI只是起跑器，100米沖刺還需要你自己撒開(kāi)腿去跑哦。
（封圖來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )）
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