在實(shí)習前，首先要知道自己的定位。
自己是只想打個(gè)醬油、賺點(diǎn)外快順便混個(gè)實(shí)習證明，還是真正的想學(xué)點(diǎn)東西對以后自己的職業(yè)生涯有所幫助和積累。
不要奇怪我為什么這么問(wèn)，很多出來(lái)實(shí)習的孩子都是這么想的，只是想混個(gè)實(shí)習證明順便補貼下生活，有的甚至是迫于學(xué)校的規定。
那同學(xué)你們的想法呢？
那我就把各位往好的方面想，同學(xué)們是希望對自己的職業(yè)生涯有所幫助和積累，才來(lái)看這篇文章的。
ok，大家首先要知道什么樣實(shí)習能給自己帶來(lái)職業(yè)生涯上的幫助，能讓自己真正學(xué)到點(diǎn)東西而不是打打醬油沒(méi)事干的打雜。
一、什么是好實(shí)習？
1、“先想想你的職業(yè)規劃，更要給你的簡(jiǎn)歷加分。”
首先要明確的是，我這里所說(shuō)的實(shí)習，不同于為了賺些零花錢(qián)而從事的業(yè)余兼職。不到萬(wàn)不得已，別去餐館端盤(pán)子洗碗，那些地方是手頭緊的時(shí)候去賺點(diǎn)零花錢(qián)的，不是真正意義上的實(shí)習。
所謂的好實(shí)習，應該是最終為畢業(yè)找工作服務(wù)的，雖然不一定和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)，但一定要跟你的職業(yè)理想或者職業(yè)規劃相關(guān)。更為重要的，如果這份實(shí)習真正能給你畢業(yè)找工作時(shí)的那份簡(jiǎn)歷帶來(lái)加分，成為你簡(jiǎn)歷中一個(gè)亮點(diǎn)，那么就可以說(shuō)是一份好實(shí)習。
2、企業(yè)之所以招實(shí)習生無(wú)外乎兩個(gè)主要原因。
第一因為成本限制，找個(gè)正式員工打雜太費錢(qián)，便設置一個(gè)實(shí)習崗位，幫正式員工處理一些瑣碎的雜活兒，這種事情在很多知名的大外企屢見(jiàn)不鮮。
第二因為考慮到招聘風(fēng)險，先把學(xué)生找來(lái)以實(shí)習生的身份干上一段時(shí)間，如果干得好畢業(yè)后就可以留下成為正式員工，這種情況國企稍微多些。
既然知道了是打雜的，那么同學(xué)們要做的就是：打雜也要打得有尊嚴！建議同學(xué)們盡可能地到一些大公司、好平臺、行業(yè)內的標桿企業(yè)去打雜，因為那里的雜活兒也是有技術(shù)含量的。
我曾經(jīng)面試過(guò)的一個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生給我講了他大三暑假實(shí)習的經(jīng)歷： 當時(shí)他在一家世界五百強公司的人員測評中心做實(shí)習生，處理面試人員性格測試的數據統計，其實(shí)就是在Excel里面畫(huà)表格，充其量用到一些公式?；旧厦刻焯幚韼资畟€(gè)人的測試數據，事情本身沒(méi)啥技術(shù)含量。
但他對這家公司的測評模型很感興趣，還有勝任力模型、雷達圖、16PF這些華麗花哨的東西，實(shí)習期間他就著(zhù)實(shí)研究了一下這個(gè)測評模型，還將很多測試者的原始數據保留下來(lái)做了些簡(jiǎn)單的統計，沒(méi)想到這些統計分析會(huì )對他最終的畢業(yè)論文有很大幫助。先拋開(kāi)這些測試方法的優(yōu)劣不談，單就實(shí)習體驗來(lái)說(shuō)，這是大公司、好平臺所帶來(lái)的優(yōu)勢。
知道了什么是好的實(shí)習，那就要知道企業(yè)對于實(shí)習生的想法是什么樣的，Hr最看重實(shí)習生哪一點(diǎn)？
只有弄清楚這一點(diǎn)，才能有機會(huì )進(jìn)入心怡的公司實(shí)習。
二、企業(yè)關(guān)注什么？
1、“態(tài)度，態(tài)度，還是態(tài)度。”
有個(gè)姓盧的同學(xué)發(fā)郵件來(lái)問(wèn)我，自己是二本學(xué)校，成績(jì)一般，不是那么自信，想知道企業(yè)找實(shí)習生到底關(guān)注些什么？學(xué)校和成績(jì)一般怎么辦？其實(shí)同學(xué)們不必那么在意學(xué)校和成績(jì)，因為這都不是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
什么是重點(diǎn)？
先說(shuō)說(shuō)我帶過(guò)的實(shí)習生吧。我是搞人力資源的，自然招聘過(guò)一些在人力資源部打雜的實(shí)習生。主要工作就是打電話(huà)預約面試、組織一下筆試環(huán)節，處理面試測評的數據等等，當然也免不了要做“影帝影后”，裝訂文件，甚至包括幫同事定午餐。
事情都不難，難就難在面對紛繁瑣碎事務(wù)時(shí)候所表現出的態(tài)度。試想一下，你要一直面對數字，在Excel里面加加減減，一遍遍的重復，還要每天從早到晚的給陌生人打電話(huà)發(fā)郵件是不是很無(wú)聊？可這些事情需要你保持耐心和持續溝通，因為這些數字關(guān)系到求職者的命運，打出去的電話(huà)同樣影響著(zhù)公司形象。
我想象中滿(mǎn)意的實(shí)習生的樣子是：踏實(shí)干活、虛心學(xué)習、積極溝通、認真仔細。我想這也是大多數HR比較滿(mǎn)意的實(shí)習生的樣子。至于能力，請同學(xué)們放心，企業(yè)根本沒(méi)對實(shí)習生的工作能力有太多的奢望，充其量是期待實(shí)習生能有比較好的學(xué)習能力，較快地熟悉內容進(jìn)入角色。
企業(yè)也沒(méi)有指望實(shí)習生在校期間做出過(guò)什么轟轟烈烈的壯舉，在這個(gè)三年一代人的時(shí)代，只要你是個(gè)正常的乖孩子就可以了。
概括起來(lái)，對于實(shí)習生，其實(shí)企業(yè)關(guān)注的就是一點(diǎn)：態(tài)度。認真的態(tài)度，負責的態(tài)度，學(xué)習的態(tài)度，等等，不一而足。
看到?jīng)]？我完全沒(méi)有提到GPA、學(xué)習成績(jì)、你在學(xué)校當了多大的官、你爸開(kāi)的什么公司之類(lèi)的。作為實(shí)習生，你只要關(guān)注你的態(tài)度，因為這也是企業(yè)所關(guān)注的。
2、進(jìn)公司前怎么判斷你的態(tài)度呢？
如果你的簡(jiǎn)歷格式規范、措辭適當、簡(jiǎn)潔大方、重點(diǎn)突出，那么HR當然能從簡(jiǎn)歷中體會(huì )到你的用心。有同學(xué)來(lái)信問(wèn)“現在大二了，還沒(méi)有真正意義上的設計過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，也不知道該怎么去弄，請問(wèn)有相關(guān)的模板可以借鑒參考嗎？”
如果要在短期內提升你的簡(jiǎn)歷水平，我的建議是從一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板開(kāi)始。好的簡(jiǎn)歷模板在格式、措辭上都比較規范。
如果你能在實(shí)習中踏踏實(shí)實(shí)做好瑣碎繁雜的事情，從中找尋成就感，而不是充滿(mǎn)抱怨或者犯很多重復性的低級錯誤，那么你確實(shí)是一個(gè)“態(tài)度”不錯的實(shí)習生了。
ok，現在問(wèn)題來(lái)了，那到底怎么樣才能得到面試機會(huì )并進(jìn)入心儀的公司去實(shí)習呢？
我想應該是兩步：簡(jiǎn)歷——面試——實(shí)習
三、如何找到好實(shí)習？
1、“先敲門(mén)再進(jìn)門(mén)，先簡(jiǎn)歷再面試。”
找到好實(shí)習雖然不容易，可是也并不是那么的難。找到好實(shí)習可以分三步。第一步找到你想進(jìn)的那扇門(mén)，第二步敲門(mén)，第三步進(jìn)門(mén)。“那扇門(mén)”就是你的目標實(shí)習公司。
在第一步“找門(mén)”時(shí)，我知道有很大一部分同學(xué)采取“海投”的方式找實(shí)習，到公司打電話(huà)來(lái)面試的時(shí)候，自己連是否投過(guò)這家公司都不記得了。我給大家的建議是，聚焦你的目標，再稍微擴大一些范圍即可。
比如一些學(xué)工科技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，可以找一些研究所、設計院、企業(yè)研發(fā)部門(mén)的實(shí)習崗位。有些同學(xué)一心向往咨詢(xún)公司，那么就去咨詢(xún)公司以實(shí)習生的身份跟幾個(gè)項目最好。再比如我所從事的咨詢(xún)招聘行業(yè)，也會(huì )招聘一些理工科背景的實(shí)習生。
如果你學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人事這些通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，那么還是盡可能的找一些大公司和行業(yè)內的領(lǐng)頭羊去實(shí)習吧，在那里打雜的含金量相對高一些，“500強大外企”就是一個(gè)不錯的選擇。那里有完善的工作流程和成熟的實(shí)習生培養體系，這些都可以讓你在實(shí)習中有所收獲，而且還能坐在位于CBD的玻璃辦公室里和漂亮的HR姐姐聊天。
2、“敲門(mén)”靠什么？靠的就是簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是企業(yè)對學(xué)生的第一印象。都說(shuō)找實(shí)習找工作像談戀愛(ài)，要兩個(gè)人看對眼兒才行。而這兩個(gè)人的第一印象就是一張紙，甚至還是通過(guò)電子郵件發(fā)過(guò)來(lái)的一張紙，而這張紙在企業(yè)HR眼前的停留時(shí)間也就20秒，這張紙的重要程度可想而知。
我遇到過(guò)很多同學(xué)，簡(jiǎn)歷“很有分量”，80克銅版紙彩色打印，外套塑料文件夾，第一頁(yè)是一幅校園美景照片，第二頁(yè)是自己的基本信息表，密密麻麻地寫(xiě)著(zhù)自己的大學(xué)回憶，甚至包括幫新生學(xué)妹搬行李的故事，第三頁(yè)至第十頁(yè)是證書(shū)復印件。
這當然不是一份好的簡(jiǎn)歷，這只是一種浪費。我收到的很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷，在描述經(jīng)歷時(shí)要不就是長(cháng)篇大論沒(méi)有重點(diǎn)，要么就是短短一行“學(xué)生會(huì )宣傳部干事”，完全看不出你的能力。怎么做一份好的簡(jiǎn)歷，那可是一件能寫(xiě)一本書(shū)的事兒。
簡(jiǎn)歷具體方面的話(huà)，我就不詳細展開(kāi)說(shuō)了，各位需要的話(huà)可以選擇一份合適的簡(jiǎn)歷模板，注意排版和措辭 ：30個(gè)行業(yè)500份專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板。
“進(jìn)門(mén)”靠什么？靠的就是面試。
當然實(shí)習生的面試和全職工作的面試還是有區別的，實(shí)習生的面試要求相對較低，就像我前面說(shuō)的，我們更多的考察你的工作態(tài)度和責任心。如果你應聘跟專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習工作，當然也需要你對專(zhuān)業(yè)知識有一定的掌握，至少腦海中要有專(zhuān)業(yè)知識的框架體系，如果對一些專(zhuān)業(yè)中的重點(diǎn)問(wèn)題有自己的想法和見(jiàn)解，那你就顯得更牛了。
原作者:佚名
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