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2、人際關(guān)系權力來(lái)自你在工作中所建立、培養和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈；來(lái)自公司內其他部門(mén)的同事——他們使你及時(shí)了解他們部門(mén)的情況；來(lái)自公司主管——他們將特殊項目交由你負責；來(lái)自公司內其他人等?，F代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著(zhù)一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準則。

3、職位權力直接與你在公司組織結構中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執行官有很大的職位權力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒(méi)有什么職位權力。定位準確，你就會(huì )抵抗外界的干擾，就不會(huì )輕易地放棄。過(guò)去，有的人選擇工作，用現實(shí)的報酬作為準則，哪里錢(qián)多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì )發(fā)現頭幾年可能在待遇上會(huì )有一些差距，但是后來(lái)錢(qián)的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉，今天時(shí)尚的過(guò)幾年不時(shí)尚了，從前掙錢(qián)容易過(guò)幾年掙錢(qián)不容易。有的人憑借機遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會(huì )理性地面對外界的誘惑。

4、知識權力是你對你的具體工作、你所在部門(mén)、機構的某種特殊專(zhuān)長(cháng)或知識。會(huì )善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”。這是職業(yè)知識發(fā)展的一個(gè)規律。很多人多來(lái)年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習很多知識，其實(shí)內部很虛弱，每一項都沒(méi)有很強的競爭力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”。“出國吧，再不出國就來(lái)不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”?，F實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì )讓你失去原有的優(yōu)勢。

 5、任務(wù)權力存在于分配給你的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售人員，其工作是通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務(wù)權力。你定位準確，你就會(huì )讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實(shí)的面目。