2 辦公室戀情
杜拉拉所任職的500強外企，在公司的員工守則里明確規定禁止辦公室戀情，如有發(fā)現，其中一人自動(dòng)離職。幾個(gè)女白領(lǐng)都默認了這一項。海倫因為被發(fā)現辦公室戀情而被迫離職，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒(méi)有公開(kāi)兩人的戀情。
真實(shí)職場(chǎng)
有些雇主鼓勵辦公室戀情以穩定隊伍
我們公司男多女少，并沒(méi)有規定公司內部不允許戀愛(ài)，但盡量不要在同一部門(mén)內，如果有同事確定戀愛(ài)關(guān)系甚至結婚，那調部門(mén)的可能性比較大，公司并不會(huì )強行要求其中一人離開(kāi)公司。
———某IT公司張小姐
其實(shí)發(fā)生辦公室戀情的幾率還是不太大，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少。辦公室戀情，還是能沒(méi)有就沒(méi)有吧。
———lydia，網(wǎng)站編輯
公司沒(méi)有見(jiàn)到辦公室戀情，倒是夫妻關(guān)系或男女朋友關(guān)系的人先后進(jìn)入公司的情況不少。他們表現得很自然，可能是因為過(guò)了戀愛(ài)的甜蜜期。工作上應該還能互相幫助。
———管興，會(huì )展公司業(yè)務(wù)經(jīng)理
尚德機構人力資源專(zhuān)家余艷玲告訴記者，據不完全統計，約有20%的公司對辦公室戀情有明文規定，這種情況多數出現在外資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)，其中有的公司規定必須向上級領(lǐng)導和人力資源部門(mén)匯報相關(guān)情況。
據前程無(wú)憂(yōu)資深職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟介紹，最近有一些雇主正在鼓勵他們的雇員之間發(fā)展感情，或者鼓勵雇員介紹他們的家人來(lái)企業(yè)工作，原因是這樣可以穩定雇員隊伍，并且可以更容易招聘到新員工。
前程無(wú)憂(yōu)面向154位已婚人士所做調查顯示，近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反對在辦公室里尋找合適的另一半，但是有60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對他們產(chǎn)生負面影響。最不能容忍的是上下級之間的戀愛(ài)和婚姻。
專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)
【HR觀(guān)點(diǎn)】
辦公室戀情屬于員工私事范疇
●Google中國人力資源部
對于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇。從人力資源管理的角度來(lái)看，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發(fā)展，所以從公司層面來(lái)說(shuō)，如何去更大程度地為員工提供更好、更適合員工發(fā)展的工作環(huán)境才是最重要的?！?/p>
【專(zhuān)家建議】
一家企業(yè)不宜發(fā)展多段辦公室戀情
●馮麗娟，前程無(wú)憂(yōu)資深職場(chǎng)顧問(wèn)
女性需要更主動(dòng)、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是，對待辦公室戀情仍需謹慎。辦公室中的戀情應更注重長(cháng)遠，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會(huì )給人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情穩定，其中一人要有換工作的準備。
3 努力工作功勞被搶
電影場(chǎng)景
玫瑰因長(cháng)時(shí)間得不到升職而請病假，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務(wù)，卻被休假回來(lái)的玫瑰搶功。海倫提醒：“如何讓老板賞識你？努力得好，也要展示得好。你不努力，結果很悲慘。努力不展示，結果更悲慘。”
真實(shí)職場(chǎng)
35%職場(chǎng)人認為老板不注意自己
許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，卻不知道如果你不跳出來(lái)，是沒(méi)有多少人有耐心去發(fā)掘你的?！猄uzy，培訓機構行政人員
很多時(shí)候，職場(chǎng)考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！?，化妝品公司市場(chǎng)經(jīng)理
前程無(wú)憂(yōu)所做關(guān)于“讓老板看到你的成績(jì)”的調查中，有38%的受訪(fǎng)者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jì)；27%的人認為是經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jì)；而有35%的職場(chǎng)人認為老板根本不注意自己的成績(jì)。
將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績(jì)時(shí)，會(huì )選擇跳槽；另有23.2%的人抱著(zhù)“是金子總會(huì )發(fā)光的”的信念繼續積極工作；只有26.42%的人會(huì )主動(dòng)尋求良機與老板溝通。調查還發(fā)現，不同工作經(jīng)驗的人對待此事的反應也不一樣。
專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)
【HR觀(guān)點(diǎn)】
合適的時(shí)機和溝通都是展示技巧
●Google中國人力資源部
展示自己的工作十分重要，不僅僅是對上級，而且對于自己的同事，自己的下級，自己的客戶(hù)等等，都要去對自己的工作予以展示。當然，展示工作一定需要有技巧地進(jìn)行展示，比如，合適的時(shí)機以及跟受眾的溝通。
客戶(hù)認可也是判斷標準
●金蝶公司人力資源負責人
我們認為，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、結構化的語(yǔ)言、客觀(guān)的案例分析將工作成果逐層展開(kāi)。
對于工作成果的評價(jià)，客戶(hù)的認可也是公司對工作成果的判斷標準。公司也曾面向全體員工做了企業(yè)文化方面的調研，我們發(fā)現，在金蝶，超過(guò)80%的員工的成就感是來(lái)自于客戶(hù)、同事(內部客戶(hù))對自己工作成果的肯定。
【專(zhuān)家建議】
做好領(lǐng)導交辦的工作是最好的展示機會(huì )
●余艷玲，尚德機構人力資源專(zhuān)家
由于工作內容、性質(zhì)、時(shí)間限制等因素，上級對下級的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級會(huì )存在一定的問(wèn)題，所以正確展示自己的工作應該提倡。
展示自己的工作具有一定藝術(shù)性，建議從三方面展示：第一，平時(shí)把本職工作做好，尤其是領(lǐng)導交待辦的重要工作，也是最好的展示機會(huì )；第二，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導匯報工作，因為領(lǐng)導都喜歡下級積極主動(dòng)地提供與工作相關(guān)的信息；第三，利用各種會(huì )議或論壇運用發(fā)言機會(huì )展示自己的才能，也是一種有效的方式。
職場(chǎng)電影推薦
1 《權力的迷醉》Comedy of Power
職場(chǎng)啟示：要成功就一定有犧牲。
2 《永不妥協(xié)》Erin Brockovich
職場(chǎng)啟示：有些人并不強大，但是信仰賦予了他們超人的力量。
3 《拜金女郎》Material Girls
職場(chǎng)啟示：青春易逝，哪怕一個(gè)月也找不回來(lái)。只有智慧才是永存的！
4 《美國空姐》 View from the Top
職場(chǎng)啟示：明確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。
5 《穿Prada的惡魔》The Devil Wears Prada
職場(chǎng)啟示：你可以辭職。否則，永遠不要抱怨。
6 《蒙娜麗莎的微笑》Mona Lisa Smile
職場(chǎng)啟示：堅持到底，才能笑到最后。
7 《伊麗莎白鎮》Elizabethtown
職場(chǎng)啟示：這么做行不通，一定有別的辦法。
8 《一往無(wú)前》Walk the line
職場(chǎng)啟示：永遠記得，你的名字不是“弱者”。
9 《托斯卡納艷陽(yáng)下》Under tuscan sun
職場(chǎng)啟示：天無(wú)絕人之路，世外桃源是存在的。
10 《當幸福來(lái)敲門(mén)》The Pursuit of Happiness
職場(chǎng)啟示：不要輕言放棄
■ 觀(guān)影提示
不要把杜拉拉當“生存指南”
●董一鳴，資深人力資源專(zhuān)家
杜拉拉不是職場(chǎng)“厚黑學(xué)”、也絕不能被當作所謂的職場(chǎng)“生存指南”。但要像杜拉拉一樣有信念，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的職業(yè)發(fā)展之路。
好幾個(gè)獵頭朋友糾結于電影中月薪的數字，說(shuō)太低了。電影要是這么看的話(huà)，真的就走偏了?，F實(shí)生活中，很難有一個(gè)HR經(jīng)理順利地遇到一個(gè)青年才俊，又是優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理、又是可以托付終身的，畢竟職場(chǎng)是現實(shí)的，它不是戰場(chǎng)，它就是人生。我們看過(guò)電影后，是要考慮我們如何選擇的問(wèn)題，因為在現在或者未來(lái)，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場(chǎng)結局都是完美的。完美只是劇情需要。
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