韓國工會(huì )權力很大
崔炳學(xué)對記者說(shuō)，韓國工人有三大權力，一是人權，二是待遇，三是團體行動(dòng)的權力（主要內容是罷工）。但在舉行團體活動(dòng)前，要提前給勞動(dòng)部門(mén)審報，10天之內不能罷工。崔炳學(xué)說(shuō)，這一時(shí)期叫冷卻期，一邊是工人要正常工作，一邊是進(jìn)行協(xié)商。青島京信電子有限公司的總部是京信工業(yè)株式會(huì )社，崔炳學(xué)介紹，上世紀70年代公司總部才成立了工會(huì )。在上世紀80年代時(shí)，公司總部的職工曾因工資問(wèn)題舉行了兩次罷工?，F在總部對工人的工資和保障比較合理，沒(méi)有什么問(wèn)題，所以勞資關(guān)系平穩。因為有了處理罷工的經(jīng)驗，對在中國成立工會(huì )也就沒(méi)有太大的顧慮。
另外，韓國工會(huì )委員由本公司職員擔任，工資也由公司支付。但課長(cháng)以上人員不能擔任工會(huì )委員，人事、財務(wù)、會(huì )計三部門(mén)的員工也不允許做工會(huì )工作。
在崔炳學(xué)看來(lái)，中國工會(huì )歷史短，所以和董事會(huì )比起來(lái)，工會(huì )弱勢一點(diǎn)，也不夠活躍；而在韓國，工會(huì )和董事會(huì )是對等的，權力很大，工會(huì )對工人的人權、待遇（包括工資、工作環(huán)境等）有嚴格的保障。
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