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復旦大學(xué)校長(cháng)楊玉良日前在開(kāi)學(xué)典禮上直斥“學(xué)生官場(chǎng)怪狀”，并批評現在部分學(xué)生“跑官要官”，功利心重。此言一出，立刻引起社會(huì )激烈討論。高校學(xué)生干部在人們眼中一直都是充滿(mǎn)青春熱情、勇?lián)熑蔚男蜗?，本?zhù)一切為學(xué)生服務(wù)的宗旨，活躍在校園的各個(gè)角落。楊校長(cháng)所說(shuō)的“學(xué)生官場(chǎng)怪狀”是怎么回事呢？為此，記者走訪(fǎng)了部分高校。
怪象1 學(xué)生干部都學(xué)了些啥？
小張是北京某著(zhù)名高校的大三學(xué)生，在學(xué)生會(huì )任職兩年，已經(jīng)做到了部長(cháng)職務(wù)。但就在這個(gè)時(shí)刻，她卻斷然離開(kāi)了學(xué)生會(huì )?！皩W(xué)生會(huì )工作很繁瑣，兩年來(lái)已經(jīng)牽扯了我很多精力，現在最初的新鮮感已經(jīng)消失了，我也該退出來(lái)好好反思一下了?！毙埜嬖V記者，大一剛入學(xué)時(shí)，還是頂著(zhù)父母的壓力進(jìn)的學(xué)生會(huì )，“他們都擔心這些活動(dòng)會(huì )耽誤學(xué)習，不過(guò)我覺(jué)得這是一種新的嘗試，既鍛煉口才又鍛煉能力，就參加了?！?/p>
兩年后她再回憶起自己進(jìn)學(xué)生會(huì )的初衷，不由得感慨當時(shí)的單純：“現在想想，學(xué)生干部經(jīng)歷不僅鍛煉了我的能力，還學(xué)到了一些書(shū)本上學(xué)不到的東西?！毙埶f(shuō)的“書(shū)本上學(xué)不到的東西”是指學(xué)生干部們飯桌上的應酬。
小張說(shuō)，通常在一項活動(dòng)辦完或進(jìn)行中，學(xué)生會(huì )各級干部都會(huì )湊在一起吃個(gè)飯，但這頓飯吃的卻并不簡(jiǎn)單，首先從座位的安排上，什么人該對著(zhù)門(mén)坐，什么人該坐在中間位置，都有講究。為部長(cháng)倒酒，給上級盛湯，這些也都是干事的必修課。敬酒也是有說(shuō)法的，從哪一位開(kāi)始敬起，該說(shuō)什么話(huà)，這些功課經(jīng)過(guò)多次的歷練，基本上每一位干事都能熟記于心?！俺燥埖臅r(shí)候酒是一定要喝的，如果別人怎么敬你都不喝，估計下次就不會(huì )帶你玩了?！?/p>
小張的同班同學(xué)小楊告訴記者，這樣的吃喝應酬在學(xué)生干部中很普遍，職位越高頻率也就越高。尤其是到了“換屆競選的季節”，請老師和各相關(guān)部長(cháng)吃飯也成了公認的常態(tài)?！凹词鼓悴幻髡f(shuō)，別人心里也明白這頓飯的目的，大家都是心照不宣的?！?/p>
對于小張來(lái)說(shuō)，學(xué)到的還不止這些。從大一起，她就逐漸明白了，不要和自己的上級唱反調，因為即使說(shuō)了，他也不會(huì )采納，還會(huì )對你有看法，最好是完全服從；有事想找老師商量，最好先通過(guò)主管的上一級干部，不要越級匯報，不然他會(huì )覺(jué)得你不把他放在眼里；不要得罪與老師關(guān)系親密的干部，不要顯得很有想法，鋒芒畢露……等等這一系列都讓小張覺(jué)得，大學(xué)已經(jīng)不再是她心目中的那個(gè)象牙塔了，而是一個(gè)五臟俱全的小社會(huì )。
怪象2 活動(dòng)豐富卻不招待見(jiàn)
小張父母的擔心也并不是多余的，在擔任學(xué)生干部這兩年來(lái)，她也記不清自己為了學(xué)?；顒?dòng)“翹”了多少課，“有時(shí)甚至一個(gè)月都在為活動(dòng)的事奔波，確實(shí)有點(diǎn)身不由己?！庇浾咴谡{查中發(fā)現，大多數學(xué)生干部都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷?！皩W(xué)生干部組織活動(dòng)確實(shí)很辛苦，但最讓人寒心的是，你費盡心思搞的活動(dòng)，卻沒(méi)人響應，大家都不愿意參加?！毙埾蛴浾弑г沟?。
湖南某高校大四的小王用四個(gè)字來(lái)評價(jià)學(xué)生會(huì )搞的活動(dòng)：自?shī)首詷?lè )。
他告訴記者，學(xué)生會(huì )組織活動(dòng)基本上遵循這樣一個(gè)流程——部門(mén)自己做策劃——自己來(lái)組織——自己拉觀(guān)眾——自己做總結——自己做評估，而且評估材料大多不屬實(shí)。例如活動(dòng)的影響力，評估里通常都是“現場(chǎng)座無(wú)虛席”、“來(lái)了多少重量級嘉賓”、“氣氛熱烈”、“這些都是由于活動(dòng)想法好、組織給力、領(lǐng)導英明”之類(lèi)的套話(huà)。學(xué)生活動(dòng)很少去考慮是不是為學(xué)生服務(wù)，卻是為了讓自己部門(mén)揚威、給老師留下好印象。
小張也認為，有些活動(dòng)表面上是為同學(xué)們服務(wù)，但其真正意義就在于匯報給老師，作為一項自己的政績(jì)。像學(xué)生會(huì )組織的趣味運動(dòng)會(huì )，規模挺大，前期宣傳面也做得挺廣，但最終能來(lái)捧場(chǎng)的幾乎都是學(xué)生會(huì )內部人員?！按蟛糠滞瑢W(xué)對這樣的活動(dòng)并不感興趣，即使有一些小獎品贈送，也很少有人買(mǎi)賬?！?/p>
北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院分團委青年志愿者服務(wù)部部長(cháng)劉形覺(jué)得，出現這種情況的原因主要是組織的活動(dòng)對同學(xué)們而言實(shí)質(zhì)意義不大，是為了辦活動(dòng)而辦。只要部門(mén)的領(lǐng)導者真正做到換位思考，把活動(dòng)辦得更加吸引人其實(shí)并不難。
北京科技大學(xué)校團委書(shū)記劉曉東在接受記者采訪(fǎng)時(shí)談到，學(xué)生會(huì )作為一個(gè)特殊的學(xué)生組織，最大的特性應該是代表性，代表廣大同學(xué)的呼聲、利益，提出合理化建議。所以更應該從同學(xué)的角度出發(fā)，為同學(xué)辦實(shí)事。學(xué)生會(huì )在職能設置中有一項很重要的作用，就是校園文化活動(dòng)的引領(lǐng)?，F在社團也承擔了一定的活動(dòng)任務(wù)，這時(shí)學(xué)生會(huì )所舉辦的活動(dòng)就更應該具有育人價(jià)值和影響力?；顒?dòng)應具備這樣四個(gè)條件：普遍性、內涵性、育人性、啟發(fā)性。只有具備了這些特性，校園活動(dòng)才能真正吸引同學(xué)們參加。
怪象3 學(xué)生干部成了“官”？
學(xué)姐學(xué)長(cháng)在很多新生心目中都是和藹可親的，但一些剛進(jìn)學(xué)生會(huì )的大一干事卻對自己上級學(xué)姐學(xué)長(cháng)的種種做法感到無(wú)語(yǔ)。小張說(shuō)，自己做干事時(shí)，部長(cháng)就經(jīng)常要求下面的學(xué)弟幫忙交手機費。其他同學(xué)也經(jīng)常會(huì )遇到替部長(cháng)上課，給部長(cháng)買(mǎi)飯、買(mǎi)水的要求。通常這種情況下，小干事們都會(huì )選擇默默接受，即使心里不舒服也不會(huì )拒絕。一方面是不知道該怎么拒絕，另一方面是不敢拒絕，怕會(huì )影響到自己以后在部里的發(fā)展。
劉曉東認為，很多學(xué)生干部都沒(méi)有把握好自己的角色，錯誤的把職能當成了權利。這不僅暴露出年輕人的不成熟，也說(shuō)明部分學(xué)生干部沒(méi)有認識到學(xué)生會(huì )最基本的代表性、服務(wù)性的性質(zhì)。而目前很多學(xué)生干部的培養方式都是高年級學(xué)生帶低年級學(xué)生，這樣就很容易出現學(xué)生干部官僚化的怪象。
劉形說(shuō)：“我和曾經(jīng)的上級關(guān)系非常好，部門(mén)成員也像一家人一樣，沒(méi)有上下級區別。我們的口號就是‘不用怕，有我在；不要擔心，讓我來(lái)’。倡導‘家文化’，讓每個(gè)人都親密無(wú)間，所以工作起來(lái)都互幫互助，即使有不同的意見(jiàn)也會(huì )及時(shí)交流?！?/p>
（本報通訊員 杜悅 本報記者 周華）
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