心動(dòng)崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長(cháng)期、短期利益負責，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬(wàn)元的水平。
心動(dòng)崗位第2位：營(yíng)銷(xiāo)總監
該崗位負責組織制定公司的所有營(yíng)銷(xiāo)政策，會(huì )對公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷(xiāo)和促銷(xiāo)等策略進(jìn)行組合。對于市場(chǎng)形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實(shí)施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬(wàn)元，平均總薪酬約為29萬(wàn)元。
心動(dòng)崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監
確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對于贏(yíng)利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監作為公司高層的智囊團領(lǐng)袖自然責任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認識能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬(wàn)元，平均總薪酬也可以達到28萬(wàn)元。
心動(dòng)崗位第4位：銷(xiāo)售總監
銷(xiāo)售是組織獲得利潤的重要環(huán)節，重要性也就不言自明了。作為銷(xiāo)售部門(mén)的最高領(lǐng)導，銷(xiāo)售總監承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和組織能力，對于銷(xiāo)售總監來(lái)講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無(wú)論從工作的回報還是從工作的創(chuàng )造性上講，銷(xiāo)售總監都足以令人興奮不已。銷(xiāo)售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬(wàn)元，總薪酬約為27萬(wàn)元，同時(shí)由于工作性質(zhì)，使得銷(xiāo)售總監擁有較高的變動(dòng)、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。
心動(dòng)崗位第5位：信息技術(shù)總監
“IT”一個(gè)依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監的職責不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng )新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬(wàn)元的水平，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。
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