一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（ ?。?/span>
A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開(kāi)
C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規、平等
2．20世紀30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（ ?。?/span>
A．資方 B．工會(huì )
C．政府 D．勞動(dòng)者
3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（ ?。?/span>
A．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派
C．正統多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
4．1802年，英國通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現代意義的勞動(dòng)法規，即（ ?。?/span>
A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠(chǎng)法》
C．《勞動(dòng)保護法》 D．《勞動(dòng)保險法》
5．首次將戰略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是
（ ?。?/span>
A．布雷弗曼 B．科可恩
C．梅奧 D．泰勒
6．不僅關(guān)心會(huì )員的經(jīng)濟利益與勞動(dòng)權益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì )、經(jīng)濟與政治問(wèn)題的工會(huì )屬于（ ?。?/span>
A．工聯(lián)工會(huì ) B．福利工會(huì )
C．政治工會(huì ) D．職業(yè)工會(huì )
7．我國《勞動(dòng)法》規定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報酬不低于工資的（ ?。?/span>
A．100% B．200%
C．300% D．400%
8．非全日制合同內容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和（ ?。?/span>
A．生活條件 B．勞動(dòng)條件
C．環(huán)境條件 D．交通條件
9．仲裁與調解的不同之處是（ ?。?/span>
A．調解需要第三者進(jìn)行干預
B．仲裁是依據集體協(xié)議中規定糾紛的解決程序實(shí)施的
C．實(shí)施調解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調解機構的派出人員
D．仲裁人更加獨立，根據爭議內容獨立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力
10．我國《工會(huì )法》規定，工會(huì )通過(guò)職工代表大會(huì )或其他形式實(shí)施民主監督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì )制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會(huì )職能是（ ?。?/span>
A．維護職能 B．建設職能
C．參與職能 D．教育職能
11．三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ ?。?/span>
A．制度運行的總稱(chēng) B．相互作用、相互制約的總和
C．相應的規章和制度的總稱(chēng) D．規則、程序的總稱(chēng)
12．在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標，同時(shí)能夠有效協(xié)調內部成員的分工以形成默契配合的原則是（ ?。?/span>
A．平等原則 B．自愿原則
C．2C原則 D．誠信原則
13．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或當事人約定的終止條件出現，以及勞動(dòng)合同一方當事人消失時(shí)，合同規定的權利義務(wù)即行消滅的制度稱(chēng)為（ ?。?/span>
A．勞動(dòng)合同撤銷(xiāo) B．勞動(dòng)合同解除
C．勞動(dòng)合同修正 D．勞動(dòng)合同終止
14．雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會(huì )，根據企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎金，通過(guò)基準生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（ ?。?/span>
A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃
C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設計計劃
15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時(shí)，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（ ?。?/span>
A．緊急支付原則 B．平等付酬原則
C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則
16．譚某與某木器廠(chǎng)簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，譚某與木器廠(chǎng)老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（ ?。?/span>
A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂
C．勞動(dòng)合同續訂 D．勞動(dòng)合同終止
17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買(mǎi)工會(huì )代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（ ?。?/span>
A．集體協(xié)商責任 B．集體談判責任
C．勞動(dòng)仲裁責任 D．誠信談判責任
18．我國協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（ ?。?/span>
A．維護國家利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則
C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則
19．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護自己合法權益的制度是（ ?。?/span>
A．仲裁管轄制度 B．仲裁時(shí)效制度
C．仲裁回避制度 D．仲裁調解制度
20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣(mài)。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣(mài)前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以?xún)?yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是
（ ?。?/span>
A．擔心自己下崗
B．擔心自己的工資收入會(huì )降低
C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現
D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（ ?。?/span>
A．申請 B．提議
C．協(xié)商 D．簽約
E．履行
22．工會(huì )的職能包括（ ?。?/span>
A．經(jīng)濟職能 B．民主職能
C．整合職能 D．社會(huì )民主職能
E．階級革命職能
23．臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調整模式有（ ?。?/span>
A．斗爭模式 B．多元放任模式
C．協(xié)約自治模式 D．統合模式
E．個(gè)人模式
24．根據我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ ?。?/span>
A．是勞動(dòng)爭議當事人
B．是勞動(dòng)爭議當事人的近親屬
C．與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系
D．與勞動(dòng)爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決
E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系
25．根據分配任務(wù)的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來(lái)劃分管理模式的類(lèi)型有（ ?。?/span>
A．獨裁型 B．權威型
C．自主型 D．寬容型
E．合作型
26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ ?。?/span>
A．經(jīng)濟功能 B．政府作用
C．決策功能 D．交易功能
E．管理功能
27．我國《勞動(dòng)法》對未成年工的特殊保護作了專(zhuān)門(mén)的規定，主要內容包括（ ?。?/span>
A．最低就業(yè)年齡的規定
B．禁止未成年工從事有害健康的工作
C．定期體檢
D．實(shí)行登記制度
E．人生權利
28．權威/寬容管理模式的特征有（ ?。?/span>
A．強制性 B．專(zhuān)斷性
C．專(zhuān)業(yè)化 D．職位階梯
E．忠誠感
29．根據我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（ ?。?/span>
A．協(xié)商準備 B．確定協(xié)商代表
C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略
E．協(xié)商技巧
30．市場(chǎng)經(jīng)濟條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（ ?。?/span>
A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C．勞動(dòng)關(guān)系運行的市場(chǎng)化 D．勞動(dòng)關(guān)系規范的法制化
E．勞動(dòng)關(guān)系內容的單一化
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）
31．雇員
32．標準工作日
33．勞動(dòng)仲裁回避制度
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。
35．簡(jiǎn)要回答我國工會(huì )組織體系的設置。
36．根據我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規定。
37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
38．簡(jiǎn)要回答“誠實(shí)談判”通常包括的內容。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
39．論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認。
40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同的條件。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì )并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無(wú)故宣布開(kāi)除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問(wèn)企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？
42．王某系某市客運公司司機，因公司經(jīng)濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會(huì )上開(kāi)出租車(chē)。
問(wèn)：仲裁委員會(huì )是否受理此案？為什么？
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