課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵 B.競爭
C.按勞分配 D.經(jīng)濟有效
2.以下不屬于薪酬管理決策內容的是( )
A.薪酬技術(shù) B.薪酬水平
C.薪酬構成 D.薪酬體系
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在______這三個(gè)層面上得到體現。( )
A.戰略、制度和技術(shù) B.戰略、戰術(shù)和技術(shù)
C.戰略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.從薪酬的構成上看，采取______戰略的企業(yè)往往不強調企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔，因而較為穩定的基本薪酬和福利的成分比較大。( )
A.成長(cháng) B.穩定
C.收縮 D.創(chuàng )新
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )
A.設計和管理復雜 B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足 D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類(lèi)法
C.要素計點(diǎn)法 D.要素比較法
7.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應用的一種形式。( )
A.生活 B.職能
C.職位 D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，______即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價(jià) D.員工能力評價(jià)
9.薪酬區間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區間最低值之差與區間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區間中的相對地位。( )
A.實(shí)際跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級內的______；二是薪酬等級間的區間中值級差。( )
A.薪酬比較比率 B.區間變動(dòng)比率
C.薪酬區間中值 D.區間滲透度
11.績(jì)效獎勵計劃可被視為______中一個(gè)最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.獎勵薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利潤分享計劃是指根據對某種______的衡量結果來(lái)向員工支付報酬的一種績(jì)效獎勵模式。( )
A.個(gè)人業(yè)績(jì)指標 B.個(gè)人績(jì)效評價(jià)等級
C.組織績(jì)效指標 D.部門(mén)績(jì)效指標
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有低差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險 D.福利
14.在______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jì)效的關(guān)系不大。
( )
A.高差異模式 B.高彈性模式
C.高穩定模式 D.折中模式
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中，勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.一般說(shuō)來(lái)，短期獎金適用于______管理層級。( )
A.低層 B.中層
C.高層 D.各個(gè)
17.確定合理的薪酬費用，應對______、員工的標準生活費用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格 D.國家的宏觀(guān)調控政策
18.薪酬費用比率=薪酬費用÷( )
A.固定費用 B.變動(dòng)費用
C.附加價(jià)值 D.銷(xiāo)貨額
19.當產(chǎn)銷(xiāo)量處于______時(shí)，銷(xiāo)售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的股息。( )
A.盈虧平衡點(diǎn) B.勉強盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn) D.薪酬警戒點(diǎn)
20.對薪酬的控制一定要謹慎行事，盡可能不要采取直接降低員工______的做法。( )
A.激勵薪酬 B.可變薪酬
C.基本薪酬 D.間接薪酬
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？（ ）
A.內部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.市場(chǎng)追隨政策 D.拖后政策
E.混合政策
22.在通常情況下，薪酬調查所涉及的薪酬信息包括（ ）
A.基本薪酬及其結構 B.股票所有權計劃等長(cháng)期激勵計劃
C.各種補充福利計劃 D.年度獎金和其他年度現金支付
E.薪酬政策等方面的信息
23.以下表述中關(guān)于薪酬比較比率的涵義有（ ）
A.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系
B.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關(guān)系
C.薪酬區間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系
D.薪酬區間中值與員工實(shí)際獲得的基本薪酬之間的比較關(guān)系
E.市場(chǎng)平均薪酬水平與薪酬區間中值之間的比較關(guān)系
24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于（ ）
A.稅收優(yōu)惠的考慮 B.管理的需要
C.支付方式的需要 D.勞動(dòng)成本的壓力
E.有利于留住人才
25.以下項目中屬于員工福利的是（ ）
A.全勤獎 B.公休假日
C.住房補貼 D.出差補助
E.教育培訓補貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.外在報酬
27.津貼
28.薪酬體系
29.績(jì)效加薪
30.股票所有權計劃
四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.從某薪酬結構中截取下來(lái)的某一薪酬等級有關(guān)數據如下圖。該等級的甲工人實(shí)際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區間滲透度。
32.某廠(chǎng)對一線(xiàn)操作人員實(shí)行計件工資制。加工A類(lèi)產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類(lèi)產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月的計件工資。
33.某公司上年度附加價(jià)值為10500萬(wàn)元，薪酬費用為3800萬(wàn)元。本年度確定目標附加價(jià)值為11350萬(wàn)元，目標勞動(dòng)分配率同上年。試計算：本年度薪酬費用可支付多少萬(wàn)元？本年相對上年的薪酬費用增長(cháng)率為多少?
五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。
35.試述如何正確實(shí)行計時(shí)工資制。
36.試述群體績(jì)效獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
37.試述績(jì)效獎勵計劃的實(shí)施要點(diǎn)。
六、論述題(本大題10分)
38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
聯(lián)系客服
