職場(chǎng)上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實(shí)的狀況是如此嗎?答案是否定的，很多時(shí)候可能問(wèn)題出在你自己身上，而你卻沒(méi)有意識到。

　　容易被人忽視的主觀(guān)原因有兩個(gè)。

　　第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的

　　譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專(zhuān)業(yè)能力。一位財富500強歐美銀行的行長(cháng)說(shuō)，在職場(chǎng)要做到中高層，專(zhuān)業(yè)能力太差肯定是不行的，但光有專(zhuān)業(yè)能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對于職業(yè)生涯的晉升發(fā)展也會(huì )有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養。所以，當你抱怨一個(gè)專(zhuān)業(yè)方面不如你能干、只會(huì )拍馬屁的人得到了提升時(shí)，或許應該知道，搞好人際關(guān)系也是一種能力。

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長(cháng)的觀(guān)點(diǎn)，隨著(zhù)職務(wù)的晉升，專(zhuān)業(yè)能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會(huì )發(fā)揮越來(lái)越大的作用。從中層晉升為高層時(shí)，觀(guān)念與判斷力的重要性則明顯增加。

　　另外要特別提及的一個(gè)現象是，不少優(yōu)秀的女性中層會(huì )疑惑為什么自己總是與高層無(wú)緣。不排除性別歧視等外在原因，但普遍來(lái)說(shuō)，高層需要具備的一些重要條件，譬如在商業(yè)方面的知識結構、判斷力、敏銳度，與相同資歷的男性相比，女性確實(shí)會(huì )有一定的差距。商業(yè)判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經(jīng)、行業(yè)、管理、社會(huì )、民生等信息的基礎上，男性對這些信息天生比女性更感興趣。所以，對于有志于晉升為高層的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，不要忘記搭建合理的知識結構，有意識地培養自己的商業(yè)判斷力與敏銳度。

　　第二、能干的人在職業(yè)生涯初期面臨的誘惑太多

　　這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽，職業(yè)目標不明確導致職業(yè)經(jīng)歷不連貫，最終在每個(gè)領(lǐng)域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。

　　當然，能干的人得不到提升也會(huì )有些客觀(guān)原因。有時(shí)適合一個(gè)職位的不止一個(gè)人，但職位只有一個(gè)，所以，可能往往是老板看誰(shuí)順眼、與誰(shuí)投緣就提升了誰(shuí)，尤其對一些很難量化業(yè)績(jì)的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更為普遍。

　　總之，當能干的你沒(méi)有得到提升時(shí)，盡量少一些抱怨，因為這于事無(wú)補，還是多從自己身上尋找一些可以改進(jìn)的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業(yè)生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時(shí)候。