如果你已經(jīng)下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰的心態(tài)。你的技能、經(jīng)驗是否可以說(shuō)服未來(lái)的雇主，你是符合某個(gè)崗位條件的申請者。

　　下面有五個(gè)方法來(lái)幫助你由跳槽贏(yíng)得高薪。

　　采取迂回策略。有時(shí)候，為了贏(yíng)得高薪，你需要適當降低自己的級別，爭取機會(huì )往上走。這樣做的有利點(diǎn)是，因為具備豐富閱歷，你可以比年輕的同伴獲得更快地晉升。

　　鮑登先生擁有一個(gè)傳播學(xué)的本科學(xué)位，一個(gè)體育心理學(xué)的碩士學(xué)位，他憑借在大學(xué)實(shí)習期間獲得一些公關(guān)經(jīng)驗，贏(yíng)得了一個(gè)小公關(guān)公司入門(mén)的職位--銷(xiāo)售主任，年薪下降到25,000美元到40,000美元之間，而當時(shí)他已經(jīng)34歲，是兩個(gè)孩子的父親。一年后，他跳槽到一家大的國營(yíng)公司，在四年內，從一個(gè)助理銷(xiāo)售主任升到了公司副總裁。他的體會(huì )是，采取迂回策略時(shí)，贏(yíng)得家人的支持非常關(guān)鍵。

　　展示與崗位匹配的技能。對于商業(yè)社會(huì )，雇主關(guān)心的是應聘者擁有的技能是否與提供的職位匹配。例如斯科特·麥克納馬拉，獲得計算機學(xué)位前，曾經(jīng)在滾石樂(lè )隊擔任吉他手五年。當他應聘軟件工程師的職位時(shí)，他認為他的吉他手經(jīng)歷有幫助，因為樂(lè )隊寫(xiě)歌是需要團隊協(xié)作的，這與工程師的團隊協(xié)作的要求是一致的。

　　在簡(jiǎn)歷中突出你的主要才干。招聘經(jīng)理通常只有30秒時(shí)間去瀏覽應聘者的簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷中需要突出應聘者自身的主要技能和貢獻。

　　注重細節。要在面試時(shí)，穿著(zhù)得體，就需要了解公司的文化。如果面試公司是商業(yè)氣息很濃的公司，應聘者需要穿整潔、流行的套裝，否則，會(huì )給雇主留下不良的印象，預示應聘者還沒(méi)有為新職位做好準備。

　　討論職業(yè)轉換的原因。新雇主往往傾向于了解什么原因促使應聘者進(jìn)行職業(yè)轉換，并且希望看到他這樣做是對自己負責的一種表現。應聘者需要提前考慮這些，誠實(shí)地回答，并確保他轉換工作為新雇主帶來(lái)增值。如果想獲得高的收入，他可以說(shuō)希望得到一份長(cháng)期的工作，獲得財務(wù)的穩定。

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　　LILY ZHANG為世界經(jīng)理人網(wǎng)站編輯。