▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競合問(wèn)題：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十二條指的勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十一條第一款和第十二條分別規范了雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系下，雇員和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害時(shí)如何主張權利的問(wèn)題。因此，不存在此兩種情形下雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競合問(wèn)題。
▲關(guān)于《勞動(dòng)法》第二十五條第四款應如何理解的問(wèn)題：
關(guān)于《勞動(dòng)法》第二十五條第四款應如何理解的問(wèn)題。經(jīng)研究認為，此條未明確規定，用人單位必須是在勞動(dòng)者被追究刑事責任期間，才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而規定的是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，……（四）被依法追究刑事責任的。當然，如果勞動(dòng)者與用人單位以此發(fā)生爭議的，可依照法律規定程序予以解決。
▲關(guān)于“公司掛靠車(chē)輛的司機，與該公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系”的問(wèn)題
對這一問(wèn)題，經(jīng)研究認為，依據最高人民法院行政庭2007年12月3日（2006）行他字第17號《關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問(wèn)題的答復》意見(jiàn)精神，將車(chē)輛掛靠到你公司的司機，與你公司之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據相關(guān)法律規定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬勞動(dòng)法調整范圍。以上供參考。
▲關(guān)于對“統一第三人侵權工傷賠償案件裁判標準”問(wèn)題的答復
最高人民法院《審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诹鶙l中規定，均認可了第三人侵權工傷賠償，受害人可獲得雙份賠償的原則。最高人民法院作出（2006）行他字第12號答復，是對這一原則的重申。
▲關(guān)于企業(yè)為職工補繳養老保險費引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復
2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會(huì )保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，未規定由法院受理。
▲關(guān)于加班費舉證責任問(wèn)題的答復
2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規定：“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果?！?/font>
▲關(guān)于對“社會(huì )保險的勞動(dòng)爭議”問(wèn)題的答復
這個(gè)問(wèn)題主要關(guān)系到如何正確界定人民法院司法職責權限與人力資源的社會(huì )保障部門(mén)行政權能的合理分工。在確定這兩者界限范圍時(shí)，應當以《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《社會(huì )保險法》的規定作為依據。只有那些未被《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《社會(huì )保險法》明確規定由社會(huì )保險管理部門(mén)負責處理的事項，因而發(fā)生爭議的，才納入到人民法院的受案范圍。
▲關(guān)于用人單位不繳或少繳社會(huì )保險費問(wèn)題的答復
我國《社會(huì )保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會(huì )保險費用是社會(huì )管理部門(mén)的職責，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì )保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險金，無(wú)論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會(huì )管理部門(mén)均可依法強制征繳。
▲針對“關(guān)于雙倍工資時(shí)效問(wèn)題”和“勞動(dòng)合同法第九十七條的適用問(wèn)題”，希望最高人民法院出臺相關(guān)司法解釋的答復
“關(guān)于雙倍工資時(shí)效問(wèn)題”和“勞動(dòng)合同法第九十七條的適用問(wèn)題”希望最高人民法院出臺相關(guān)司法解釋?zhuān)岳诜傻挠嘘P(guān)規定能夠得到正確適用，避免出現司法審判的不一致。我們研究認為，網(wǎng)友的提議很有意義，我們將在以后的司法解釋制定過(guò)程中予以調研，時(shí)機成熟后再作規定。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點(diǎn)擊舉報。
