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日前，權威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)發(fā)布了2005年度職場(chǎng)行情。根據中華英才網(wǎng)一年來(lái)對網(wǎng)上空缺職位的監測數據顯示，2005年的職場(chǎng)經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展要顛覆性爆發(fā)的階段，尤其在第四季度，職場(chǎng)更是一路高歌猛進(jìn)，就業(yè)指數節節攀高，年底的指數首次突破750點(diǎn)大關(guān)。
IT業(yè)大事不斷，技術(shù)人員最吃香
去年中國IT行業(yè)風(fēng)起云涌，行業(yè)內的大事件令人目不暇接：中華英才網(wǎng)同Monster達成戰略關(guān)系，獲得5000萬(wàn)美元投資，并同新浪形成戰略合作關(guān)系，在業(yè)內引起轟動(dòng)；李開(kāi)復“驚天一跳”，從微軟直接躍到Google，雖然引起了不小的麻煩，可是并不妨礙他悉數招收“關(guān)門(mén)弟子”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產(chǎn)，把雅虎在中國的業(yè)務(wù)定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達克上市，使得一夜間，中國又多出了十幾位富豪。當然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里除了好事不斷外，壞事也接二連三地出現：許多有名的電信公司去年都實(shí)行了大規模的裁員和調整；網(wǎng)易CEO孫德棣先生病逝都還歷歷在目……
變幻莫測的IT行業(yè)，無(wú)論怎么變，始終都走在時(shí)代的風(fēng)頭浪尖，那么，同樣處在變化中的IT人又是怎樣的一個(gè)生存狀態(tài)呢？
中華英才網(wǎng)的統計數據顯示，IT企業(yè)一直是網(wǎng)絡(luò )招聘的忠實(shí)擁護者。去年以來(lái)，這個(gè)行業(yè)招聘最多的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經(jīng)理等職位。根據中華英才網(wǎng)人才研究中心提供的薪酬數據顯示，具有代表性的北上廣深四地，高級軟件開(kāi)發(fā)工程師的年薪一般在12萬(wàn)元左右，高收者能達到17萬(wàn)～20萬(wàn)元；項目經(jīng)理年薪一般為8萬(wàn)～10萬(wàn)元，優(yōu)秀者能達到14萬(wàn)～17萬(wàn)元。硬件工程師年薪則在8萬(wàn)元上下，高者能達到10萬(wàn)～12萬(wàn)元之間。
從中華英才網(wǎng)的數據統計和IT企業(yè)的反饋顯示，目前上個(gè)世紀70年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經(jīng)固定，總體比較穩定。年終歲末流動(dòng)性比較大的是80年代出生進(jìn)入職場(chǎng)的。真正適合IT企業(yè)的人才其實(shí)還是很短缺。中小IT公司因自身能力和公司發(fā)展前景，普遍感到“合適的人”，即合適的工程技術(shù)人員，合適的技術(shù)、市場(chǎng)、研發(fā)、銷(xiāo)售管理人員不好招，留不住，有的中小IT企業(yè)甚至以“留住人一年就是勝利”為目標。
中華英才網(wǎng)專(zhuān)家認為，IT行業(yè)是高薪、高風(fēng)險、瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)不僅吸引著(zhù)成千上萬(wàn)的年輕人為之“癡迷”，也吸引著(zhù)一浪又一浪的風(fēng)險投資。有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，同時(shí)，行業(yè)發(fā)展的創(chuàng )新性也使得人員流動(dòng)、跳槽、裁員現象頻頻發(fā)生。事實(shí)上，跳槽、裁員并不代表某個(gè)行業(yè)發(fā)展腳步混亂或停滯，相反，有時(shí)它更能表明這個(gè)行業(yè)正在調整，且變化中飛速發(fā)展。
對于以年輕人為主體的IT從業(yè)者，中華英才網(wǎng)的專(zhuān)家建議，高薪固然重要，但是經(jīng)驗和創(chuàng )新能力更加重要，年輕人更要理性地規劃自己職業(yè)發(fā)展過(guò)程，培養自己在某一方面的專(zhuān)業(yè)能力，當自身的職業(yè)素養提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。IT行業(yè)更迫切需求的是高素質(zhì)職業(yè)化人才，而能真正為企業(yè)帶來(lái)效益的人才，是需要經(jīng)過(guò)數年的經(jīng)驗積累的。因此，耐得住周?chē)摹靶鷩W與騷動(dòng)”，理性做好自己的職業(yè)和人生規劃，不盲目“跟風(fēng)”，對IT界的年輕人來(lái)說(shuō)，不失為持續發(fā)展的好辦法。
廣告公關(guān)，WTO刺激人才需求薪情看漲
2005年12月10日，中國履行在加入世貿組織時(shí)的承諾，廣告業(yè)全面向外資開(kāi)放。事實(shí)上，早在幾年前，因為這個(gè)承諾，各大廣告企業(yè)就開(kāi)始“明爭暗斗”起來(lái)：國內廣告企業(yè)謀求在“大赦”前搶先占得一席之地；國內廣告企業(yè)為在爭搶蛋糕的過(guò)程中不被擠掉，或合并或聯(lián)合或引進(jìn)外資，進(jìn)一步鞏固自己的地位。有數據顯示，2004年我國廣告營(yíng)業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬(wàn)人。中國廣告業(yè)以近年均40%的增長(cháng)速度，成為全球廣告業(yè)增長(cháng)最快的市場(chǎng)之一。
在巨大的市場(chǎng)前景和利潤驅使下，國內廣告公司與國際廣告公司搶奪人才的戰斗，已經(jīng)出現白熱化趨勢。外資的涌入使原本就稀缺的廣告人才更加珍貴，“挖墻腳”、培訓新人的勢頭愈演愈烈。
外資廣告公司財大氣粗，為求發(fā)展往往不惜重金“挖人”，它們更多“獵取”的是擁有資深行業(yè)背景，具有開(kāi)拓市場(chǎng)、挖掘潛在資源的高端管理人才。目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界排名前10位的廣告公司都在中國設立了合資公司。麥肯光明、盛世長(cháng)城、星空傳媒等多家外資廣告巨頭都已將招聘信息在中華英才網(wǎng)的黃金地段發(fā)布?？傮w說(shuō)來(lái)，資深的廣告人員，如客戶(hù)經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導、平面設計、項目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“?？汀?。
中華英才網(wǎng)的專(zhuān)家表示，目前越來(lái)越多的年輕人投身到這一行業(yè)，但至少需要有3~5年的時(shí)間“磨合”才真正能達到企業(yè)的需求。目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專(zhuān)業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗、外語(yǔ)能力強的人。
廣告業(yè)開(kāi)放之后，國外優(yōu)秀的廣告人才也將進(jìn)入中國，競爭之下“不合格”的廣告人會(huì )被淘汰。要想抓住機遇，從業(yè)人員必須全面完善自身的各項專(zhuān)業(yè)技能，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎。廣告人的創(chuàng )意、經(jīng)驗、外語(yǔ)能力是三大重要條件。有多年媒介從業(yè)經(jīng)驗，尤其是在外資企業(yè)工作的經(jīng)驗，往往能夠從國際市場(chǎng)的角度思考問(wèn)題，并且具備很強的學(xué)習和抗壓能力，還有良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)精神。
隨著(zhù)行業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)放，從業(yè)者與外籍人士溝通的機會(huì )越來(lái)越多，擁有較強的外語(yǔ)能力也是有志于提升自己個(gè)人競爭力的從業(yè)者必須重視的技能。
與廣告人才的“熱度”相比，國內對公關(guān)人才的需求也不在話(huà)下。有數據顯示，自1984年美國偉達公司進(jìn)入中國以來(lái)，國內5個(gè)城市專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟公共關(guān)系公司已經(jīng)超過(guò)2000家，營(yíng)業(yè)額超過(guò)45億元，年增長(cháng)率超過(guò)30%；截至目前，全球排名前20位的國際公關(guān)公司已有三分之二進(jìn)入中國，且保持著(zhù)15%以上的平均年增長(cháng)率。行業(yè)的高增率長(cháng)必將帶動(dòng)公關(guān)人才需求量的大幅增加。
由于大多涉及對外業(yè)務(wù)，公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博的知識和優(yōu)秀的外語(yǔ)能力的精兵強將。在招聘人才時(shí)，企業(yè)都要求公關(guān)從業(yè)者具有本科以上學(xué)歷，擁有新聞、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì )學(xué)、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專(zhuān)業(yè)背景，熟悉媒體運作或政府關(guān)系。大多數公司比較看重本土人才，畢竟公關(guān)的運作大多需要和本土媒體、政府打交道。公關(guān)人員由于經(jīng)常需要接觸不同行業(yè)的客戶(hù)，因此需要不斷充電學(xué)習，而創(chuàng )新能力也是高層公關(guān)人才應該具備的素質(zhì)之一。
中華英才網(wǎng)的薪酬數據顯示，具有代表性的北上廣深四地，在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級策劃年薪一般在6萬(wàn)元左右，優(yōu)秀者能達到8萬(wàn)元以上；高級經(jīng)理年薪一般為7.5萬(wàn)～9萬(wàn)元之間，也有非常出色的高級經(jīng)理，他們的年薪高達18萬(wàn)～23萬(wàn)元；而一般的市場(chǎng)專(zhuān)員年薪在4.5萬(wàn)元左右，高者能達到8萬(wàn)元上下。
房地產(chǎn)，遭遇多年來(lái)的“第一場(chǎng)雪”
2005年的房地產(chǎn)市場(chǎng)是炸開(kāi)了鍋，“窮人就不應該買(mǎi)商品房”、“上海年底狂掀退房潮”……此類(lèi)消息層出不窮；與此同時(shí)，“國八條”，七部委，“天羅地網(wǎng)式”新政頻繁出臺，這一切使中國房地產(chǎn)從業(yè)者和持幣徘徊在“購還是不購”中的人們在冰火兩重天中煎熬。2005年，房地產(chǎn)業(yè)遭遇了多年以來(lái)“第一場(chǎng)雪”。
相信大家對這樣的一條消息還記憶深刻：2005年底，上海出現大規模退房風(fēng)潮，越來(lái)越多的預售房買(mǎi)房人或拒收房屋，或停止還貸，或走向法庭，他們的訴求只有一個(gè)：退房！有分析認為，“孤立地看，一個(gè)樓盤(pán)退房只涉及幾十戶(hù)人家，但若處置不慎，則可能連鎖反應，引起大面積翻盤(pán)——至少是信心的翻盤(pán)?！?
不過(guò)，房?jì)r(jià)還是上漲，只是漲幅將收緩，而支撐房?jì)r(jià)持續增長(cháng)的動(dòng)力，一是居民收入的增加超過(guò)住宅價(jià)格增長(cháng)速度；二是城鎮化速度加快；三是投資和投機性購房需求。也許只有第二條，還能稍稍給仍在上漲的房?jì)r(jià)帶來(lái)些許動(dòng)力。
中華英才網(wǎng)的數據顯示，受行業(yè)的不穩定性影響，房地產(chǎn)業(yè)的職場(chǎng)需求也開(kāi)始呈現頹廢之勢，尤其進(jìn)入去年8月份之后，房地產(chǎn)的人才招聘一直在下滑，就業(yè)指數從8月份的1016.25點(diǎn)，滑至9月份的827點(diǎn)，接著(zhù)再跌至10月份的809點(diǎn)。雖然近兩個(gè)月以來(lái)，這樣跌勢有停止的跡象，但是總體形勢不容樂(lè )觀(guān)。
房地產(chǎn)業(yè)目前的人才需求主要集中在建筑師、規劃設計人員、監理工程師、財務(wù)管理與投資人員、項目經(jīng)理、經(jīng)驗豐富的銷(xiāo)售人員等。中華英才網(wǎng)的薪酬數據顯示，在房地產(chǎn)行業(yè)還略顯活躍的北上廣深四地，高級建筑設計師年薪為10萬(wàn)～12萬(wàn)元左右，高薪者能達到17萬(wàn)～20萬(wàn)；高級銷(xiāo)售經(jīng)理年薪一般在11萬(wàn)～12萬(wàn)元左右，由于銷(xiāo)售經(jīng)理是以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的，所以好的銷(xiāo)售經(jīng)理年薪能達到35萬(wàn)～41萬(wàn)元左右的也不在少數。而房產(chǎn)經(jīng)紀人年薪則略低些，一般為6萬(wàn)～7萬(wàn)元，高者在7.5萬(wàn)～9萬(wàn)元之間。
快速消費品，行業(yè)升級推動(dòng)人才升級
快速消費品行業(yè)被業(yè)內人士稱(chēng)為不折不扣的“不落”行業(yè)。企業(yè)要想在競爭中取勝，必須不斷推出系列化產(chǎn)品、新產(chǎn)品，不斷擴大市場(chǎng)占有率，而人才在競爭過(guò)程中的作用越發(fā)顯著(zhù)。
快速消費品行業(yè)對人才的需求重點(diǎn)主要集中在銷(xiāo)售和生產(chǎn)運營(yíng)類(lèi)人才。招聘人數最多的人才當屬區域經(jīng)理、銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售渠道經(jīng)理、采購經(jīng)理等，主要負責為網(wǎng)點(diǎn)、設施、采購等提供技術(shù)、銷(xiāo)售支持，根據個(gè)人的能力及崗位的職責范圍和重要性給人才提供的薪酬和要求也不一樣。
在生產(chǎn)制造為主的企業(yè)，職位需求主要包括維修技師、設備維護、操作工等一線(xiàn)技術(shù)員及項目工程師、設備維護工程師等，重點(diǎn)生產(chǎn)運營(yíng)人才的需要的專(zhuān)業(yè)主要涉及電器、機電一體化、工民建、食品等。
中華英才網(wǎng)薪酬數據顯示，在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，快消業(yè)以其獨有的行業(yè)特質(zhì)，在各行業(yè)薪酬排名中穩步前進(jìn)，尤其是中高級以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。而且這種薪酬的增長(cháng)是全方面的，無(wú)論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，從一般操作層至決策層，去年的薪酬都有所提高。采購經(jīng)理年薪中位數在8.6萬(wàn)～10萬(wàn)左右，高位數在13.5萬(wàn)～167萬(wàn)左右；生產(chǎn)管理經(jīng)理年薪中位數在10萬(wàn)~12.5萬(wàn)左右，高位數在15萬(wàn)～19.2萬(wàn)左右。銷(xiāo)售經(jīng)理年薪中位數在12萬(wàn)～15萬(wàn)之間，年薪高位數在19萬(wàn)～23萬(wàn)左右。
金融保險，外資引發(fā)人才地震
提到金融業(yè)，最不能被忽視的是它的“大當家”——銀行。據亞洲開(kāi)發(fā)銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預測，在未來(lái)10~15年，中國金融市場(chǎng)約30%的份額將由外資金融機構分享。從銀行業(yè)務(wù)結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場(chǎng)“人才爭奪戰”的焦點(diǎn)，而這些資源又恰恰是國內金融業(yè)本來(lái)就稀缺的。
金融人才尤其是一些優(yōu)秀的中高層人員的擇業(yè)標準無(wú)外乎三個(gè)方面：待遇、機制和發(fā)展空間。而外資銀行在這幾個(gè)方面無(wú)疑對于求職者都是最有吸引力的。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語(yǔ)水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶(hù)建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。
進(jìn)入外資銀行需要通過(guò)三道關(guān)卡：一是語(yǔ)言關(guān)，外資銀行對員工的外語(yǔ)水平要求很高，因為公司所有的文案都是用英文書(shū)寫(xiě)；二是服務(wù)意識，外資銀行非常強調為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工每一次與客戶(hù)的接觸，都應該讓客戶(hù)有一個(gè)愉快的感受和經(jīng)歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動(dòng)地思考，并說(shuō)出自己的想法來(lái)討論，以不斷地完善和改進(jìn)工作。通過(guò)外資銀行的“三關(guān)”者無(wú)疑是國內金融機構的頂尖人才。
在與“錢(qián)”有著(zhù)緊密關(guān)系的行業(yè)中，保險業(yè)也是其一。近年來(lái)，保險市場(chǎng)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，在保險業(yè)的高歌猛進(jìn)中，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為了發(fā)展的瓶頸。有數據顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1：4的水平。據統計，自上世紀80年代初恢復保險業(yè)以來(lái)，我國保費收入已從1980年的4.6億元猛增到2004年的4318億元。同時(shí)高速增長(cháng)的保險行業(yè)吸引著(zhù)大批投資者進(jìn)入，我國保險主體已由當初的三大家發(fā)展到現在60余家，保險中介更是迅猛發(fā)展到千余家。專(zhuān)家認為，行業(yè)規模的擴大，使得對保險人才的需求進(jìn)入一個(gè)旺盛期。
保險公司對從事這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才要求很高，加上保險公司相互之間有意無(wú)意的人才爭奪，使得目前的保險業(yè)人才流失率相對于其他行業(yè)要高許多。雖然保險公司從未停止過(guò)增員，以彌補自然流失造成的缺口，但有經(jīng)驗者紛紛跳槽高飛，無(wú)經(jīng)驗者難以涉足這片“是非之地”也是不爭的事實(shí)?！按蛟炀⑷恕笔墙鼇?lái)外資壽險公司為首的保險公司最愿意提及的名詞。各保險公司對營(yíng)銷(xiāo)人才的需求逐步趨向高端。這種高端化、精英化的人才需求，也正體現了保險公司在不斷提升其市場(chǎng)定位?！ ?
中華英才網(wǎng)專(zhuān)家表示，許多外資保險公司目前愿意招收無(wú)保險從業(yè)經(jīng)驗者，有利于公司建立和貫徹自己獨特的企業(yè)文化和管理理念。正所謂一張白紙好作畫(huà)，專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗缺乏，是完全可以通過(guò)培訓和實(shí)際使用獲得的。隨著(zhù)投資型新險種的不斷豐富與創(chuàng )新，已經(jīng)對保險人才的專(zhuān)業(yè)化水平提出了更高的要求；在開(kāi)展銀行、保險和基金相結合的業(yè)務(wù)等產(chǎn)品銷(xiāo)售的時(shí)候，也更需要懂得理財規劃的高端人才，才有可能結合客戶(hù)個(gè)人或家庭的資產(chǎn)結構，提供最佳理財方案的設計與規劃。打造精英人不僅可以適應市場(chǎng)的需求，更好地開(kāi)展服務(wù)，其中的優(yōu)秀者還將兼有帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊擔負起開(kāi)拓市場(chǎng)的重任。正因為如此，已經(jīng)有不少保險代理人開(kāi)始放棄簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)代理，向理財規劃師的方向做著(zhù)不懈的努力。
中華英才網(wǎng)的薪酬數據顯示，在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數在10萬(wàn)～12萬(wàn)元左右，高位數在12.4萬(wàn)～14.5萬(wàn)元左右；銀行客戶(hù)經(jīng)理年薪中位數在7萬(wàn)～8.2萬(wàn)元左右，高位數在9.1萬(wàn)～11萬(wàn)元左右?？蛻?hù)服務(wù)主管年薪中位數在8萬(wàn)～9.6萬(wàn)元之間，年薪高位數在10萬(wàn)～12萬(wàn)元左右。
物流人才，有能力才能拿高薪
有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。而根據我國加入世貿組織的對外承諾，在未來(lái)短短幾年中，我國將全面開(kāi)放運輸、貨運代理及其他物流服務(wù)?？磥?lái)，在近5~10年內，物流人才不僅會(huì )供不應求，而且還將大有可為。
物流人才一般可分為3個(gè)層面，即操作層、管理層和戰略層?；静僮鲗又恍枰谏蠉徢芭嘤枎滋炀涂梢陨鲜?，如庫管人員、司機等，也許他們是需求最大的群體，但并不是真正的“物流人才”。管理層，指物流操作管理人員，熟悉日常物流事務(wù)管理、協(xié)調、計劃制定等物流管理的業(yè)務(wù)人員。戰略層，主要指高層物流管理人員，即核心企業(yè)與其商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)協(xié)同和標準制定者，能夠通過(guò)業(yè)務(wù)協(xié)同和標準制定提升整個(gè)供應鏈管理協(xié)同效率。
由于操作層人才的薪水不高，而管理層和戰略層又不那么容易進(jìn)入，因此，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生都感慨進(jìn)物流業(yè)“難于上青天”。不難理解，每一家企業(yè)都希望找到有實(shí)際工作經(jīng)驗的人來(lái)?yè)挝锪鞴芾砣藛T，而物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生或只接受過(guò)一些物流培訓的人員大多是空有理論，遠遠達不到企業(yè)的要求，因此，要么進(jìn)不去，要么工資低，這也是在情理之中。
物流是操作性極強的工作，很多時(shí)候物流人員都必須親力親為，因此，有時(shí)他們也被稱(chēng)為“高級藍領(lǐng)”。事實(shí)上，物流業(yè)更需要理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗兼備的人才。許多企業(yè)在招聘物流管理人才時(shí)，都需要碩士以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗，5年左右行業(yè)經(jīng)驗，最好有過(guò)在大型外企的物流部門(mén)工作的經(jīng)驗。由于“物流”這個(gè)名詞在中國才剛剛出現10來(lái)年，能達到這樣條件的人才實(shí)在太稀少了，所以真正能坐到物流管理職位的人才，薪酬也自然不會(huì )低。中華英才網(wǎng)的薪酬數據顯示，在物流業(yè)相對比較發(fā)達的北上廣深四地，儲運經(jīng)理年薪中位數在10萬(wàn)～12.7萬(wàn)元左右，高位數在21萬(wàn)～26萬(wàn)元左右；進(jìn)出口事務(wù)主管（商務(wù)職能）年薪中位數在5.8萬(wàn)～6.6萬(wàn)元左右，高位數在8.1萬(wàn)～9.5萬(wàn)元左右；而一般的物流管理員（IT行業(yè)）年薪中位數則在5.3萬(wàn)～6.2萬(wàn)元之間，高者能達到17萬(wàn)～20萬(wàn)元左右。
綜觀(guān)2005年，IT、金融、廣告等行業(yè)正是“春風(fēng)得意馬蹄急”，表現出了前所未有的強勢，為職場(chǎng)帶來(lái)了欣欣向榮的氣息。預計在2006年，這樣令人興奮的好勢頭還會(huì )一直持續。而房地產(chǎn)行業(yè)，在宏觀(guān)政策、房地產(chǎn)商與廣大購房者的博弈中，又會(huì )形成怎樣的一個(gè)局面？期待2006年，職場(chǎng)給我們帶來(lái)的新答案。
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