來(lái)自前程無(wú)憂(yōu)等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站最新的招聘職位顯示，在接下來(lái)的幾個(gè)月內，工程技術(shù)、手機電影和網(wǎng)絡(luò )流媒體制作、金融保險、餐飲娛樂(lè )服務(wù)等六類(lèi)人才成為職場(chǎng)上的“香餑餑”。
萬(wàn)寶盛華(中國)最新的雇用行業(yè)分析報告表明，中國內陸的企業(yè)雇主們打算比上一季度和去年同期進(jìn)行更強勁的招募活動(dòng)。包括運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)級建筑業(yè)，制造業(yè)，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)六大行業(yè)的雇主們都希望增加員工人數。
8月23日，勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布了2006年二季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況。據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、餐廳服務(wù)人員等職業(yè)的用人需求較大。
餐飲娛樂(lè )服務(wù)人才
難招難留
就業(yè)形勢預測：中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的2006年二季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析中顯示，餐廳服務(wù)人員目前是比較缺人的行業(yè)之一。據中國人才網(wǎng)7月的信息顯示，酒店、餐飲行業(yè)職位數占所有職位數的8.12%，職位比例與電子、電信等行業(yè)相當，遠遠超過(guò)了貿易、進(jìn)出口以及零售等行業(yè)，酒店餐飲業(yè)招聘勢頭可見(jiàn)一斑。從7月份以來(lái)，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經(jīng)理、客戶(hù)主管等中層業(yè)務(wù)管理人員的需求增長(cháng)明顯，尤其是一線(xiàn)服務(wù)人員。伴隨這秋季旅游黃金季節的到來(lái)，北京餐飲業(yè)的旺季也隨之到來(lái)，招聘市場(chǎng)上該行業(yè)的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經(jīng)理副總經(jīng)理等管理層，到大堂經(jīng)理、領(lǐng)班等業(yè)務(wù)中層，再到一線(xiàn)的服務(wù)員、洗菜工，動(dòng)輒招聘上百人。
薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂(lè )人才服務(wù)的年高人才服務(wù)基地的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站——“年高”網(wǎng)了解到，目前普通酒店、餐飲服務(wù)人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環(huán)境也比較好，因此服務(wù)員穩定性相對高一些。目前餐飲業(yè)普通服務(wù)員的平均工資已超過(guò)千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。
網(wǎng)絡(luò )人才
薪酬看漲
就業(yè)形勢預測：智聯(lián)招聘的數據顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )人才的需求持續上漲，今年3月份以來(lái)，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò )招聘的職位數量分別是：3月份18185個(gè)職位、4月份19340個(gè)職位、5月份21060個(gè)、6月份27753個(gè)空缺職位。該行業(yè)在北京地區網(wǎng)絡(luò )招聘的職位數量分別是3月份7686個(gè)職位、4月份8085個(gè)職位、5月份9246個(gè)、6月份11599個(gè)空缺職位。
由此看出，北京和上海地區對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)類(lèi)職位獨領(lǐng)風(fēng)騷，但無(wú)不體現出客戶(hù)至上和新技術(shù)時(shí)代的特點(diǎn)，如百度招聘用戶(hù)界面工程師，英孚 ?穴EF?雪 教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網(wǎng)頁(yè)設計師不同，對候選了解客戶(hù)體驗的能力相對較高。藝龍網(wǎng)信息技術(shù)?穴北京?雪有限公司招聘論壇編輯，奇虎網(wǎng)招聘城市網(wǎng)絡(luò )社區管理員等職位，體現了web2.0時(shí)代，網(wǎng)站搭臺，用戶(hù)唱戲的特點(diǎn)，相應互動(dòng)內容管理職位變的重要起來(lái)。
薪酬指數：網(wǎng)絡(luò )人才的需求旺盛，也使得該類(lèi)人才的薪酬有所看漲，智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家分析，由于新型網(wǎng)絡(luò )人才缺口巨大，導致越來(lái)越多的企業(yè)不惜以重金到別的企業(yè)去挖取網(wǎng)絡(luò )人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場(chǎng)上網(wǎng)絡(luò )系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網(wǎng)絡(luò )架構分析師的月薪為7100—7800元，網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會(huì )因為地域的不同而有所偏差。
建筑、房地產(chǎn)人才
中層最缺
就業(yè)形勢預測：據東方慧博總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設計、融資與財務(wù)管理、客戶(hù)服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節，高管管理職、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職和通用類(lèi)職位崗位空缺比較大，而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監、營(yíng)銷(xiāo)總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經(jīng)理、監察審計經(jīng)理、園林景觀(guān)設計師、融資經(jīng)理等。
薪酬指數：根據近日慧博研究院發(fā)布的2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報告，去年房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬為63251元，仍居各行業(yè)榜首。人力資源經(jīng)理、策劃專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員等“二線(xiàn)職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣(mài)了，負責項目前期開(kāi)發(fā)定位的項目拓展經(jīng)理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進(jìn)房地產(chǎn)薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經(jīng)理、前期工程師、項目經(jīng)理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經(jīng)理為402039元，監察審計經(jīng)理為218419元，園林景觀(guān)設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經(jīng)理為200593元，造價(jià)工程師、預算工程師為90341元，招商經(jīng)理為256246元，法律事務(wù)經(jīng)理為172660元，法律事務(wù)專(zhuān)員為73196元。信報記者 鄭江
工程技術(shù)類(lèi)人才
技術(shù)為王
就業(yè)形勢預測：前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)資源專(zhuān)家分析，目前人才市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機會(huì )要多得多。因為技術(shù)工作沒(méi)有全年或半年的硬性業(yè)績(jì)任務(wù)要完成。但是，專(zhuān)業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類(lèi)人才就屬于專(zhuān)業(yè)職能型人才。登錄前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站可以看到，工程技術(shù)類(lèi)職位主要分布于機械制造、電子技術(shù)、半導體、汽車(chē)及零配件等行業(yè)。
據勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的最新消息，國內勞動(dòng)力市場(chǎng)上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2006年8月28日發(fā)布的“關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎工作的通知”中明確提出，要重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養開(kāi)發(fā)。上海市第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)目錄，內容涵蓋汽車(chē)、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領(lǐng)域。
薪酬指數：工程技術(shù)類(lèi)職位人員的薪酬跟其職位高度相關(guān)，以軟件測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬(wàn)-4萬(wàn)元、測試工程師年薪約在5萬(wàn)-6萬(wàn)元、高級測試工程師年薪約8萬(wàn)-10萬(wàn)元。Team Leader(測試主管)年薪在8萬(wàn)-15萬(wàn)、測試經(jīng)理年薪在12萬(wàn)-20萬(wàn)、計劃經(jīng)理年薪在20萬(wàn)-30萬(wàn)。但電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬(wàn)元-5萬(wàn)元。
金融保險人才
崇尚外企
就業(yè)形勢預測：萬(wàn)寶盛華(中國)董事總經(jīng)理吳若萱分析：“金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)行業(yè)可能已經(jīng)擺脫了前階段因為政府采取的一系列措施而導致的不確定時(shí)期，直接促使了雇主們恢復信心并加強了雇用的力度?！?/p>
中華英才網(wǎng)專(zhuān)家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶(hù)。從銀行業(yè)務(wù)結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個(gè)銀行爭奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發(fā)展空間方面對國內銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語(yǔ)水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶(hù)建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。
與國內保險業(yè)高歌猛進(jìn)的態(tài)勢不和諧的現象是，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險公司的進(jìn)入，把國內保險多年積攢的優(yōu)秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。并且保險公司對從事這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才要求越來(lái)越高。
薪酬指數：中華英才網(wǎng)的薪酬數據顯示，在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數在10萬(wàn)-12萬(wàn)，高位數在12.4萬(wàn)-14.5萬(wàn)；銀行客戶(hù)經(jīng)理年薪中位數在7萬(wàn)-8.2萬(wàn)，高位數在9.1萬(wàn)-11萬(wàn)?？蛻?hù)服務(wù)主管年薪中位數在8萬(wàn)-9.6萬(wàn)之間，年薪高位數在10萬(wàn)-12萬(wàn)。
手機電影和網(wǎng)絡(luò )流媒體制作人才
職場(chǎng)新貴
就業(yè)形勢預測：隨著(zhù)政府把發(fā)展文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)列入國家“十一五”發(fā)展規劃，相繼出臺了扶持、優(yōu)惠政策，影視作為文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)的重要內容，呈現出了爆發(fā)式增長(cháng)勢頭。預期在未來(lái)幾年內，數字影視產(chǎn)業(yè)將成為我國文化娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)的重要支柱，也是全球最具發(fā)展潛力的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之一。但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來(lái)自于傳統影視專(zhuān)業(yè)，他們對最新的數字影視技術(shù)了解較少，很難充分發(fā)揮最新數字影視技術(shù)的優(yōu)勢用以創(chuàng )作手機電影、網(wǎng)絡(luò )視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數是計算機專(zhuān)業(yè)出身，只是在簡(jiǎn)單學(xué)習了相關(guān)后期軟件之后轉行過(guò)來(lái)的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的影視創(chuàng )作知識職業(yè)培訓，由于缺乏系統的視聽(tīng)語(yǔ)言和影視藝術(shù)修養，很難與影視創(chuàng )作的整個(gè)流程協(xié)調工作。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了人才的巨大缺口，全國2000家電視臺、5000家影視制作公司和大大小小上萬(wàn)家網(wǎng)絡(luò )媒體都急需大量的數字影視制作人員。據業(yè)內人士初步估計，目前數字影視制作行業(yè)需要的技術(shù)人員數量約為150萬(wàn)人。
薪酬指數：近日，北京匯眾益智科技有限公司數字影視學(xué)院李院長(cháng)分析說(shuō)，由于目前真正具有影視藝術(shù)修養和基礎知識、掌握數字影視制作技術(shù)、能完成傳統和最新的網(wǎng)絡(luò )手機流媒體影視創(chuàng )作的數字影視制作專(zhuān)業(yè)人才鳳毛麟角，從業(yè)人員的薪水也隨著(zhù)“水漲船高”。據統計，在電視臺，一般的影視制作人員起薪為2500～3000元／月；影視制作公司和廣告公司影視后期制作人員的起薪為3500-4500元／月，網(wǎng)站視頻編輯月薪為3000-5000元，視頻短信制作人員更是達到了5000-9000元／月，而具有創(chuàng )造性思維及實(shí)踐能力的數字影視制作人才年薪可達50萬(wàn)元以上。信報記者 鄭江
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