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據以研究的問(wèn)題：某公司有一名女性中層干部，將于2022年2月28日滿(mǎn)55周歲，達到國家規定的法定年齡，但是由于該員工負責的某項目尚未完成，公司擬延緩為其辦理退休手續，至該項目驗收完成，問(wèn)：
1．員工達到法定退休年齡時(shí)，用人單位有義務(wù)為員工申報辦理退休手續嗎？對于用人單位未按時(shí)辦理到齡員工退休手續可能存在哪些法律風(fēng)險？
2．由于上述所說(shuō)的工作原因，公司希望繼續留用該員工工作，并繼續發(fā)放工資，有哪些合法的處理方式？
供參考的解答意見(jiàn)：
1、根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止?！币约啊秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼?，該女員工屆滿(mǎn)55周歲時(shí)，公司與該女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系依法終止，不論該公司是否為該女員工辦理退休手續。
根據《社會(huì )保險法》第十六條“參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金……”以及《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養老保險規定>有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養發(fā)【2007】29號）十二、183號令第二十二條關(guān)于“達到國家規定的退休條件”是指達到國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規定的退休年齡條件。職工符合183號令規定的按月領(lǐng)取基本養老金條件時(shí)，企業(yè)應停止繳費并及時(shí)為其辦理退休手續?；攫B老金按職工達到退休年齡時(shí)的標準計發(fā)，并自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準的次月起開(kāi)始支付?！?/span> 因此，在該女員工達到55周歲時(shí)，且該女員工已經(jīng)符合按月領(lǐng)取基本養老金的條件，公司應當及時(shí)為該女員工辦理退休手續，保障其依法可以享受退休后的基本養老金待遇。如果由于公司的原因未及時(shí)給該女員工辦理退休手續，導致該女員工在達到法定退休年齡后無(wú)法按月領(lǐng)取基本養老金，公司可能需要對該女員工的基本養老金損失承擔賠償責任，并由于該女員工的社會(huì )保險將無(wú)法繼續繳納，公司需要對該女員工可能發(fā)生的醫療保險費用損失承擔賠償責任。
2、如公司計劃繼續留用該女員工，可以有兩種合法操作方式選擇：
（1）在該女員工達到法定退休年齡時(shí)，為其向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理退休手續，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)核準退休后按月領(lǐng)取基本養老金和享受退休醫療保險待遇。同時(shí)，公司可以與該女員工協(xié)商建立退休返聘關(guān)系，簽訂退休返聘協(xié)議，約定退休返聘的期間，退休返聘的崗位及工作職責，返聘期間的勞務(wù)報酬標準及其他相關(guān)權利義務(wù)條款，雙方按照退休返聘協(xié)議履行。
（2）根據《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市基本養老保險規定>有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養發(fā)【2007】29號）十五、職工已符合183號令規定的按月領(lǐng)取基本養老金條件，因工作需要繼續留用的，企業(yè)與職工應簽訂書(shū)面協(xié)議，明確留用時(shí)間及有關(guān)事項，報市或區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案（另有規定的除外），并將備案后的書(shū)面協(xié)議在社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。留用期間，企業(yè)和職工應繼續按183號令繳納基本養老保險費，其繳費按規定計入職工個(gè)人賬戶(hù)并計算繳費年限，留用期結束時(shí)應停止繳費并及時(shí)辦理退休手續?！币虼?，公司可以與該女員工協(xié)商一致，簽署繼續留用協(xié)議，并向屬地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案手續，經(jīng)屬地勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，公司與該女員工繼續履行勞動(dòng)合同，繼續繳納各項社會(huì )保險，待留用期限屆滿(mǎn)時(shí)再予以辦理退休手續。
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