2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題
（課程代碼11471）
重要提示：
1、本試卷共5頁(yè)，滿(mǎn)分100分；考試時(shí)間150分鐘。
2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的．請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1、根據我國法律規定，下列不能作為勞動(dòng)爭議主體的是
A．具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的中國公民
B．中國境內具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民
C．所有具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民
D．各類(lèi)獨立的企業(yè)法人
2、下列對勞動(dòng)爭議與民事?tīng)幾h的區別理解錯誤的是
A．勞動(dòng)爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事?tīng)幾h則發(fā)生在特定的主體之間
B．勞動(dòng)爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事?tīng)幾h雙方則是完全平等的關(guān)系
C．相對來(lái)講，勞動(dòng)爭議的社會(huì )影響一般比民事?tīng)幾h嚴重
D．民事?tīng)幾h可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭議則不能
3、根據我國相關(guān)法律規定，最終處理勞動(dòng)爭議的機構是
A．人民法院 B．當地人民政府
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D．當地人大常委會(huì )
4、中國已逐步形成了有中國特色的勞動(dòng)爭議處理制度，我國現行的勞動(dòng)爭議處理制度是
A．一調一裁一審 B．三調一裁兩審
C． 一調兩裁兩審 D．一調一裁兩審
5、我國人民法院處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序是
A．協(xié)商 B．調解
C．勞動(dòng)仲裁 D．訴訟
6、狹義的勞動(dòng)爭議調解是指
A．人民法院的調解 B．人民調解委員會(huì )的調解
C．企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解 D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的調解
7、下列屬于勞動(dòng)爭議調解特征的是
A．調解主體特定 B．調解過(guò)程程序固定
C．具有強制執行效力 D．調解內容固定
8、勞動(dòng)爭議調解協(xié)議的效力具有
A．強制執行力
B．自覺(jué)履行的后果
C．與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決同等的法律后果
D．與人民法院的判決具有同等的法律后果
9、根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》有關(guān)規定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當事人可以依法申請仲裁，該法定期限為
A．1個(gè)月 B．3個(gè)月
C．6個(gè)月 D．1年
10、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是
A．追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準：2個(gè)月金額的爭議
B．因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)問(wèn)、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議
C．因執行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標準方面發(fā)生的爭議
D．因執行國家有關(guān)法規對婦女懷孕期的保護的規定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議
11、下列各項不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組成代表的是
A．勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B．同級工會(huì )代表
C．勞工代表 D．用人單位方面的代表
12、我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的性質(zhì)是
A．民間機構 B．準司法機構
C．國家機關(guān) D．特殊的事業(yè)單位法人
13、下列各項不屬于勞動(dòng)爭議仲裁特征的是
A．獨特的三方原則 B．屬于強制仲裁
C．屬于行政仲裁 D．訴訟的前置程序
14、勞動(dòng)爭議仲裁調解書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是
A．一經(jīng)送達當事人 B．當事人收到調解書(shū)15日后
C．當事人收到調解書(shū)30日后 D．當事人不向人民法院起訴時(shí)
15、簡(jiǎn)易仲裁庭負責處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共
A．1名 B．2名
C．3名 D．5名
16、廣義的勞動(dòng)爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外，還包括
A．鑒定人 B．第三人
C．代理人 D．證人
17、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是
A．作出裁決書(shū)之日
B．一經(jīng)送達當事人
C．當事人收到裁決書(shū)l5日后不向人民法院起訴
D．當事人收到裁決書(shū)30日后不向人民法院起訴
18、下列關(guān)于集體勞動(dòng)爭議的處理，說(shuō)法錯誤的是
A.處理集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì )應自當收到爭議申訴之臼起3日內作出受理或者不受理的決定
B．對于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì )可以組成特別仲裁庭
C．仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應自當組成仲裁庭之日起15日內結束
D．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)調解決不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
19、我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是
A．合議制 B．獨任制
C．復合制 D．多層制
20、勞動(dòng)爭議訴訟證據按照其來(lái)源，可分為
A．本證與反證 B．直接證據與間接證據
C．原始證據與傳來(lái)證據 D．書(shū)證與物證
21、按照當事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來(lái)確定管轄的是
A．專(zhuān)屬管轄 B．特別地域管轄
C．一般地域管轄 D約定管轄
22、人民法院受理案件后．因發(fā)現對該案件本法院沒(méi)有管轄權，而依法將案件移送給有管轄權的人民法院審理，這種管轄叫
A．地域管轄 B．級別管轄
C．管轄權轉移 D．移送管轄
23、在勞動(dòng)爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，舉證責任規則是
A．由用人單位負舉證責任 B．由勞動(dòng)者負舉證責任
C．出用人單位、勞動(dòng)者共同負舉證責任 D．誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證
24、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可以延期審理的情形是
A. 勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力 B．當事人臨時(shí)提出回避申請的
C．原告沒(méi)有正當理由拒不到庭的 D．被告沒(méi)有正當理由拒不到庭的
25、人民法院公告送達訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題(本大題共5小題．每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
26、下列屬于勞動(dòng)爭議處理機構的有
A．用人單位工會(huì ) B．用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D．人民法院
E．當地人大常委會(huì )
27、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，下列屬于仲裁時(shí)教中斷的有
A．當事人一方向對方當事人主張權利 B．當事人一方向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟
C．對方當事人同意履行義務(wù) D．由于地震、水災等不可抗力事件
E．由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內提出仲裁申請
28、下列對勞動(dòng)爭議處理程序的理解正確的有
A．勞動(dòng)爭議處理包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等處理程序
B．協(xié)商是自愿選擇程序，而調解則是必經(jīng)的前置程序
C．仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序
D．人民法院審判是解決勞動(dòng)爭議最終程序
E．協(xié)商和調解均是自愿選擇的程序
29、根據我國相關(guān)法律規定，勞動(dòng)行政處罰的種類(lèi)主要包括
A．警告與通報批評 B．罰款
C．吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證 D．責令停產(chǎn)停業(yè)
E．征收滯納金
30、人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括
A．原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當理由拒不到庭的
B．原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的
C．原告無(wú)訴訟行為能力
D．原告應當預交而未預交案件受理費的
E．無(wú)獨立請求權的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的
三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議的特征。
32、簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)爭議處理的基本原則。
33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用和意義。
34、簡(jiǎn)述獨立仲裁原則的主要內容。
35、簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁必須具備的條件。
36、簡(jiǎn)述人民法院執行勞動(dòng)爭議案件的主要措施。
四、論述題(本題10分）
37、試述勞動(dòng)爭議處理中舉證責任確定的原則與舉證責任當事人的確定。
五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）
38、 林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個(gè)五歲小弦無(wú)人照顧，于是從當地的保姆市場(chǎng)雇傭保姆黃某，負責照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共2000元，于是黃某向當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。但仲裁機構做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當地人民法院。
問(wèn)：(1)根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)爭議仲裁機構的決定是否正確？為什么？
(2)人民法院是否應受理本案？為什么？
39、 王某與某有限會(huì )司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同有效期為2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。因曠工較多，2009年7月1日公司對其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無(wú)法將書(shū)面通知送達給王某，于是該公司就在當地一家報紙上發(fā)出公告，公告3個(gè)月后，即2009年10月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉至人才交流中心。王某干2010年12月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以對除名處分不服為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
問(wèn)：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規規定，仲裁委員會(huì )是否受理王某的仲裁申請？為什么？
40、 宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設在北京，在深圳設有營(yíng)業(yè)部。2009年1月，為擴展業(yè)務(wù)，宏大公司在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。合同約定，孫某在合同期內擔任深圳營(yíng)業(yè)部的經(jīng)理，全面負責公司在深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎金由深圳營(yíng)業(yè)部按其業(yè)績(jì)支付。合同簽訂后，孫某到深圳工作。后李某與宏大公司在工資及獎金分配方面發(fā)生糾紛，深圳營(yíng)業(yè)部與孫某解除了勞動(dòng)合同。后孫某不服，避向北京市某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。同時(shí)，宏大公司則以勞動(dòng)合同的履行地在深圳，此隸應由深圳某區的勞動(dòng)爭議仲裁機構受理為由提出管轄異議，并同時(shí)向深圳某區的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
問(wèn)：(1)根據《勞動(dòng)爭議調船仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，本案管轄權應如何確定？為什么？
(2)在此案件中，舉證責任應如何分配？為什么？
2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題答案及評分參考
（課程代碼11471）
一、 單項選擇題
1—5、CAADC 6—10、CABDB 11—15、CDCAA 16—20、BCDAC 21—25、CDABC
二、 多項選擇題
26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB
三、 簡(jiǎn)答題
31、(1)勞動(dòng)爭議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2分）
(2)勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（2分）
(3)勞動(dòng)爭議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟效率損失嚴重。（1分）
32、(1)三方原則。（2分）
在勞動(dòng)爭議處理機構中，應當由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加，共同討論，共同做出決定。我國的勞動(dòng)爭議調解機構在組織上的三方原則頗具中國特色，工會(huì )不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（1分）
(2)調解原則。（1分）
依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第4條的規定，處理勞動(dòng)爭議應當遵循著(zhù)重調解的原則。調解貫穿于勞動(dòng)爭議處理制度的各個(gè)環(huán)節。（1分）
33、(1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）
(2)有利于爭議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴大和激化。（1分）
(3)有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）
(4)有利于減少因爭議處理帶來(lái)的損失。（1分）
(5)有利于降低勞動(dòng)爭議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢地位保護的客觀(guān)實(shí)際。（1分）
34、勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權原則主要包括以下內容：
(1)勞動(dòng)爭議仲裁權統一由勞動(dòng)爭議仲裁機構行使。（2分）
(2)勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（2分）
(3)勞動(dòng)爭議仲裁相對于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨立性。勞動(dòng)爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人
民法院對仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。（1分）
35、(1)申訴人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人和非法人。（1分）
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。（1分）
(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于仲裁委員會(huì )的受理范圍的勞動(dòng)爭議。（1分）
(4)該勞動(dòng)爭議必須向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。（1分）
(5)仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內提出。（1分）
36、勞動(dòng)爭議案件的執行，是指人民法院的執行組織依照法律規定的程序，運用國家強制力依法采取的執行措施，強制勞動(dòng)爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書(shū)的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：
(1)查詢(xún)、凍結、劃撥被執行人的存款。（1分）
(2)扣留、提存被執行人的收入。（1分）
(3)查封、扣押和拍賣(mài)被執行人的財產(chǎn)。（1分）
(4)強制執行生效法律文書(shū)確定的行為。（1分）
(5)加倍支付債務(wù)利息和支時(shí)遲延履行金。(1分)
四、論述題
37、舉證責任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據勞動(dòng)爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，則適用“舉證責任倒置”的原列。這是因為在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議中大量的主要證據，如用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對這些證據是不可能具有舉證能力的。如果一律規定勞動(dòng)爭議當事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應的舉證責任原則。（2分）具體地講，應分下列情況確定當事人的舉證責任：
(1)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權利的一方負舉證責任。（2分）
(2)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（2分）
(3)因用人單位減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。（2分）
(4)因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護用品。（2分）
五、案例分析題
38、(1)勞動(dòng)爭議仲裁機構不予管理的決定是正確的。（2分）這是因為，根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4項的規定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農村勞動(dòng)者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調整范圍，也不屬于仲裁機構和人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。因此，仲裁機構裁決不予受理是正確的。（2分）
(2)人民法院應受理本案。（2分）理由是：根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解釋》第2條規定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定、或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分情況予以處理：(1)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應當受理；(2)雖不屬于勞動(dòng)者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權債務(wù)糾紛。（2分）
39、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不應受理王某仲裁申請。（2分）
這是因為．王某的申訴己過(guò)仲裁申請時(shí)效，我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之H起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。(2分)按勞動(dòng)部《關(guān)于（勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)簞趧?dòng)爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。知道或者應當知道是法律上的推定．而不是以實(shí)際知道為準。（2分）因單位無(wú)法將決定直接送達王某，采用公告送達方式是法律允許的，因此王某應在公告期滿(mǎn)后即2009年10月31日起一年內提出仲裁申請。此案已超過(guò)法律規定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不應受理。（2分）
40、(1)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。（2分）根據上述規定，孫某與公司的勞動(dòng)合同履行地在深圳，孫某可以在深圳勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。案件中孫某已向北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，而公司向深圳勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，應由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，即深圳勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。（3分）
(2)舉證責任由雙方各自按自己的主張負責舉證。（2分）這是因為，本案是因獎金分配問(wèn)題麗引起爭執，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛，舉證責任的分配應適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規則。（2分）
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