2012年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題
（課程代碼11471）
重要提示：
1、本試卷共6頁(yè)，滿(mǎn)分100分；考試時(shí)間150分鐘。
2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1、根據我國法律規定，下列各項能作為勞動(dòng)爭議主體的是
A．不具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的中國公民
B．所有具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民
C．各類(lèi)獨立的企業(yè)法人
D．非法組織
2、根據我國法律規定，集體爭議主要是指
A．多數勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者團體與勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生的爭議
B. 多個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位之間發(fā)生的爭議
C．一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位發(fā)生的爭議
D．特指多個(gè)勞動(dòng)者和一個(gè)用人單位發(fā)生的爭議
3、根據我國法律規定，勞動(dòng)爭議處理的最終程序是
A．協(xié)商 B．調解
C．仲裁 D．訴訟
4、下列各項屬于勞動(dòng)爭議處理機構的是
A．用人單位 B．用人單位工會(huì )
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D．地方檢察院
5、根據我國相關(guān)法律規定，人民法院在受理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行
A．兩審復議制 B．審終審制
C．兩審終審制 D. 一裁兩審制
6、根據我國法律規定，當事人向人民法院申請訴訟的時(shí)效是
A．當事人收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內
B．當事人收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內
C．當事人收到仲裁裁決書(shū)之日起45日內
D．當事人收到仲裁裁決書(shū)之日起60 日內
7、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的是
A．追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準六個(gè)月金額的爭議
B．因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議
C．因執行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標準方面發(fā)生的爭議
D．因執行國家有關(guān)法規對婦女懷孕期的規定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議
8、勞動(dòng)爭議雙方當事人是
A．用人單位與勞動(dòng)管理部門(mén) B．勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門(mén)
C．勞動(dòng)者與用人單位 D．工會(huì )與勞動(dòng)行政管理部門(mén)
9、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以到哪一組織申請調解？
A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B．人民法院
C．企業(yè)工會(huì ) D．組織單位
10、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理的勞動(dòng)爭議的范圍是
A．平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛
B．平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛
C．用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權利和義務(wù)糾紛
D．平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛
11、發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，受理案件的仲裁委員會(huì )是
A．職工當事人戶(hù)籍所在地的仲裁委員會(huì )
B．用人單位與職工共同約定
C．職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )
D．用人單位所在地的仲裁委員會(huì )
12、南特別仲裁庭處理的勞動(dòng)爭議案件，是指職工人數在
A．1O人以上 B．20人以上
C．30人以上 D．50人以上
13、因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以
A．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
B．由當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調處理
C向人民法院起訴
D．向第三方申請調解解決
14、我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的組成是
A．勞工代表、雇主代表和政府代表
B．職工代表、用人單位代表、工會(huì )代表
C．勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方而的代表
D．工會(huì )代表、用人單位代表、政府代表
15、《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行的機構是
A．勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
C．人民法院 D．其他權力機構
16、我國人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是
A．合議制 B．獨任制
C．復合制 D．多層制
17、人民法院審理勞動(dòng)爭議案『牛時(shí)，審判人員的回避，由
A．合議庭決定 B．審判長(cháng)決定
C．人民法院院長(cháng)決定 D．人民法院審判委員會(huì )決定
18、下列各項中，屬于應當中止勞動(dòng)爭議訴訟的情形為
A．勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力已確定法定代理人的
B．必須到庭的當事人有正當理由沒(méi)有到庭的
C．一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的
D．作為原告的用人單位終止，無(wú)法確定權利義務(wù)承受人的
19、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟代理人，說(shuō)法正確的是
A．勞動(dòng)爭議訴訟代理人可以不具有訴訟行為能力
B．勞動(dòng)爭議訴訟代理人與案件有直接利害關(guān)系
C．勞動(dòng)爭議訴訟代理人需以被代理人的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)
D．勞動(dòng)爭議訴訟代理人代理行為的法律后果不一定由被代理人承擔
20、兩個(gè)以上的人民法院都有管轄權的勞動(dòng)爭議訴訟，當事人分別向兩個(gè)以上有管轄權的人民法院起訴的，該案件應當由
A．原告所在地人民法院管轄
B．被告所在地人民法院管轄
C．最先立案的人民法院管轄
D．幾個(gè)有管轄權的人民法院共同的上級人民法院管轄
21、人民法院收到勞動(dòng)爭議當事人的起訴狀后，認為符合立案條件的，應當
A．在5日內立案并通知當事人 B．在7日內立案并通知當事人
C．在10日內立案并通知當事人 D．在15甘內立案并通知當事人
22、下列各項中，人民法院可按撤訴處理的情形為
A．原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的 B．原告為無(wú)訴訟行為能力人
C．原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的 D．原告應當預交而未預交案件受理費的
23、在我國負責勞動(dòng)爭議案件的執行組織是
A．各級勞動(dòng)行政部門(mén) B．各級人民政府
C．人民法院的執行組織 D．各級公安機關(guān)
24、第一審勞動(dòng)爭議案件的法定審結期限為
A．立案之日起3個(gè)月 B．立案之日起6個(gè)月
C．立案之日起9個(gè)月 D．立案之口起1年
25、仲裁委員會(huì )公告送達仲裁文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
26、勞動(dòng)爭議與民事?tīng)幾h的區別在于
A．爭議主體不同 B．爭議的內容不同
C．爭議的方式不同 D．解決爭議所適用的法律和前置程序不同
E．爭議的影響面不同
27、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日超三十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決的是
A．適用法律、法規確有錯誤的 B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )無(wú)管轄權的
C．違反法定程序的 D．裁決所根據的證據是偽造的
E．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的
28、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，可以引起仲裁時(shí)效中止的法定條件有
A．不可抗力或者其他正當理由
B．勞動(dòng)爭議當事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解
C．應當受理的仲裁申請被仲裁委員會(huì )辦事機構錯誤拒絕受理的．經(jīng)仲裁委員會(huì )事后審查認為應當受理的
D．勞動(dòng)爭議當事人向人民法院起訴的
E．勞動(dòng)爭議雙方當事人和解的
29、無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以代其參與勞動(dòng)爭議處理的有
A．被代理人的父母 B．律師
C．被代理人的配偶 D．被代理人的子女
E．社會(huì )團體和當事人所在單位推薦的人
30、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當事人的說(shuō)法正確的有
A．勞動(dòng)爭議訴訟當事人以自己的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)
B．勞動(dòng)爭議訴訟當事人受人民法院裁決約束
C．狹義的勞動(dòng)爭議訴訟當事人僅包括原告和被告
D．勞動(dòng)爭議訴訟當事人須具備勞動(dòng)爭議訴訟權利能力
E．勞動(dòng)爭議訴訟當事人須具備勞動(dòng)爭議訴訟行為能力
三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議處理的法律發(fā)生沖突時(shí)選擇適用的規則。
32、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則。
33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議當事人提起上訴必須具備的條件。
34、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議調解的效力。
35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議仲裁第三人的特征。
36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議處理法律適用的意義。
四、論述題（本題1O分）
37、試述權利爭議與利益爭議的主要區別及其區分的意義。
五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）
38、陳某于2001年3月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年7月15日，陳某向公司遞交辭職書(shū)后就于第二日離開(kāi)公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辭職，并多次通知其回A公司上班，可是陳某一直不予理會(huì )。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委員會(huì )提出中請，要求陳某回公司繼續履行勞動(dòng)合同。并要求陳某和其現在所在的公司連帶賠償因陳某擅自離職給A公司造成的損失。
請問(wèn)依據《勞動(dòng)法》的規定：
(1)仲裁委員會(huì )是否受理A公司的申請？為什么？
(2)如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理此案，陳某現在所在的公司在仲裁中處于什么地位？
（本案例分析以指定教材為依據）
39、加成公司的總部設在上海，在廣州設有營(yíng)業(yè)部。為擴展業(yè)務(wù)，加成公司在上海招聘了李某，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。合同約定，李某在合同期內擔任廣州營(yíng)業(yè)部的經(jīng)理，全面負責公司在廣州的業(yè)務(wù)，工資及獎金由廣州營(yíng)業(yè)部按其業(yè)績(jì)支付。合同簽訂后，牽某到廣州工作。后因獎金分配問(wèn)題，李某與加成公司發(fā)生糾紛，廣州營(yíng)業(yè)部解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向上海某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。加成公司以勞動(dòng)合同的履行地在廣州，此案應由廣州某區勞動(dòng)爭議仲裁機構受理為由提出管轄異議，上海某區勞動(dòng)爭議仲裁機構駁回了加成公司的管轄異議并作出了裁決。李某對裁決不服，向廣州某區人民法院起訴，加成公司以同樣的理由向人民法院提出了管轄異議。法院駁回其異議申請，作出了判決。
請問(wèn)：
(1)本案管轄權應如何確定？為什么？
(2)如果上海某區人民法院受理了該案，該案件的舉證責任應如何分配？為什么？’
（本案例分析以指定教材為依據）
40、姚某是某咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。2000年2月1日，姚某與某咨詢(xún)公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同終止日為2001年2月1日。2000年5月起，因咨詢(xún)公司資金周轉困難，拖欠姚某5月和6月的工資5000元。7月起，咨詢(xún)公司按照勞動(dòng)合同的約定向姚某支付了以后各月的工資，但5月和6月的工資一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，雙方解除了勞動(dòng)合同。2002年10月，姚某向咨詢(xún)公司索要拖欠的工資，咨詢(xún)公司拒絕支付，姚某提起仲裁。
請按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的有關(guān)規定分析勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應否受理此案。
2012年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭議處理概論試題答案及評分參考
（課程代碼11471）
一、 單項選擇題
1—5、CADCC 6—10、ABCAC 11—15、CCACC 16—20、ACCCC 21—25、BCCBB
二、 多項選擇題
26、ABDE 27、ABCDE 28、ABC 29、ACD 30、ABCD
三、簡(jiǎn)答題
31、(1)當不同效力層次的規范發(fā)生沖突時(shí)，適用高層次的法律規范。（1分）
(2)當同級效力層次的規范發(fā)生沖突時(shí)，新法律優(yōu)予舊法律；新法規優(yōu)于舊法規；新規章優(yōu)于舊規章；新規范性文件優(yōu)于舊規范性文件。（2分）
(3)當地方勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現勞動(dòng)和社會(huì )保障部的規章與國務(wù)院其他部門(mén)的規章或地方政府規章發(fā)生矛盾時(shí)，可將情況報告給勞動(dòng)和社會(huì )保障部，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部報國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調和決定。（2分）
32、(1)三方原則。（0.5分）
(2)強制原則。（0 5分）
(3)獨立仲裁原則。（0.5分）
(4)-次裁決原則。（0.5分）
(5)區分舉證責任原則。（1分）
(6)合議原則。（1分）
(7)程序簡(jiǎn)便、收費低、為當事人保密原則。（1分）
33、(1)上訴必須針對法律規定允許上訴的裁判提出。（1分）
(2)上訴人和被上訴人必須臺格。（1分）
(3)上訴必須在法定期間內提出。（2分）
(4)上訴必須遞交上訴狀。（1分）
34、(1)勞動(dòng)爭議調解屬于任意性的調解，必須建立在雙方當事人自愿的基礎上。（2分）
(2)調解協(xié)議不具有強制執行力。（1分）
(3)調解可以中止仲裁時(shí)效。（2分）
35、（1）他依附于申訴人或被訴人。（1分）
（2）他參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開(kāi)始，而勞動(dòng)爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（1分）
（3）他與勞動(dòng)爭議案件的處理結果有厲害關(guān)系。（1分）
（4）他參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的目的，必須是為了維護自己合法勞動(dòng)權益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)的。（2分）
36、(1)勞動(dòng)爭議處理法律適用是勞動(dòng)法律規范得以具體實(shí)施的重要法律活動(dòng)。實(shí)現了國家對勞動(dòng)關(guān)系的法律調整，使勞動(dòng)關(guān)系能協(xié)調勞動(dòng)爭議處理法律適用是勞動(dòng)爭議處理的中心環(huán)節。（1分）
(2)勞動(dòng)爭議處理法律適用，是教育群眾，提高公眾法律意識的途徑。（2分）
(3)正確適用法律規范，能使勞動(dòng)爭議當事人對法律有切身的了解，并且通過(guò)對勞動(dòng)爭議案件的處理，教育更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工，提高遵守法律的自覺(jué)性。（2分）
四、論述題
37、首先，從爭議的內容上看，權利爭議是一種法律爭議，是有關(guān)執行法律、法規，或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議則屬非法律爭議，爭議的內容不涉及法律、法規或勞動(dòng)合同和集體合同已規定的內容。（2分）
其二，從爭議所處的階段上看，權利爭議發(fā)生在勞動(dòng)合同或集體合同簽訂后的履行階段，或對法律、法規的執行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因為簽訂、修改集體合同達不成一致意見(jiàn)，致使集體談判陷入僵局的階段。（2分）
其三，從爭議的主體上看，權利爭議的主體很廣泛，用人單位和勞動(dòng)者以及工會(huì )組織都可成為權利爭議的當事人；利益爭議的當事人受集體談判主體的限制，只能由工會(huì )、用人單位或雇主組織構成。（2分）
最后，從解決爭議的程序上看，由于權利爭議屬于法律爭議，因此它適用法律規定的仲裁、訴訟程序來(lái)解決爭端；利益爭議被認為不屬于法律爭議，因此解決方式也與權利爭議有所不同，一般運用調解和協(xié)商的方式。（2分）
由于兩種爭議的性質(zhì)不一樣，它們所帶來(lái)的結果以及影響是不一樣的。因此，對兩者的區分有利于保證解決勞動(dòng)爭議時(shí)的合理、合情、合法。(2分)
五、案例分析題
38、(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不應受理A公司的申請。（1分）根據《勞動(dòng)法》規定，提出仲裁申請的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。（3分）A公司在2003年3月10日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，已超出勞動(dòng)仲裁所規定的期限。（3分）
(2)假如勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理該案，陳某所在的公司在仲裁中處于第三人的地位。（1分）
39、(1)根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條的規定：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行她的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。由此可見(jiàn)，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院對勞動(dòng)爭議案件均有管轄權。（3分）本案中，加成公司所在地的上海某基層法院和加成公司廣州營(yíng)業(yè)部所在地的廣州某基層法院對本案都有管轄權，加成公司的管轄權異議理由不能成立。但應注意的問(wèn)題是，均有管轄權的法院受理同一裁決后如何處理？如果當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，那么后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。（2分）
(2)本案是因獎金分配問(wèn)題而引起爭執，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛，舉證責任的分配應適用“誰(shuí)主張、淮舉證”的規則。由雙方各自提出自己的主張，由法院作出裁判。（3分）
40、(1)根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。（4分）
(2)本案例中，姚某困勞動(dòng)報酬問(wèn)題與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，其與公司2001年2月2號解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。并于2002年10月，提出勞動(dòng)仲裁。這不符合《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。（4分）
(3)因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員不會(huì )受理此案。（1分）
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