94.什么是集體合同？集體合同是否就是若干內容相同當事人不同的勞動(dòng)合同的集合？
集體合同,是指工會(huì )或職工代表代表全體職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項協(xié)商一致后簽訂的書(shū)面協(xié)議。
集體合同并不能被簡(jiǎn)單地看作若干個(gè)單獨的勞動(dòng)合同的集合:它是勞動(dòng)者利益的最低標準和保障,勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì )或職工代表與企業(yè)簽訂集體合同后,還可以與單位簽訂單獨的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準可以高于但不能低于集體合同的規定,且勞動(dòng)合同未涉及而集體合同有規定的內容可以作為勞動(dòng)合同的補充。
95.集體合同如何訂立?
1.集體合同草案首先應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
2.集體合同草案討論通過(guò)后,由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位,由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
3.集體合同訂立后,應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。
96.什么是行業(yè)性集體合同?什么是區域性集體合同?它們有什么效力?
行業(yè)性集體合同是指在一定行業(yè)內,由行業(yè)性工會(huì )與相應行業(yè)內各企業(yè),就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。
區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業(yè)),由區域性工會(huì )與相應經(jīng)濟組織或區域內各企業(yè),就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。
《勞動(dòng)合同法》規定,在縣級以下區域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區域性集體合同。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
97.什么是專(zhuān)項集體合同？為什么要簽訂專(zhuān)項集體合同？
專(zhuān)項集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據法律、法規、規章的規定,就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議。比如以集體協(xié)商工資為內容的集體合同。
之所以要簽訂專(zhuān)項集體合同,是因為只在一個(gè)集體合同里面很難解決一個(gè)用人單位所有勞動(dòng)者的所有問(wèn)題。為了減少協(xié)商談判所需要的社會(huì )成本,也為了更有針對性、更有效地解決勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的問(wèn)題,工會(huì )在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專(zhuān)項集體合同就逐漸成為一種新的形式。
《勞動(dòng)合同法》規定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
98.集體合同的法律效力如何?
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。同時(shí)集體合同的效力又高于任何一個(gè)單獨的勞動(dòng)合同的效力,其對本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同也都具有約束力。
《勞動(dòng)合同法》第55條規定:“集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準?！奔捶煞ㄒ幍姆尚ЯΩ哂诩w合同,集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
99.用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權益的,應如何救濟?
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權益的,工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
100.勞務(wù)派遣是怎么回事?勞務(wù)派遣與一股勞動(dòng)關(guān)系相比,有什么特別之處？
勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。與一般勞動(dòng)關(guān)系不同的是,勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三方主體、兩個(gè)合同關(guān)系:
三方主體,一是勞務(wù)派遣單位,其在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的地位就是用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù);二是用工單位,即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,其與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有合同關(guān)系,但要履行法定的義務(wù);三是被派遣勞動(dòng)者。
兩個(gè)合同關(guān)系,一是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同;二是勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣是2012年《勞動(dòng)合同法》修改的重點(diǎn)內容。
101.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,有什么特別之處?
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明一般勞動(dòng)合同應當載明的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
102.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,有什么特別之處?
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
另外,雖然勞動(dòng)者不是勞務(wù)派遣協(xié)議中的當事人,但勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
103.進(jìn)行勞務(wù)派遣有哪些限制?
勞務(wù)派遣畢竟不是用工的主流形式,因此,法律對勞務(wù)派遣的適用范圍和主體等有著(zhù)較為嚴格的限制。2012年修改的《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工只是補充形式,并對勞務(wù)派遣的適用范圍重點(diǎn)進(jìn)行了規范。根據相關(guān)規定,進(jìn)行勞務(wù)派遣,應當符合下列條件:
1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,不應在常年穩定需求的工作崗位上適用。其中,臨砷跬工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
2.勞務(wù)派遣單位必須是依照法律的規定設立。用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用人單位或者其所屬單位也不能出資或者合伙設立勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的應當是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
另外,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。
104.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備哪些條件?
2012年修改的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位的設立條件作了明確。根據新的規定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件:
1.注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;
2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;
3.有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度;
4.法律、行政法規規定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
105.勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中應當履行哪些義務(wù)?
勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中應當履行以下義務(wù):
1.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者;
2.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬;
3.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用;
4.用人單位所應當履行的其他義務(wù)。
106.用工單位在勞務(wù)派遣中應當履行哪些義務(wù)?
用工單位雖然與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有合同關(guān)系,但仍應當履行下列義務(wù),維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益:
1.執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3.支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
5.連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。
用工單位不能向被派遣勞動(dòng)者收取費用,也不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
107.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中享有哪些權利?
被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中享有以下權利:
1.享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
2.被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì ),維護自身的合法權益。
3.與用人單位協(xié)商一致,或者在勞務(wù)派遣單位有侵害勞動(dòng)者權益的行為時(shí),可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
108.勞務(wù)派遣相關(guān)合同中,對于勞動(dòng)者的報酬應當如何確定?
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,應當載明或者約定向被派遣勞動(dòng)者支付符合以下規定的勞動(dòng)報酬:
1.用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
2.用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
109.跨地區派遣的,勞動(dòng)報酬等標準按照哪個(gè)地區的標準執行?
勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標準執行。
110.因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴的,應當以誰(shuí)為被告?
勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴的,應以勞務(wù)派遣單位為被告;爭議內容涉及用工單位的,以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。
111.在勞務(wù)派遣中違反法律規定的,如何處罰?
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標準處苡罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
違反法律規定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處5萬(wàn)元以下的罰款。
112.被派遣勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同義務(wù)或者用工單位規章制度等依法可以解除勞動(dòng)合同情形的,如何解除勞務(wù)派遣關(guān)系?
被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者在試用期問(wèn)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴重違反用工單位的規章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用工單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者同時(shí)在其他用工單位提供勞務(wù),對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用工單位提出,拒不改正的;
5.勞動(dòng)者在用工過(guò)程中有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為,使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下汀立或者變更勞務(wù)派遣協(xié)議的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
7.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用I單位另行安排的工作的;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
非因上述原因,用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議有效期內不得退回勞動(dòng)者。
113.被派遣勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)派遣關(guān)系?
勞務(wù)派遣單位或者用工單位有下列行為之一的,被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,從而解除勞動(dòng)派遣關(guān)系:
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4.規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規強制性規定而無(wú)效的;
8.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
9.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
10.出現法律、行政法規規定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形的。
114.勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的,是否需要支付經(jīng)濟補償?
勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償情形和補償標準,與普通勞動(dòng)合同一致。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,也與普通勞動(dòng)合同一致,需要支付賠償金。
115.2012年《勞動(dòng)合同法》修改前已經(jīng)依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議,如何處理?
全國人大常委會(huì )《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》于2012年12月⒛日公布,自2013年7月1日起施行?！稕Q定》從公布到施行還有一段時(shí)間,為保證《決定》的有效實(shí)施,《決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續履行至期限屆滿(mǎn),但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內容不符合《決定》關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法的規定的,應當依照《決定》進(jìn)行調整;《決定》施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應當在《決定》施行之日起1年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定。
116.什么是非全日制用工?
《勞動(dòng)合同法》第68條規定:非全日制工,是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
在勞動(dòng)和社會(huì )保障部2003年5月30日發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，曾將非全日制用工界定為“以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)”的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》與該《意見(jiàn)》相比,擴大了非全日制用工的計酬方式,將單純的“以小時(shí)計酬”變?yōu)椤耙孕r(shí)計酬為主”；同時(shí)縮短了勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計每周工作時(shí)間。作為法律,《勞動(dòng)合同法》比《意見(jiàn)》的法律效力高，因此在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。關(guān)干非全日制用工的界定應當以《勞動(dòng)合同法》的規定為準。
117.非全日制用工有哪些特殊之處?
相對于普通勞動(dòng)合同,非全日制用工有一些自己的特殊之處:
1.勞動(dòng)合同只能是書(shū)面形式;但非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2.在普通勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位有一個(gè)從屬關(guān)系,一個(gè)勞動(dòng)者只能和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;但從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行即可。
3.勞動(dòng)合同中允許用人單位與勞動(dòng)者約定最長(cháng)6個(gè)月的試用期;但非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4.勞動(dòng)合同的解除有各種條件,滿(mǎn)足不同的條件,不同的當事人就可以提出解除,而且在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的情況下,用人單位往往需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金;但非全日制用工的雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,并且終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
118.非全日制用工如何付酬?
非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周為單位結算，結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。
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