119.勞動(dòng)者的合法權益受到侵害時(shí)有哪些途徑獲得救濟？勞動(dòng)爭議的處理途徑有哪些？
勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用入單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )中請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在調解、仲裁和訴訟三者中，調解不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟的法定必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當事人可以先選擇調解或仲裁，選擇調解的，調解不成也可以要求仲裁；但只有對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。
120.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違法時(shí)應如何處理？
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
121.如何對違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為進(jìn)行投訴、舉報？
對違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理：任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
122.因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議如何處理？
勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理。
123.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的性質(zhì)如何？其調解有什么法律效力？
勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是調解本企業(yè)勞動(dòng)爭議的群眾性調解組織，由用人單位自行設立。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表三方組成的獨立工作機構，不隸屬于企業(yè)的任何一個(gè)組織部門(mén)，其工作受企業(yè)所在地地方工會(huì )和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的指導。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>
勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
124.勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )的性質(zhì)和組織形式如何？
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是依法設立的，經(jīng)國家授權依法獨立仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的專(zhuān)門(mén)機構。省級行政區劃內設立仲裁委員會(huì )，縣、市、市轄區需要設立仲裁委員會(huì )的，由省級行政區政府確定。各級仲裁委員會(huì )相互間互不存在行政隸屬關(guān)系，都只向同級政府負責并報告工作，各自獨立仲裁本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/p>
125.勞動(dòng)爭議仲栽的程序是怎樣的？其仲裁栽決有什么法律效力？
提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。
勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
126.《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同如何處理？
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。在此之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同的處理原則是：
1.2008年1月1日前已依法訂立且在2008年1月1日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自2008年1月1日后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。
2.2008年1月1日前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自2008年1月1日起一個(gè)月內訂立。
3.2008年1月1日存續的勞動(dòng)合同在此后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第46條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按當時(shí)的規定執行。
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