很多的程序員都希望自己進(jìn)入BAT等大廠(chǎng)，因為進(jìn)入了便可更好的提升自己，自帶光環(huán)，為日后找工作，創(chuàng )業(yè)積累下一筆優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)。但是，真的是這樣嗎？
首先，對于薪資而言，大廠(chǎng)的薪資待遇總體來(lái)說(shuō)是比小公司豐厚的多很多，但是大廠(chǎng)的工作時(shí)間是遠遠超過(guò)小公司的，如果換算成時(shí)薪，大廠(chǎng)的時(shí)薪是較低的。
其次，進(jìn)入大廠(chǎng)，90%的程序員每天上班依舊在搬磚，真正每天拋頭露面做演講的不足5%。對于公司而言，希望的是工作可量化，因為這樣可以極大的降低成本，實(shí)現最大的收益。5%的程序員負責造工具，剩下的95%的程序員拿著(zhù)工具搬磚即可，再仔細想想，和流水線(xiàn)上的工人是比較類(lèi)似的。
最后，關(guān)于甩鍋，因為大廠(chǎng)的競爭壓力較大，之所以產(chǎn)生甩鍋的問(wèn)題，說(shuō)白了還是責任分配問(wèn)題，在大廠(chǎng)如果不學(xué)會(huì )甩鍋，基本上很難生存下去。
很多時(shí)候，選擇遠遠比努力重要
先談?wù)?，一個(gè)人如何成為高管
高管之所以成為高管，絕對不是因為他能加班。高管成為高管的原因大抵有以下幾條原則：
1、上層領(lǐng)導絕對的信賴(lài)，以及和領(lǐng)導出色的溝通能力。（向上管理能力）
2、可以創(chuàng )造更多的價(jià)值。
3、出眾的能力或者具備優(yōu)質(zhì)的資源。
4、一定的運氣。
以上幾條，并不需要全部占有，有的高管能力并不出眾，占據第一條：上層領(lǐng)導的絕對信賴(lài)，就夠了。我們會(huì )發(fā)現很多公司的高管，要能力沒(méi)能力，要資源沒(méi)資源，但是能充分的領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，擅長(cháng)察言觀(guān)色。對下也沒(méi)什么管理能力，無(wú)非是精通壓榨之道罷了。即使這樣，也能當上高管。
請不要996
很多人進(jìn)步最大的時(shí)候是什么時(shí)候呢？其實(shí)就是沒(méi)事兒干的時(shí)候。這些時(shí)間，可以大把的花在感興趣的領(lǐng)域上，去讀書(shū)、去啃源碼、去自我提升……真996的時(shí)候，大多數時(shí)間只是做一些重復勞動(dòng)。時(shí)代在演變，前幾年的996仍然有大量的創(chuàng )造性工作，而現在大廠(chǎng)的996，大多數是體力活。技術(shù)性強的團隊，996仍然有進(jìn)步，完全業(yè)務(wù)型的團隊，996成長(cháng)最大的是業(yè)務(wù)人員，而不是CRUD人員。
996讓你每天下班身心俱疲，根本無(wú)力去學(xué)習、成長(cháng)、和進(jìn)步。不排除部分人天賦異稟，即使996也能拼出頭，或者說(shuō)很多高管確實(shí)是在996中進(jìn)步的。但是你們必須要清楚的了解到，996也是分質(zhì)量的。有的人996，是在進(jìn)步、學(xué)習。有的人996，就是純粹的體力勞動(dòng)。
很多時(shí)候說(shuō)程序員屬于技術(shù)人員，這里我并不這樣認為，只有那極少部分程序員屬于技術(shù)人員，大多數程序員還屬于工地上搬磚的工人。
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