智 慧 背 囊
感動(dòng)心靈 開(kāi)啟智慧
并非為博士流淚
下崗的事聽(tīng)得不少了，那都是沒(méi)什么文化的、素質(zhì)不怎么高的，不然怎么會(huì )讓這些人去參加培訓、學(xué)習什么的，好幫助他們再就業(yè)。但是博士下崗倒是第一次聽(tīng)說(shuō)，甚感蹊蹺。
這位博士叫郭品正，35歲，“出身于浙江省溫嶺市一個(gè)家境貧寒的農民家庭”，1996年8月取得醫科大學(xué)博士學(xué)位。據說(shuō)，“他是浙江省第一位也是至今惟一一位腦外科博士?！?div style="height:15px;">
辭退這名博士的是浙江醫科大學(xué)附屬邵逸夫醫院?！斑@很正?！?，院長(cháng)坦率地說(shuō)“其實(shí)我跟他個(gè)人無(wú)恩無(wú)怨，國家培養一個(gè)博士生不容易，如果他好好工作，我們根本沒(méi)問(wèn)題?！薄叭欢?，郭品正在的時(shí)候令組合不優(yōu)化，幾乎把整修科室都拖垮了?！?div style="height:15px;">
醫院人事部門(mén)曾分別找了科室的每一個(gè)成員了解情況，“當時(shí)大家就提出了多項問(wèn)題”，郭品正不僅自己不好好工作，還弄得整個(gè)科室“醫療糾紛不斷，醫生不敢開(kāi)刀，前來(lái)就診的病人少，科內團結差，”等等等等。不過(guò)大家還算比較公正，沒(méi)有把責任全推到博士身上，只是說(shuō)“造成這一局面，郭品正負有主要責任”。
郭品正干嘛如此令人討厭呢？舉一個(gè)小例子吧，“當腦外科主任動(dòng)員全科室醫生使用某種抗生素藥，當時(shí)這種藥在科內簡(jiǎn)直瘋了，其中有人一個(gè)月就拿了5000元?！惫氛磳@樣做并向醫院黨委做了匯報。
博士何以下崗，僅從這一小事讓我們似乎就可以明白一二了。郭品正是腦外科博士，不懂“腦外科”的事，指手畫(huà)腳，管了不該管的事，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，有這樣的博士，科室的組合怎么會(huì )優(yōu)化？科內又怎么能好團結？這樣的博士要你何用？你不下崗誰(shuí)下崗？事到如今，郭品正服氣了，知道自己錯在哪，但是晚了。他說(shuō)：“我是一個(gè)從學(xué)校到學(xué)校的人，心思都用在學(xué)習和業(yè)務(wù)上了，對請客送禮這一套一竅不通?！倍?，“父母親都是六十多歲的農民”。
中國有句古訓，“書(shū)中自有千鐘粟，書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有顏如玉?！比欢?，郭品正寒窗幾年二十年，他沒(méi)有千鐘粟，連飯碗都砸了。下崗后，找到工作，靠“替人家看水果攤掙一點(diǎn)飯錢(qián)”；他沒(méi)有黃金屋，一直“居無(wú)定所”；他沒(méi)有顏如玉，，因為下崗后“女朋友也飄然離去”。
就在我們的博士找不到工作而替人家看水果攤的時(shí)候，有資料介紹：“目前，美國正考慮把外國專(zhuān)業(yè)人員移民的上限人數從每年11.5萬(wàn)增加到20萬(wàn)。德國也宣布，它要在歐盟以外吸引兩萬(wàn)名資訊科技專(zhuān)業(yè)人員。英國正在修改法律，以便讓英國公司能更容易地從亞洲征聘資訊科技專(zhuān)才。還有日本、韓國等都在加緊吸引外國人才的工作?！币驗樗麄冎?，“在知識經(jīng)濟里，人才是創(chuàng )造財富的最缺少和最珍貴的資源”。
于是，“在博士失業(yè)一年后，他抱著(zhù)試試看的心情上互聯(lián)網(wǎng)就職時(shí)，竟能通過(guò)國外科研機構嚴格的考試，并最終被錄用”。
“4月10日，他收到美國加洲大學(xué)正式邀請書(shū)，年薪3.9萬(wàn)美元?！毕喈斢谌嗣駧?0多萬(wàn)，人家還要給他“解決住房，提供科研經(jīng)費”。邀請書(shū)還說(shuō)，“有什么困難及時(shí)提出，如在他們管的范圍內，將盡一切力量解決?！?div style="height:15px;">
