干部“講組工黨性”應牢記“四個(gè)切忌”
網(wǎng)友：寧彭艷
2010年04月12日15:15 來(lái)源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
曾子曰：“吾日三省吾身。”這句話(huà)告誡世人要經(jīng)常自我反省、自我約束。筆者認為，作為工作在基層的組工干部，背負著(zhù)黨的囑托，承載著(zhù)群眾的信任，代表著(zhù)組織的形象，更要踏踏實(shí)實(shí)、謹小慎微、心系群眾、爭做模范，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)幫助群眾、融入群眾、錘煉“黨性”，時(shí)刻牢記“四個(gè)切忌”。
切忌“徇私枉法”。法之根本在于摒除私欲，匡正言行。當前，組織工作的社會(huì )關(guān)注度越來(lái)越高，透明度越來(lái)越強。干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待選準用好德才兼優(yōu)的干部，組工干部的自身形象直接影響著(zhù)整個(gè)組織系統的形象。在與基層群眾的交流中得知，群眾對組工干部隊伍的總體評價(jià)是好的，但也道出了一些“不咋樣”的現象。如干部選拔不夠透明、少數組工干部作風(fēng)不檢點(diǎn)、跑官賣(mài)官現象依稀尚存等，玷污了組織部門(mén)的清風(fēng)正氣，損害了組工干部的良好形象。要徹底排除這些“毒素”，必須對癥下藥，堅持公道正派，切忌“徇私枉法”。應堅持從嚴治部、從嚴管理、從優(yōu)配備組工干部隊伍，嚴格落實(shí)“十嚴禁”等各項紀律規定，帶頭貫徹德才兼備、以德為先用人標準，積極把基層作風(fēng)正、品行好、能力強的優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)組織部門(mén)，保持組織部門(mén)的先進(jìn)性和生機活力。應強化組工干部嚴格自律意識，帶頭講政治、講正氣、顧大局、守紀律，鑄就謙虛謹慎、勤政廉潔、淡泊名利、嚴于律己的政治品格。建立完善組工干部考核評價(jià)體系，注重對黨性、品德、作風(fēng)和績(jì)效的考核，真正讓立場(chǎng)堅定、工作踏實(shí)、作風(fēng)正派、不巴結領(lǐng)導的干部受重用、有地位，讓表里不一、投機鉆營(yíng)、敷衍塞責、趨炎附勢的人受排擠、沒(méi)市場(chǎng)。
切忌“墨守成規”。“因循茍且逸豫而無(wú)為，可以?xún)e幸一時(shí)，而不可以曠日持久。”基層組織工作千頭萬(wàn)緒，有很多常規性工作干了幾十年，仍然“濤聲依舊”，毫無(wú)創(chuàng )新，導致干部積極性全無(wú)、群眾參與熱情“冰封”、工作實(shí)效性驟減。要打破制約基層組織部門(mén)改革創(chuàng )新的“瓶頸”，永葆組織部門(mén)生機活力，切實(shí)提升組工干部“黨性修養”，必須解放思想、實(shí)事求是、改革創(chuàng )新，切忌“墨守成規”。應充分發(fā)揮組織部門(mén)在干部選用、人才引進(jìn)、基層組織建設等工作中“傳幫帶”、“排頭兵”和“生力軍”作用，深化干部人事制度改革，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng )新，突出抓好黨建創(chuàng )新項目，健全完善監督考核綜合評價(jià)機制，明確責任，整合力量，協(xié)力攻關(guān)。要強化責任抓落實(shí)，培育抓落實(shí)的作風(fēng)，加大抓落實(shí)的力度，提高抓落實(shí)的本領(lǐng)，把抓落實(shí)作為檢驗組織工作成效的基本標準、衡量組工干部工作能力的重要標尺，確保創(chuàng )新工作推出一項，落實(shí)一項，見(jiàn)效一項。應暢通干部言論渠道，運用專(zhuān)題講座、演講辯論、座談交流、實(shí)踐操作等多種手段，引導組工干部沖破束縛、活躍思維、轉變觀(guān)念，搭建組工干部解放思想、學(xué)習交流、升華理論、提升黨性的平臺。
切忌“紙上談兵”。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。” “講黨性”不是讀幾本書(shū)、聽(tīng)幾次講話(huà)、寫(xiě)幾篇心得而已，而是要真正走到群眾中間，啦百姓呱，辦百姓事，謀百姓富，搞清楚什么樣的“黨性”是群眾認可和擁護的，切忌“紙上談兵”、“主觀(guān)臆斷”。應堅持錘煉求真務(wù)實(shí)的黨性，從實(shí)踐中來(lái)、到實(shí)踐中去，把握實(shí)情、了解真相、掌握規律，拿準第一手資料。應積極開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”、“村企聯(lián)建”、“走訪(fǎng)慰問(wèn)”等結對幫扶活動(dòng)，發(fā)揮組織部門(mén)職能作用和組工干部個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，與困難群眾結成幫扶對子，幫助解決實(shí)際困難，切實(shí)增進(jìn)與基層群眾的感情。要與深入拓展“萬(wàn)名組織部長(cháng)下基層”活動(dòng)相結合，引導組工干部帶頭下基層、到一線(xiàn)，走進(jìn)鄉村，走進(jìn)社區，努力在調查研究、談心談話(huà)、結對幫扶、信訪(fǎng)接待四個(gè)方面做文章、求突破。堅持定期選派年輕組工干部到經(jīng)濟部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)和縣內重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目一線(xiàn)跟班鍛煉，提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。俗話(huà)說(shuō)：“光說(shuō)不練假把式。”只有把嘴上說(shuō)的、紙上寫(xiě)的、會(huì )上定的，變成具體的行動(dòng)、實(shí)際的效果、人民的利益，組織工作才算做到了位、做到了家，組工干部的黨性才會(huì )得到真正的錘煉和提升。
切忌“安于現狀”。俗話(huà)說(shuō)，“世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。”組織工作亦然，沒(méi)有干不好的工作，只有不思進(jìn)取的干部。“安于現狀”只會(huì )滋生懶惰、激起民怨、賺得“滅亡”。近日，中組織提出了組織部門(mén)要帶頭創(chuàng )先爭優(yōu)的號召。創(chuàng )先爭優(yōu)，就是要提升標準境界、提升工作水平、提升作風(fēng)形象，歸根結底，就是靠錘煉提升黨性，增強服務(wù)群眾的本領(lǐng)。作為基層組工干部，不能因職務(wù)底而降低標準，不能因事情小而放松要求，應將新工作辦好，日常工作辦精，堅持在服務(wù)大局上創(chuàng )先爭優(yōu)，在改革創(chuàng )新上創(chuàng )先爭優(yōu)，在狠抓落實(shí)上創(chuàng )先爭優(yōu)，在加強自身建設上創(chuàng )先爭優(yōu)，切實(shí)把創(chuàng )先爭優(yōu)要求落實(shí)到各項組織工作中去。應積極組織開(kāi)展工作績(jì)效考核評比、創(chuàng )新獎評選等系列活動(dòng)，引導廣大組工干部樹(shù)立標準意識、創(chuàng )新意識、競爭意識、精品意識，敢為人先、勇于突破、爭創(chuàng )一流?；鶎狱h組織應及時(shí)總結在“講重作”活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，及時(shí)宣傳活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，精心提煉升華，發(fā)揮典型引路作用，推動(dòng)“講重作”活動(dòng)順利開(kāi)展，不斷擴大組織工作影響力，真正使廣大群眾感受到活動(dòng)帶來(lái)的新變化、新氣象，切實(shí)樹(shù)立組織部門(mén)“三個(gè)之家”良好形象。應經(jīng)常向老黨員、老干部請教組織工作創(chuàng )先爭優(yōu)的好建議、好辦法，找準著(zhù)力點(diǎn)和突破口，不斷明確各個(gè)時(shí)期各個(gè)階段“創(chuàng )什么、爭什么”，“怎樣創(chuàng )、怎樣爭”的問(wèn)題。
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