不言而喻，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在行業(yè)內崛起和領(lǐng)先，不被打垮，抓住技術(shù)人才，抓住高級管理人才最為關(guān)鍵，企業(yè)對于高級人才的需求永遠急迫！言歸正傳，讓我們細看這一季度(7月—9月)高級管理人才市場(chǎng)有哪些亮點(diǎn)可尋。
高薪風(fēng)向：這些行業(yè)年薪40萬(wàn)起！
筆者曾在上一季發(fā)表的文章中提到，北上廣深四座城市是高薪聚集地，上海成為“最有錢(qián)途城市”。而在非一線(xiàn)城市工作，想要拿到高薪的可能性比較小。特別是年薪在40萬(wàn)元(平均月薪在3萬(wàn)元以上)以上的職位段，非一線(xiàn)城市的職位量占有率僅16.6%。本篇仍然以無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)的數據為例，讓我們細分四大一線(xiàn)城市的熱門(mén)行業(yè)，看看到底哪些行業(yè)最有“錢(qián)途”，發(fā)工資最豪爽！
IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)“通吃”四大城市
四大一線(xiàn)城市對于IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的職位需求非常迫切。以四大一線(xiàn)城市為條件，搜索IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)內年薪40萬(wàn)以上的相關(guān)職位，我們可以發(fā)現，大部分在招職能類(lèi)型集中于運營(yíng)和技術(shù)兩大類(lèi)，如：技術(shù)總監、高級運營(yíng)經(jīng)理、首席技術(shù)官等等。對于這些崗位的任職要求，大部分企業(yè)要求多年(如10年)同崗位或是相似崗位任職經(jīng)驗，在管理能力上有團隊人數的要求(如200人)，具備國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)先公司(如TOP10)的工作經(jīng)驗。當然如此高的要求對應的職位年薪也相當誘人，如某公司在上海招聘首席技術(shù)官，年薪是100萬(wàn)起。
在互聯(lián)網(wǎng)大趨勢下，不論是傳統企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會(huì )需要大量的IT人才，缺口只會(huì )越來(lái)越大。此前坊間傳聞谷歌、雅虎被裁人員遭國內科技企業(yè)瘋搶?zhuān)O(píng)果和特斯拉也互相挖人，這些現象嚴重說(shuō)明了一個(gè)情況——只要你是人才就有企業(yè)要！
金融行業(yè)“千年探花”
金融行業(yè)薪資一直比較高，從表2中可以看到，金融行業(yè)在三個(gè)一線(xiàn)城市中都排名第二位。
金融業(yè)是知識和智力密集型產(chǎn)業(yè)，隨著(zhù)金融全球化的加速，人力資源已逐漸超過(guò)物質(zhì)資源而成為現代金融業(yè)的核心資源，國內金融行業(yè)一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量標準已逐漸從理論導向轉向了實(shí)踐導向，在金融體制改革穩步推進(jìn)，中國金融市場(chǎng)向世界開(kāi)放的今天，更需要具有良好專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的金融人才來(lái)滿(mǎn)足高速增長(cháng)的金融行業(yè)的高端人才需求。
隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，互聯(lián)網(wǎng)金融跨界人才更是缺乏?！熬哂谢ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目管理的經(jīng)驗和產(chǎn)品設計經(jīng)驗”等等類(lèi)似的要求，頻頻出現在金融類(lèi)企業(yè)的招聘廣告上。
聯(lián)系客服
