當心企業(yè)在工齡上動(dòng)手腳
由于工齡暫無(wú)明文規定和統一計算規則，一些企業(yè)利用工齡的難認定和難計算，通過(guò)“變換勞動(dòng)合同簽訂主體”、“內部工作調動(dòng)”、“公司合并”等方式來(lái)規避職工工齡的連續計算，損害職工勞動(dòng)權益，繼而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
目前關(guān)于工齡的相關(guān)規定，都是一些具體問(wèn)題的答復，并非專(zhuān)門(mén)性、系統性的規定，對于很多情況下的工齡認定并無(wú)明文規定。隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，勞動(dòng)力流動(dòng)的加速和社會(huì )保障制度的社會(huì )化，勞動(dòng)者對某一企業(yè)的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計算的復雜性卻增加了。
工齡與職工福利密切相關(guān)
相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動(dòng)權利“息息相關(guān)”。工齡對職工影響主要體現在兩個(gè)方面：
其一，一般情況下，社會(huì )工齡越長(cháng)，個(gè)人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多；
其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫療的長(cháng)短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
工齡重要性大盤(pán)點(diǎn)
職工工齡長(cháng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì )所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。
工資
2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結構中，部分津貼、補貼會(huì )受工齡差異的影響。
在各類(lèi)職稱(chēng)評定中，一般都會(huì )對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評定又會(huì )間接影響到工資收入。
此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
1.職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天。
2.滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天。
3.滿(mǎn)20年的年休假15天。
醫療期
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據工齡的長(cháng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
責任編輯: 蔡越坤
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