| 問(wèn)：商振先生，您好！ 我今年26歲，是西安科技大學(xué)管理系工商管理專(zhuān)業(yè)2003屆畢業(yè)生，畢業(yè)后一直在一家機械制造加工企業(yè)工作，我所在的企業(yè)人數有300來(lái)人，主要從事水泥、電力行業(yè)電除塵器環(huán)保設備的設計、制造、生產(chǎn)等。我來(lái)到企業(yè)后首先是在企管部鍛煉了3月，隨后被調望市場(chǎng)部進(jìn)行綜合事務(wù)處理工作，主要是負責合同檔案資料管理、來(lái)往信息處理及項目經(jīng)理合同簽訂前的成本核算工作。工作一年多，因為踏實(shí)努力，也得到了領(lǐng)導的認同和鼓勵。隨后，公司進(jìn)行部門(mén)合并調整工作，新成立了核心部門(mén)“綜合計劃管理部”進(jìn)行公司生產(chǎn)計劃、發(fā)運安排協(xié)調等，我被抽調回來(lái)負責公司合同管理（我們公司僅我一個(gè)人）、合同貨款回籠工作和生產(chǎn)相關(guān)的“外協(xié)產(chǎn)品”工作。這樣工作至今，雖然就個(gè)人來(lái)說(shuō)，認為工作內容經(jīng)過(guò)自己的梳理和優(yōu)化，操作起來(lái)非常順手和簡(jiǎn)單，效率也非常高，但是因為公司內部“重生產(chǎn)輕其他”的原因，雖然接手后1年多就清理了大部分積欠的老款欠款并大大超出了公司年初的年度計劃，并且一個(gè)人做了超過(guò)3個(gè)人的工作卻不能得到領(lǐng)導的認可。
商振的回答：
你好.我對你目前問(wèn)題定義是希望轉行,卻發(fā)現能力不匹配.不知道我的理解是否正確. 如果我的理解是對的,可以確定你有自己的職業(yè)發(fā)展目標,但目前能力與目標崗位不匹配,同時(shí)你也認識到了自己的能力短板在外語(yǔ)及酒店管理方面.其實(shí)你已經(jīng)找到了問(wèn)題所在,如果這個(gè)問(wèn)題一定要回答的,答案可能也會(huì )很老套:缺什么補什么.對不起,沒(méi)有給出有新意的回答,但個(gè)人認為這是一個(gè)最直接的辦法,畢竟想做什么的前提是自己能做什么,因此使自己能力與崗位勝任力要求相匹配也就是進(jìn)入崗位的前提. 那么接下來(lái)的問(wèn)題就是如何提高自身能力的問(wèn)題.個(gè)人認為首先是把勝任力細化.問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:我想進(jìn)入酒店管理的具體哪一個(gè)職位?這個(gè)職位在招聘的時(shí)候提出了哪些要求?這個(gè)崗位的主要工作內容是什么?隱含在招聘要求和工作內容背后是對哪些能力的要求？我可以從哪里獲得這些能力的學(xué)習?通過(guò)以往學(xué)習的經(jīng)驗這些知識是我所能學(xué)習和掌握的嗎? 關(guān)于辭職的問(wèn)題,個(gè)人說(shuō)點(diǎn)我的意見(jiàn).個(gè)人建議先不要辭職.我不知道因為什么你想辭職?是公司環(huán)境還是自我目標實(shí)現?但畢竟一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題就如你所說(shuō)的:如果現在辭職,很可能不能馬上找到自己心儀的崗位,因為你的能力還有所欠缺.如果是這樣,從一個(gè)已經(jīng)熟悉并能勝任的崗位上離開(kāi)不見(jiàn)得對你個(gè)人知識的學(xué)習和能力的提升有幫助.在目前的崗位上,一你可以有相對充裕的時(shí)間去學(xué)習和提高,畢竟現在的工作你已經(jīng)能輕松面對了.二也為你學(xué)習提供了后勤保障,畢竟人首先要解決吃飯的問(wèn)題. 羅嗦說(shuō)了這么多,以上是我的個(gè)人意見(jiàn),僅供參考!
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