有些事，只能做，不能說(shuō)；有些事，只能想，不能說(shuō)。這些事一旦說(shuō)出口，被擺上臺面，就可能應了那句老話(huà)，禍從口出。

“長(cháng)傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同樣有借鑒意義?；旧?，有兩種“多言”會(huì )為你惹來(lái)麻煩。一是說(shuō)出了潛規則，二是說(shuō)出了心里話(huà)。

說(shuō)出了潛規則

     2010年5月，德國總統克勒因“說(shuō)錯話(huà)”而辭職。他說(shuō)的是：“一個(gè)像德國這樣依賴(lài)外貿的國家應該知道，在必要情況下應該用軍事手段保證貿易通道的暢通。”克勒說(shuō)的是實(shí)話(huà)，不過(guò)這實(shí)話(huà)是經(jīng)濟侵略的潛規則，一直以來(lái)，大家都在做，但卻不能說(shuō)。

克勒事件給職場(chǎng)人的教訓再明顯不過(guò)了。職場(chǎng)潛規則無(wú)處不在：你的所有功勞都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯親是一種常態(tài)、木秀于林風(fēng)必摧之 ……對這些潛規則，用心體會(huì )就好，別自做聰明地大發(fā)感慨了。

說(shuō)出了心里話(huà)

因為“說(shuō)錯話(huà)”而被迫辭職的還有日本前首相福田康夫。

2008年9月，就任未滿(mǎn)一年的日本首相福田康夫宣布辭職。辭職的理由是，在一次采訪(fǎng)中，他說(shuō)：“你說(shuō)我講話(huà)聽(tīng)起來(lái)毫無(wú)感情，但我能客觀(guān)自省，我和各位不同。 ”就是這句“我和各位不同”，被指言辭直接，帶有明顯個(gè)人情緒，引發(fā)了全民討論熱潮，并最終導致了福田康夫的辭職。

平心而論，福田康夫有理由認為自己和別人不同，任何一個(gè)人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心里話(huà)擺上臺面，就讓人不太舒服了，好象是福田康夫本身的地位導致他產(chǎn)生了某種優(yōu)越感，而這種優(yōu)越感惹惱了普通人。

職場(chǎng)中也有一些心里話(huà)，只可意會(huì )，不可言傳。一旦被擺上臺面，也會(huì )有副作用。

心里話(huà)一：“我只忠誠于自己的職業(yè)理想”

      公司想要的忠誠只有一種，就是無(wú)論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：

      一種公司真心為員工著(zhù)想，維護員工的尊嚴，給員工應得的酬勞，提供豐厚的福利……這樣的公司以真誠換取忠誠。這樣的公司是特例，沒(méi)有普遍意義。

一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點(diǎn)回報時(shí)，公司面露難色，甚至面露怒色。這的公司是普遍情況。

排除少數能進(jìn)入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來(lái)說(shuō)，單向的忠誠是沒(méi)有出發(fā)點(diǎn)的。要想成長(cháng)、生存，員工只能靠心中的職業(yè)理想來(lái)支撐自己，在一個(gè)個(gè)工作平臺上拼搏、奉獻，同時(shí)鍛煉、成長(cháng)。所以，真正的忠誠應該是忠誠于自己的職業(yè)理想。

這句心里話(huà)得來(lái)的一定不輕松，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)打擊的職場(chǎng)人體會(huì )不到。但忠誠這件事太高調，處理起來(lái)還是低調點(diǎn)保險。

心里話(huà)二：“這是我應得的！”

設想，在公司年終大會(huì )上，你因業(yè)績(jì)突出受到了表彰，你登臺領(lǐng)獎，激動(dòng)地表示，自己長(cháng)期的努力終于得到了肯定……

大家都知道，你說(shuō)的是心里話(huà)，但說(shuō)出來(lái)的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒(méi)意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領(lǐng)導不高興了，公司的策略不正確嗎？其他部門(mén)的人不高興了，協(xié)作部門(mén)的支持能忽略嗎？

你不需要先感謝國家，但也絕不能只感謝自己。

心里話(huà)三：“職場(chǎng)交不到真心朋友！ ”

這或許就是個(gè)事實(shí)，大家心里都明白。但當你為此大發(fā)感慨時(shí)，只會(huì )被認為是個(gè)稚嫩的小朋友，不值得認真對待。

關(guān)于朋友，任何理智成熟的職場(chǎng)人都明白三個(gè)道理：一，真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個(gè)人英雄難免會(huì )陷入孤立，身在職場(chǎng)，需要“一個(gè)好漢三個(gè)幫”；二，交職場(chǎng)朋友就如同開(kāi)了個(gè)感情賬戶(hù)，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個(gè)職場(chǎng)人都至關(guān)重要；三，職場(chǎng)朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無(wú)他求。

現在你知道了，到職場(chǎng)里求真心朋友，一開(kāi)始錯的就是你自己.

心里話(huà)四：“我不在乎”

也許你真的不在乎，工作不過(guò)是一種消遣，職位不過(guò)是一種裝飾。但只要你還混在職場(chǎng)，就別說(shuō)你不在乎。

你得在乎薪水，這樣老板才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背后議論你，你得在乎績(jì)效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業(yè)……等到大家都滿(mǎn)意了,你心里在乎與否真的就沒(méi)有人在乎了.

心里不在乎，是你內心的踏實(shí)與驕傲，嘴上不在乎，則會(huì )被解讀為虛偽或幼稚。

心里話(huà)五：“這不公平！”

這個(gè)世界公平嗎？答案是否定的，地球人都知道。職場(chǎng)里一味追求公平，不但不現實(shí)，更容易討人嫌。

性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，干得多拿得少……還有多少不公之事你沒(méi)有遭遇過(guò)？越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界從來(lái)不會(huì )變得更美好，一切全在于你內心的感受。

世界是不公平的，但是你可以。在自己的職權范圍內，要盡量公平地做事，在論回報的時(shí)候就不要苛求別人會(huì )一碗水端平。

為所當為，順其自然，你會(huì )好過(guò)一點(diǎn)兒。

     最后，想起一句話(huà)與大家共勉，“說(shuō)話(huà)前你是話(huà)的主人，說(shuō)話(huà)后你是話(huà)的仆人。”